Jste úspěch? Pracovníci odhalí bod výplaty platu


Jste úspěch? Pracovníci odhalí bod výplaty platu

Kolik peněz potřebujete, abyste se cítili úspěšně? Většina lidí tvrdí, že nevyžaduje přeplněný bankovní účet, podle nového výzkumu.

I když téměř dvě třetiny pracovníků nejsou dosud spokojeni se svými výdělky, většina z nich si myslí, že se mohou cítit úspěšně, aniž by získali velké výplaty, Podle studie společnosti CareerBuilder, více než polovina respondentů se domnívá, že se cítí úspěšná, když dělají méně než 70 000 dolarů, zatímco 23 procent uvádí, že pro získání úspěchu je dostačující.

Rosemary Haefner, viceprezident pro lidské zdroje na CareerBuilderu, uvedl, že v mnoha případech je úspěch relativně k typu práce, kterou lidé dělají, nebo k jejich stávajícímu stadiu kariéry. " Bez ohledu na příjem jsme zjistili, že pracovníci mají tendenci najít úspěch v blízkosti vlastní úroveň platu nebo v rozsahu přímo výše, "řekl Haefner ve svém prohlášení. "To je zdravé, protože ukazuje, že dělníci mohou odvodit smysl ze své práce na jakékoliv úrovni, a přitom stále usilují o další propagaci nebo zvýšení."

Pracovníci, kteří chtějí vyšší plat, by se neměli bát žádat o to, tvrdí studie. Zatímco více než polovina dotazovaných zaměstnanců nikdy nepožádala o navýšení, míra úspěšnosti je u těch, kteří mají, velmi vysoká. Výzkum zjistil, že 66 procent pracovníků, kteří požadovali více peněz, skončilo.

Celkově procento pracovníků, kteří uvedli, že získávají požadovaný plat, je pozitivně korelováno s rostoucím příjmem. Studie ukázala, že bod překlopení se zdá být v rozmezí od 75 000 do 100 000 dolarů - většina pracovníků v tomto platovém řádu uvedla, že v současné době získává požadovaný plat.

"Průzkum podporuje minulý výzkum naznačující, že práh 75 000 dolarů je obzvláště významná, neboť tato úroveň dovoluje domácnostem ve většině oblastí nejen získat, ale užívat si ideálního životního stylu a bezpečné budoucnosti, "řekl Haefner. "Zajímavé je, že to, čeho dělníci nakonec chtějí vydělat, nemusí nutně ovlivňovat to, co potřebují pro úspěšnou kariéru."

Jednou z možností, o které se v současné době diskutuje v mnoha společnostech, je, zda je plat všem zaměstnancům znám. Zatímco většina zaměstnavatelů neplatí transparentnost, podpora takové politiky je silná: Téměř polovina dotazovaných zaměstnavatelů považuje otevřené platy za pozitivní, 24 procent uvádí, že zajišťuje rovnost odměňování a 23 procent uvádí, že může rozptýlit špatné předpoklady.

Ti, kdo se postavili proti transparentnosti plateb, uvedli, že je to proto, že se domnívají, že to může vést k otázkám žárlivosti a morálky, porušuje soukromí pracovníků a může vést k soudním sporům o rovném odměňování.

Studie vycházela z průzkumů 3 372 pracovníků a 2 188 manažerů lidských zdrojů

Původně publikováno dne

Denní zprávy o obchodních zprávách

.


6 Způsobů, jak zůstat soustředěná, když pracujete z domova

6 Způsobů, jak zůstat soustředěná, když pracujete z domova

Práce z domova je pro některé lidi senem. Můžete vynechat spěch, pracovat v pyžamu a vyhnout se nepříjemným spolupracovníkům. Mezi rozloženým prádlem na podlaze a oblíbenou denní televizní show může být práce z vašeho domu neuvěřitelně rušivá. > "Práce z domova může otevřít spoustu příležitostí k tomu, aby nic, než práce," řekl Gerald D.

(Kariéra)

Chcete propagační činnost? Myslete na své chování

Chcete propagační činnost? Myslete na své chování

ŘEkněme, že "prosím" a "děkuji" Vaše kariéra Více než 80 procent zaměstnanců uvedlo, že zdvořilost spolupracovníků ovlivňuje kariérní vyhlídky člověka, tvrdí studie od společnosti Staffing Services Accountemps. Pouze 14 procent respondentů uvedlo, že špatné chování na pracovišti nemá vliv na výhled zaměstnance.

(Kariéra)