Pracujte s Jerk? Zde je návod, jak to zvládnout
Už jste někdy cítili, jako by se na vás někdo shromažďoval? Nejsi sám. Podle průzkumu poskytovatele řešení Connectria Hosting spravovaného a poskytovaného cloud hostingem bylo 55% pracovníků v pracovním táboře obtěžováno a 65% se obával přijít do kanceláře kvůli spolupracovníkovi.
Ale šikanovaní nejsou pouze špatné osobnosti, na které je třeba dbát: Studie Connectria zkoumala 250 amerických odborníků z oblasti IT a zjistila, že 83% respondentů pracovalo v posledních pěti letech s "jerk", včetně vědomostí (30%), (26 procent), stěžovatelé (21 procent), hnědé nositelé (16 procent) a kancelářské klebety (4 procenty).
Chování těchto typů zaměstnanců se týká víc, než jen osoby na jeho konci. Nízká morálka zaměstnanců, snížená kvalita výrobků a neschopnost dostat práci jsou jen některé z nežádoucích účinků na pracovišti obývaných kancelářskými darebáky.
"Pokud pracujete v prostředí s nevhodnými lidmi, způsobuje stres každému, kdo musí s nimi pracovat, "řekl Rich Waidmann, prezident a generální ředitel společnosti Connectria. "[Kromě] špatné týmové práce a nižší produktivita ze skupiny, pravděpodobně uvidíte nižší spokojenost s prací a vyšší absenci."
Pokud vůdci chtějí kultivovat pozitivnější pracovní prostředí - a následně zvýšit morálku a spokojenost s prací - potřebují zaujmout postoj vůči "kancelářským trhákům" a povzbudit jejich týmy, aby se spolu vzájemně ujaly a respektovaly, řekl Waidmann. Prieskum společnosti Connectria však zjistil, že méně než polovina společností má oficiální politiku šikany proti nulové toleranci, takže špatné chování může být často nekontrolováno, pokud ji nikdo nehlásí.
I když není možné zcela vyloučit všechny negativní interakce mezi kolegy, dělají svou roli zlepšit vztahy na pracovišti tím, že řeší problémy přímo na místě. Waidmann poznamenal, že někdy lidé, kteří vykazují chraplavé chování, si ani neuvědomují, že to, co dělají, obtěžuje ostatní, a jindy lidé vědí a je jim to jedno. V každém případě je důležité tento problém vysvětlit přímým a profesionálním způsobem.
"Neakceptovatelné chování musí být vyjádřeno jasně a bez emocí," řekl Waidmann Daily Mobby Business. "[Lidé potřebují vědět], jak a proč jejich chování křečovitě ovlivňuje ostatní, jak škodí společnosti a proč to nemůže pokračovat. Když se zlepšují, musí jim být kladně posílena. , musí se jim připomenout přijatelné chování. Rozhodně to vyžaduje koučování, ale nikdo nikdy neřekl, že řídit lidi bylo snadné. "
Emocionální muži by se měli skrývat v rozhovorech o zaměstnání
Pozor, nervózní nelíši - obzvláště muži - potřebujete dostat své emoce pod kontrolou, pokud chcete přistoupit k práci, ukázal nový výzkum. Studie výzkumníků z univerzity Guelph v Kanadě zjistila, že uchazeči o práci, že se úzkost během rozhovoru může projevit několika způsoby, jako jsou nervózní tikové problémy, potíže s mluvením a potíže [ ] Deborah Powellová, jedna z autorů studie, že výzkumy ukazují, že zatímco muži nejsou během pracovních pohovorů více než úzkostliví než ženy, u nich dochází v důsledku úzkosti k výrazně většímu poškození.
Jak napsat funkční životopis: Tipy a příklady
V typickém životopisu obvykle najdete pracovní zkušenosti člověka jako primární zaměření, se zaměstnavateli a pozicemi uvedenými v obráceném chronologickém pořadí. Tento formát může být standardní, ale není vhodný pro všechny. Pokud máte nedostatky ve vašem zaměstnání nebo mnoho krátkodobých pozic, chronologický životopis upozorní na vaši historii zaměstnání, což může být červené vlajky některých zaměstnavatelů.
Populární Příspěvky