Jednoduché "děkuji" může být vše, co je potřeba, aby vaše spolupracovníci nebo klienti reagovali na e-maily, které jim posíláte, objevuje nový výzkum. poskytovatel softwaru pro produktivitu e-mailů Boomerang ukázal, že fráze, kterou používáte k odhlašování e-mailů, může mít vliv na to, zda dostanete odpověď nebo ne.
Výzkum zjistil, že e-maily, které se blíží variantě "děkuji", získávají mnohem více odpovědí než e-maily končit s dalšími populárními uzavřeními. Konkrétně, "díky v předstihu" měla 65,7 procenta odpovědi, což je nejvyšší z osmi nejoblíbenějších e-mailových uzávěrů.
" Díky předem "skončilo korelování s nejvyšší mírou odezvy, která má smysl, je poděkování za odpověď, která ještě nebyla napsána, "napsali autoři studie. "Je to trochu pózování spojené s tímto uzavřením, ale ukázalo se, že to funguje celkem dobře."
"Díky" a "děkuji" měli druhou a třetí nejvyšší míru odpovědí 63 procent a 57,9 procenta. > "Bez ohledu na to, jakým způsobem vyjadřujete své poděkování, je to jistě vaše nejlepší sázka na zavření e-mailu, pokud chcete odpovědět," napsali vědci.
Celkový počet e-mailů, 62 procent odpovědí, ve srovnání s 46 procenty pro e-maily bez uzavření, které zahrnovalo určitou formu "děkuji."
Studie analyzovala více než 350 000 zpráv z archivů mailing listu více než 20 různých komunit online. Výzkumníci nejprve zjistili nejčastější odpovědi, z nichž každá se objevila nejméně 1000 krát ve vzorku, a poté vypočítala, kolik odpovědí dostalo každý z nich.
Autoři studie uvedli, že e-maily se ukázaly být skvělým vzorkem pro sledování variací v mírách odpovědí, protože mnozí lidé přicházeli s žádostí o pomoc nebo radu a hledali odpověď. Vzhledem k tomu, že žádná z osmi nejběžnějších e-mailových uzávěrek byla specifická pro on-line komunity, vědci se domnívají, že trendy, které shledaly, by měly být relevantní pro každého, kdo je e-mailem.
Toto je osm nejoblíbenějších e-mailových podpisů a jejich míra odpovědí: v předstihu: 65,7 procent
Poděkování: 63,9 procent
Děkuji: 57,9 procent
25 Firem, které vám umožní pracovat z domova
Zaměstnavatelé stále více nabízejí svým zaměstnancům možnost pracovat doma nebo telecommute, buď na plný nebo částečný úvazek. Jedná se o jeden z hlavních výhod práce v digitalizované ekonomice a podle FlexJobs, služby pro vysílání zaměstnání se specializací na vzdálené a flexibilní pracovní příležitosti, dálkové práce budou nadále růst.
Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři
Podle nové studie CareerBuilder pracuje jedna třetina amerických zaměstnanců pro někoho, kdo je mladší než oni , přičemž 15 procent přijímá rozkazy od šéfa, který je nejméně 10 let mladší. "Rozdíly v věku v kanceláři jsou možná mnohem rozmanitější než kdy předtím," uvedla Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na Kariérista.