Jak se správně zabývat vyšetřováním na pracovišti

Prostřednictvím přísného dodržování etických standardů mohou podniky zabránit většině zaměstnaneckých sporů. Soudní spory jsou nakonec založeny na individuálním uvážení a ne vždy předvídatelné nebo vyloučitelné. To je důvod, proč je důležité zaměřit se na zmírnění účinků případných soudních sporů tím, že provádí řádné vyšetřování na pracovišti, kdykoli je to nutné.

Vyšetřování by se mělo provádět kdykoli, kdy zaměstnanec oznamuje závažné případy nesprávného jednání, pochybení nebo etiky. Podnik, který provádí špatné vyšetřování na pracovišti, může poškodit jak jeho finanční prostředky, tak i jejich pověst.

V zaměstnaneckém soudním řízení může hrubé interní vyšetřování sabituovat případ zaměstnavatele a vytvořit přímou cestu k nákladnému vypořádání. Také selhání provedení tohoto společného a nezbytného interního postupu bude dále zpochybňovat již zmírněnou společnost, která spojí optické účinky stížnosti žadatele s dávkou sebeuvědomělé neschopnosti. Stačí se zeptat IBM, který v roce 2014 vynaložil 4,1 milionu dolarů v případě diskriminace na základě věku v roce 2014 poté, co provedl interní vyšetřování příliš jednostranně, aby bylo možné jej připustit jako důkaz.

Může být zdaněním, frustrací a nepříjemností provádět vyšetřování na pracovišti. Naštěstí je proces značně zvládnutelný, když znáte správné zásady. Mobby Business hovořil s advokátem Danem Stemnem, odborníkem v oblasti práce a zaměstnanosti u společnosti Dykema Cox Smith, o běžných chybách a komplikacích při vyšetřování na pracovišti ao tom, jak se jim vyhnout. Podle Sterna, abyste účinně reagovali na porušování pravidel, měli byste se obezřetně věnovat následujícím obavám:

Poznámka redakce: Potřebujete chránit svůj podnik s obecným pojištěním odpovědnosti? Vyplňte níže uvedený dotazník a náš sesterský web Kupující zóna Vás spojuje s prodejci, kteří vám mohou pomoci.

1. Rozpoznat problémy a trénovat zaměstnance, aby udělali totéž

Nejhorší věc, kterou může zaměstnavatel udělat, je ignorovat narušení stížnosti nebo pravidla. Zaměstnanci by měli být informováni o tom, co představuje nevhodné chování a vědět o jejich aktivní roli při jeho nápravě. Je důležité, aby vedení vytvořilo prostředí, v němž zaměstnanci mohou bezpečně hlásit obavy a poskytnout personálu potřebné prostředky k vedení vyšetřování.

Jak říká Stern: "Důvody pro vyšetřování jsou téměř nekonečné. obtěžování nebo diskriminace a nevyžadují formální stížnost k zahájení. "

Stern poznamenal, že většina problémů na pracovišti není hlášena, a pokud zaměstnavatelé nesledují operace společnosti, problémy mohou výrazně narůstat v době, kdy je formální stížnost "

" Zaměstnavatelé by měli být obezřetní s problémy a jednat o nápravě situací před tím, než se stanou horšími. "

Zaměstnanci, kteří nespolupracují, často brání vyšetřování, a to i tím, že" že se nic nedělá, odmítá se rozhovor a neurčité odpovědi. " Podpora spolupráce na pracovišti

2. Nevyčerpávejte závěry předčasně nebo neudělejte právní rozhodnutí

Úplné vyšetřování může být horší než vůbec žádná. Pokud jste urychleni, existuje velká šance, že se vás vrátí, a pravděpodobně budete přehlížet rozhodující prvky situace nebo alespoň kompromisovat časovou osu.

Zaměstnavatelé by měli upřednostňovat efektivní dokončení vyšetřování. minimální narušení pracoviště, ale také s maximální péčí. Často je celý příběh víc než jen úplná verze počáteční stížnosti a je to nemožné, aniž bychom vedli důkladné vyšetřování. Očekávejte své první kolo svědeckých rozhovorů a důkazy budou odhalovat potřebu dalšího.

"Musíte být připraveni měnit kurz vyšetřování nebo rozšířit rozsah na základě získaných informací," řekl Stern. "Někdy vyšetřování může odhalit další otázky, které budou také muset být zkoumány."

Zatímco musíte samozřejmě provádět vyšetřování s citlivostí na případné právní důsledky, pamatujte si, že nejste v pozici "

" Nemůžete tvrdit, že jeho chování bylo sexuální obtěžování, které vytvořilo nepřátelské pracovní prostředí, "řekl Stern Daily Mobby Business. "Vaším úkolem je místo toho určit, zda se chování uskutečnilo tak, jak je popsáno v stížnosti zaměstnance a zda porušuje podnikové pravidlo. 3. Vždy chránit důkaz Může to znít zřejmý, ale citlivé informace musí zůstat bezpečné. Jedná se o další opatření, které nelze vyjednávat, a to kvůli riziku sabotáže a porušování důvěrnosti. "Stern doporučuje přijmout opatření k ochraně důkazů před ničením, zejména v elektronické podobě, která může být snadno odstraněna nebo odstraněna. individuální situace

To, co spojuje efektivní vyšetřování na pracovišti, je jejich přísnost, nedodržení všeobecně definovaných postupů nebo personální struktury, buďte pečliví při zvažování jedinečné povahy každého vyšetřování, určení toho, kdo by jej měl řídit a jak by to mohlo být jedna osoba, malou skupinou nebo dokonce i třetí stranou.

"Ujistěte se, že máte někoho, kdo má zkušenosti s prováděním vyšetřování, a / nebo prostředek třetí strany, který může být rychle zapojen, zvláště y pro situace, které jsou právně složité, zahrnují výkonnou funkci nebo jsou nad rámec schopností vašeho interního personálu, "řekl Stern. Komunikujte se stranou, která podala stížnost

Pokud neinformujete respondenta o zahájení, pokroku nebo výsledcích šetření, jste nesprávně podezřelý.

Pokud potřebujete pomoc týkající se stížnosti zaměstnance nebo se obávají možného soudního sporu, společnost Mobby Business doporučuje konzultovat s právníkem.

Beyond Bitcoin: Jak Blockchain zlepšuje obchodní operace

Většina lidí slyšela o blokádě v tandemu s vzestupem bitcoin jako vlajkové lodi kryptocurrencies. Nicméně blokáda je víc než pouhá bitka; je to metoda sledování transakcí pomocí technologií, která se může ukázat jako revoluční. Zatímco je stále ještě v plenkách, blokáda je přizpůsobena řadě obchodních použití a bude pravděpodobně sloužit pro celou řadu účelů v budoucnu.

(Obchodní)

Pinnacle to Perfection: 3 způsoby, jak využít Pinterest Marketing v této sezóně svátků

'To je období, ve které se zlepšíte strategie Pinterest! Oddělení sociálních médií je pro obchodníky po celý rok skvělým zdrojem, ale je to obzvláště populární během prázdninové sezóny. Ve skutečnosti je v současné době více než 604 milionů kolíků na Pinterest, stejně jako 244 milionů darů, související piny, podle firemního blogu společnosti.

(Obchodní)