Přihlašovací bonusy - pro zaměstnavatele
je to plýtvání penězi, dává předem nějaké předem hotovosti novým zaměstnancům, dokonce i když jste propuštěni kvalifikovanými kandidáty, nevyplatí se, říká nový výzkum.
Přestože zaměstnavatelé mají mnohem větší pravděpodobnost, že nabízejí bonusy na podpisy v období boomu slabá ekonomika, výplata v postoji a úsilí zaměstnanců je v posledně uvedeném případě značně vyšší, podle nové studie v The Accounting Review, časopisu American Accounting Association.
"Podpisový bonus pozitivně ovlivňuje pracovní sílu, je nadměrná nabídka pracovních sil, než když existuje nadměrná poptávka po práci, "tvrdí výzkumníci.
Toto zvýšení úsilí zaměstnanců, zjišťuje studie, pochází ze zvýšeného důvěry. V případě, že existuje řada kvalifikovaných kandidátů, noví zaměstnanci přiřazují podpisový bonus k důvěře zaměstnavatele v ně.
Výzkumníci provedli počítačový experiment s 201 studenty přijatými z vysokoškolského studijního oboru. Studenti byli náhodně určeni jako zaměstnavatelé a zaměstnanci a měli různé podmínky: buď nadměrný poptávka nebo nabídka na trhu práce a schopnost nebo neschopnost nabízet podpisové bonusy.
Výsledky ukázaly, že příjemci podpisových bonusů, kteří jsou najati je přebytek disponibilních pracovníků dává svým zaměstnavatelům skóre 85 pro důvěru na stupnici od 0 do 100, zatímco osoby pronajaté na těsném trhu práce dávají skóre jen 53. Navíc, na stupnici od 1 do 10, podpis Bonus přináší úsilí 5,5 v podmínkách přebytku pracovníků ve srovnání s 4,07 v podmínkách, kdy jsou pracovníci nedostačující.
Přestože však zaměstnanci mohou vynaložit větší úsilí, není vždy možné splnit vysoké očekávání zaměstnavatelů, podle (9)> "Když existuje nadměrná nabídka pracovních sil, zaměstnavatelé, kteří nabízejí podpisový bonus, očekávají od svých pracovníků větší úsilí než dělají, když buď bez podpisu b nebo když existuje nadměrná poptávka po práci, "řekl Choi. "Ačkoli podpisový bonus pozitivně ovlivňuje úsilí v případě nadměrné nabídky práce, pracovníci, kteří dostávají podpisový bonus [v těchto případech], jsou méně pravděpodobné, že splní očekávání jejich většího úsilí zaměstnavatelem."
Choi uvedla, že tato neschopnost splnit očekávání může ohrozit zaměstnanost jednotlivce v dlouhodobém horizontu, neboť splnění očekávání zaměstnavatele je zřejmě důležitým faktorem pro uchovávání.
Studie je nazvána "Může nabídnout podpisový bonus motivovat úsilí?" Experimentální důkazy moderování vlivů práce tržní podmínky "a objevuje se v březnovém nebo dubnovém vydání časopisu The Accounting Review
původně publikované v Mobby Business
Kvíz: Pracujete správně na pracovištích?
Jak vaše společnost řeší problémy na pracovišti záleží stejně jako vaše příjmy. Jistě, vaše společnost by mohla fungovat dobře, ale pokud existují interní obavy nebo potenciální problémy, které nejsou řešeny, nastavujete sami sebe - a vaše zaměstnance - pro selhání. Podle průzkumu LegalZoom, jeden z 10 Američtí pracovníci uvedli, že standardy a postupy zaměstnanců nejsou diskutovány.
Elektronická komunikace není náhradou osobního kontaktu
Mrkev , přispěl tento článek k odborným hlasům MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. YAHOO! Generální ředitelka Marissa Mayer nedávno šokovala podnikatelský svět tím, že trvá na tom, že zaměstnanci společnosti YAHOO! Přicházejí do práce namísto práce doma. Její rozhodnutí zaútočilo na silnou víru, kterou drží stále více lidí: Elektronická komunikace - videokonference, telefonní hovory a e-maily - může být náhradou osobní komunikace.
Populární Příspěvky