Jak se stát součástí podcastu ve vašem oboru


Jak se stát součástí podcastu ve vašem oboru

Podcast průmyslu je vzkvétající. Před deseti lety byly podcasty mimořádnou výbavou vaší zvukové knihovny v mobilním zařízení. Počet lidí, kteří pravidelně poslouchají podcasty, se však dramaticky zvýšil, zejména v posledních pěti letech.

Podle Edison Research odhaduje, že 36% (98 milionů) Američanů starších než 12 let uvedlo, že naslouchali na podcast před rokem 2016. Stejná zpráva také dodala, že odhaduje 21 procent (57 milionů) Američanů nad 12 let, kteří vysílají podcasty alespoň jednou za měsíc.

Posluchači si mohou vybrat ze široké škály podcastů, mnoho z nichž jsou orientovány na podnikání, sociální média a marketing. Tyto přehlídky často pozývají a hostují na epizodách, aby diskutovali o konkrétním tématu. Tato tisková příležitost je skvělý způsob, jak rozšířit povědomí o značce a oslovit potenciální nové zákazníky.

Tak jak se představujete jako host podcast? Mobby Business hovořil se dvěma hosty podcastu o tom, jak si hosty vybírají pro své představení.

Ať už podcast je konverzace řízený nebo ne, tam je vždy nějaký typ příběhu oblouk. Pro obchodní podcasty orientované především na podnikání je důležité myslet na to, co se od vás mohou podnikatelé ze všech oblastí života naučit.

Estelle Erasmus, hostitel a kurátor Americké společnosti novinářů a autorů podcast, AJSA Direct: Uvnitř Intel na Získání publikovaných a vyplacených poplatků, říká, že to všechno začíná přesvědčivým příběhem, který je specifický pro specializované publikum.

"Zažijte fascinující příběh související s publikací, který vás udělal jako nejlepší jméno v publikování," řekla o tom, jak si vybírá hosty pro její podcast. "Pokud článek, který jste napsal, šel virální a zástupce známého podniku vás kontaktoval a podepsal, nebo pokud Steven Spielberg chce vaše filmová práva - to se stalo spisovateli Judy Batalionovi - pak mě zajímá mluvit s vámi. "

Je běžné, že hostitelé získají hřiště od lidí, kteří chtějí být zařazeni do epizody svého podcastu. Nicméně, mnoho z těchto hřišť na Joblogues - konverzační podcast o kariérách, penězích a životě - není pro představení zvlášť relevantní.

"Upřímně, většina hřišť, které dostáváme, nepovažujeme za show , říká Joymarie Parkerová, spolumajitelka Joblogues. "Je zřejmé, že většina lidí si neužívá čas na to, aby přemýšleli o poslání naší platformy - která je kolem posilování a inspirace pro další generaci profesionálních pracovníků - , ale tón toho, jak jej doručíme. "

Například je snadné vědět, kdy někdo, kdo se natáčí na show, vlastně neposlouchal epizodu. Nezapadněte do této pasti: Vyzkoušejte podcast číst jeho jak se můžete zeptat hosta, "přidat k tomuto dialogu, ten příběh, a jak můžete posílit naši komunitu?" řekl Parker.

3. Catering vaše hřiště do formátu přehlídky.

"Jsme hrdí na zábavný formát," řekl Parker.

Kromě pohovorů hostů Joblogues obsahuje informace o tom, co se děje profesionální sféře i zbytku světa, recenze produktů a poradenské segmenty.

"Pokud si neformujete naše hřiště kolem našeho formátu, našeho tónu nebo ho propojujeme velmi hmatatelně na téma že to posílí posluchačům, je pro mě obtížné vidět toho hosta na show, "dodal Parker.

4. Vyjděte do vaší sítě.

„Zjistil jsem, editoři, autoři, agenty a scenáristy přes mé osobní síti a pomocí doporučení z důvěryhodných kolegů,“ řekl Erasmus.

Vzhledem k tomu, že působí ve vydavatelském průmyslu za posledních 20 let, sítě Erasmus' je široká, ale stále neustále hledá nové talenty. „Členové Asja jsou špičkou ve svém oboru v publikování a projít přísnou kontrolu, než budou schváleny, takže organizace má vysoké standardy, které jsou vyjádřeny v podcast hosty vyberu,“ dodala.

Podcasty jsou vynikající způsob, propagovat svou značku organickým způsobem. Hledání podcastu byste však byli vhodní pro čas a trpělivost. Chcete-li vytvořit skutečné spojení s podcastem, potřebujete nejen přesvědčivý příběh, nýbrž trávit čas zkoumáním správného zapojení a vytvářením jedinečného hřiště. "Podcasting je skvělý způsob, jak pokračovat v budování značky a přinášet hlas k poslání organizace," řekl Erasmus.


Podniky si berou obezřetný přístup k inovacím

Podniky si berou obezřetný přístup k inovacím

Nová studie společnosti Accenture ukázala, že téměř polovina vedoucích pracovníků má pocit, že jejich podnikání se při zvažování nových nápadů stává rizikovějším. Namísto vynalézání nových produktů a služeb se 64 procent firem více zaměřuje na rozšíření produktových řad. I když více než 90 procent dotazovaných manažerů uvedlo, že dlouhodobý úspěch strategie organizace závisí na jejich schopnosti rozvíjet nové nápady, vedoucí představitelé zaznamenali v uplynulých třech letech pokles spokojenosti s inovačními výsledky.

(Vedení lidí)

4 Funny způsoby, jak zlepšit komunikaci se zaměstnanci

4 Funny způsoby, jak zlepšit komunikaci se zaměstnanci

Kvalitní komunikace na pracovišti může zabránit zbytečným problémům a podpořit lepší výkon. Je důležité, aby si vedoucí lidé uvědomili důležitost silné komunikace a upřednostňovali ji před všemi ostatními. Pracuje se efektivněji a efektivněji, pokud je v organizaci jasná a přesvědčivá komunikace, uvedl Todd Kemp, výkonný trenér ICF-credentialed a hlavní a zakladatel skupiny NorthWise.

(Vedení lidí)