Jste úspěch? Pracovníci odhalí bod výplaty platu
Kolik peněz potřebujete, abyste se cítili úspěšně? Většina lidí tvrdí, že nevyžaduje přeplněný bankovní účet, podle nového výzkumu.
I když téměř dvě třetiny pracovníků nejsou dosud spokojeni se svými výdělky, většina z nich si myslí, že se mohou cítit úspěšně, aniž by získali velké výplaty, Podle studie společnosti CareerBuilder, více než polovina respondentů se domnívá, že se cítí úspěšná, když dělají méně než 70 000 dolarů, zatímco 23 procent uvádí, že pro získání úspěchu je dostačující.
Rosemary Haefner, viceprezident pro lidské zdroje na CareerBuilderu, uvedl, že v mnoha případech je úspěch relativně k typu práce, kterou lidé dělají, nebo k jejich stávajícímu stadiu kariéry. " Bez ohledu na příjem jsme zjistili, že pracovníci mají tendenci najít úspěch v blízkosti vlastní úroveň platu nebo v rozsahu přímo výše, "řekl Haefner ve svém prohlášení. "To je zdravé, protože ukazuje, že dělníci mohou odvodit smysl ze své práce na jakékoliv úrovni, a přitom stále usilují o další propagaci nebo zvýšení."
Pracovníci, kteří chtějí vyšší plat, by se neměli bát žádat o to, tvrdí studie. Zatímco více než polovina dotazovaných zaměstnanců nikdy nepožádala o navýšení, míra úspěšnosti je u těch, kteří mají, velmi vysoká. Výzkum zjistil, že 66 procent pracovníků, kteří požadovali více peněz, skončilo.
Celkově procento pracovníků, kteří uvedli, že získávají požadovaný plat, je pozitivně korelováno s rostoucím příjmem. Studie ukázala, že bod překlopení se zdá být v rozmezí od 75 000 do 100 000 dolarů - většina pracovníků v tomto platovém řádu uvedla, že v současné době získává požadovaný plat.
"Průzkum podporuje minulý výzkum naznačující, že práh 75 000 dolarů je obzvláště významná, neboť tato úroveň dovoluje domácnostem ve většině oblastí nejen získat, ale užívat si ideálního životního stylu a bezpečné budoucnosti, "řekl Haefner. "Zajímavé je, že to, čeho dělníci nakonec chtějí vydělat, nemusí nutně ovlivňovat to, co potřebují pro úspěšnou kariéru."
Jednou z možností, o které se v současné době diskutuje v mnoha společnostech, je, zda je plat všem zaměstnancům znám. Zatímco většina zaměstnavatelů neplatí transparentnost, podpora takové politiky je silná: Téměř polovina dotazovaných zaměstnavatelů považuje otevřené platy za pozitivní, 24 procent uvádí, že zajišťuje rovnost odměňování a 23 procent uvádí, že může rozptýlit špatné předpoklady.
Ti, kdo se postavili proti transparentnosti plateb, uvedli, že je to proto, že se domnívají, že to může vést k otázkám žárlivosti a morálky, porušuje soukromí pracovníků a může vést k soudním sporům o rovném odměňování.
Studie vycházela z průzkumů 3 372 pracovníků a 2 188 manažerů lidských zdrojů
Původně publikováno dne
Denní zprávy o obchodních zprávách
.
Craving Feedback? Jak to najít a dát do práce
Pracoviště se v mnoha směrech vyvinulo poslední dekáda a zpětná vazba o výkonu není výjimkou. Spíše než každoroční odbavení s šéfem během přezkumu, mnoho dnešních zaměstnanců nyní požaduje a očekává neustálý a neformální cyklus zpětné vazby. To platí zejména u tisícileté generace. Z průzkumu společnosti Ultimate Software a Centra pro generační kinetiku bylo zjištěno, že 42% tisíciletí - kteří tvoří více než třetinu americké pracovní síly - si přejí sledovat týdenní výkonnost.
25 Akční slova, která se mají zahrnout do vašeho životopisu
Zatímco pracovní zkušenosti a vzdělání jsou všechny důležité části životopisu, tak je také způsob, jakým je napsán. Odborníci souhlasí, že slova, která uchazeči o zaměstnání používají při psaní svých resumé by mohl být rozdíl mezi tím, že zachytil zaměstnavatele oko a ztratil se na dně hromady. Kromě zvýraznění pracovních dovedností také univerzita Michigan Career Center doporučuje svým studentům, aby používali různé akční slovesa, aby pomohly jejich životopis pop.
Populární Příspěvky