Přihlašovací bonusy - pro zaměstnavatele


Přihlašovací bonusy - pro zaměstnavatele

je to plýtvání penězi, dává předem nějaké předem hotovosti novým zaměstnancům, dokonce i když jste propuštěni kvalifikovanými kandidáty, nevyplatí se, říká nový výzkum.

Přestože zaměstnavatelé mají mnohem větší pravděpodobnost, že nabízejí bonusy na podpisy v období boomu slabá ekonomika, výplata v postoji a úsilí zaměstnanců je v posledně uvedeném případě značně vyšší, podle nové studie v The Accounting Review, časopisu American Accounting Association.

"Podpisový bonus pozitivně ovlivňuje pracovní sílu, je nadměrná nabídka pracovních sil, než když existuje nadměrná poptávka po práci, "tvrdí výzkumníci.

Toto zvýšení úsilí zaměstnanců, zjišťuje studie, pochází ze zvýšeného důvěry. V případě, že existuje řada kvalifikovaných kandidátů, noví zaměstnanci přiřazují podpisový bonus k důvěře zaměstnavatele v ně.

Výzkumníci provedli počítačový experiment s 201 studenty přijatými z vysokoškolského studijního oboru. Studenti byli náhodně určeni jako zaměstnavatelé a zaměstnanci a měli různé podmínky: buď nadměrný poptávka nebo nabídka na trhu práce a schopnost nebo neschopnost nabízet podpisové bonusy.

Výsledky ukázaly, že příjemci podpisových bonusů, kteří jsou najati je přebytek disponibilních pracovníků dává svým zaměstnavatelům skóre 85 pro důvěru na stupnici od 0 do 100, zatímco osoby pronajaté na těsném trhu práce dávají skóre jen 53. Navíc, na stupnici od 1 do 10, podpis Bonus přináší úsilí 5,5 v podmínkách přebytku pracovníků ve srovnání s 4,07 v podmínkách, kdy jsou pracovníci nedostačující.

Přestože však zaměstnanci mohou vynaložit větší úsilí, není vždy možné splnit vysoké očekávání zaměstnavatelů, podle (9)> "Když existuje nadměrná nabídka pracovních sil, zaměstnavatelé, kteří nabízejí podpisový bonus, očekávají od svých pracovníků větší úsilí než dělají, když buď bez podpisu b nebo když existuje nadměrná poptávka po práci, "řekl Choi. "Ačkoli podpisový bonus pozitivně ovlivňuje úsilí v případě nadměrné nabídky práce, pracovníci, kteří dostávají podpisový bonus [v těchto případech], jsou méně pravděpodobné, že splní očekávání jejich většího úsilí zaměstnavatelem."

Choi uvedla, že tato neschopnost splnit očekávání může ohrozit zaměstnanost jednotlivce v dlouhodobém horizontu, neboť splnění očekávání zaměstnavatele je zřejmě důležitým faktorem pro uchovávání.

Studie je nazvána "Může nabídnout podpisový bonus motivovat úsilí?" Experimentální důkazy moderování vlivů práce tržní podmínky "a objevuje se v březnovém nebo dubnovém vydání časopisu The Accounting Review

původně publikované v Mobby Business


Chief engagement officer? Tipy pro sociální média pro generální ředitele

Chief engagement officer? Tipy pro sociální média pro generální ředitele

Studie identifikovala širokou škálu výhod, které přicházejí s vrcholovými pracovníky, kteří jsou společensky aktivní. Více než 70 procent dotázaných uvedlo, že společenská odpovědnost generálních ředitelů zvyšuje sdílení informací v celém podniku, zlepšuje reputaci společnosti, demonstruje inovace, humanizuje společnost a zlepšuje obchodní výsledky.

(Vedení lidí)

5 Způsobů, jak vytvořit svůj pracoviště More Flexibilní

5 Způsobů, jak vytvořit svůj pracoviště More Flexibilní

, Zatímco většina zaměstnanců jsou pro flexibilní pracovní možnosti, pokud je zaměstnavatel nevykoná správně, může trpět celý podnik. "Společnosti chtějí využít výhody flexibilní práce - úsporu nákladů, snížení obratu a zvýšení spokojenosti zaměstnanců - vnímané stinné stránky flexibilní práce: totiž, ztrátu produktivity,“říká Sara Sutton Fell, CEO a zakladatel práci výpis webu FlexJobs s cílem pomoci podnikům vyhnout pokles výroby, Fell nabídl několik tipů pro firmy se snaží, aby se jejich.

(Vedení lidí)