Stresovaní podnikatelé jsou stále šťastnější než ostatní pracovníci

Stres a obavy mohou být součástí práce pro podnikatele, ale nový výzkum zjistil, že podnikatelé také tvrdí, že mají mnoho dalších pozitivních zkušeností v práci.

Především podnikatelé říkají, že jsou více pravděpodobné než ostatní pracovníci, aby ohlásili, že se v poslední den učil nebo něco nového. Podnikatelé měli také větší pravděpodobnost, než jiní pracovníci, že mají zkušenosti s požitky v práci.

"Stejná intelektuální zvědavost a energie potřebná k založení a provozování podnikání mohou také podnítit podnikatele, aby vyhledávali a využívali příležitostí, zajímavé nebo vzrušující, "uvedl Dan Witters, Sangeeta Agrawal a Alyssa Brown z Gallup, která provedla výzkum. "Podnikatelé mají také kreativní a strategickou kontrolu svého podnikání a řídí svůj vlastní plán, aby mohli vykonávat své podnikatelské záměry, a proto mohou mít větší flexibilitu k tomu, aby se mohli věnovat zajímavým a vzrušujícím vzdělávacím příležitostem a aktivitám než ostatní pracovníci."

nicméně nepomohlo podnikatelům, aby se setkali s některými problémy. Zejména výzkumníci zjistili, že podnikatelé mají větší obavy a stres než ostatní pracovníci. " Jedním z možných vysvětlení těchto rozdílů může být to, že osobní a finanční rizika spojená se zahájením a provozováním podniku mohou vést k dalším obavám a stresu, "uvedli vědci z Gallupu. "Podnikatelé jsou například mnohem pravděpodobněji než jiní pracovníci, kteří jsou nezajištěni, a snaží se poskytnout potřebnou zdravotní péči a medicínu, což může způsobit, že mají vyšší stres a starosti."

Navzdory tomuto stresu jsou podnikatelé ještě optimističtější než ostatní pracovníci. Třicet procent podnikatelů se domnívá, že jsou optimističtí ohledně jejich budoucnosti, zatímco jen 25% pracovníků sdílí sentiment.

"Tento zvýšený optimismus spolu s komunitami, které podporují podnikatelskou kulturu, mohou vést podnikatele k podnikatelským rizikům, vytváření pracovních míst, nové produkty a inovovat, "uvedli vědci.

Výzkum vycházel z odpovědí 273 175 rozhovorů, které byly součástí indexu spokojenosti Gallup-Healthways

Platba na základě výkonnosti nebude motivovat zaměstnance tak hodně, jak si myslíte

Spíše než motivovat zaměstnance, některé typy motivačních struktur odměňování mají negativní účinky, tvrdí nový výzkum. Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise o řízení lidských zdrojů, ukázala, že pracovníci, kteří dostávají platy založené na výkonu, jako jsou ti, jejichž platové vazby na individuální nebo celopodnikovou výkonnost pracují lépe, ale také skončí s vyššími úrovněmi stresu a nižšími úrovněmi práce spokojenost.

(Obchodní)

Podnikání člověka: 6 Inspirující podnikání založené na józe

Jógové podniky: hledání podnikatelské rovnováhy Jóga je často spojována s rovnováhou, všímavostí a vnitřním mírem. To nejsou snadné věci, které byste měli dosáhnout, když máte na starosti stres a chaos provozování malého podniku. Ale jak to dokazují tito šest podnikatelů na trhu jógy, je to zcela možné.

(Obchodní)