Pracujte s Jerk? Zde je návod, jak to zvládnout

Už jste někdy cítili, jako by se na vás někdo shromažďoval? Nejsi sám. Podle průzkumu poskytovatele řešení Connectria Hosting spravovaného a poskytovaného cloud hostingem bylo 55% pracovníků v pracovním táboře obtěžováno a 65% se obával přijít do kanceláře kvůli spolupracovníkovi.

Ale šikanovaní nejsou pouze špatné osobnosti, na které je třeba dbát: Studie Connectria zkoumala 250 amerických odborníků z oblasti IT a zjistila, že 83% respondentů pracovalo v posledních pěti letech s "jerk", včetně vědomostí (30%), (26 procent), stěžovatelé (21 procent), hnědé nositelé (16 procent) a kancelářské klebety (4 procenty).

Chování těchto typů zaměstnanců se týká víc, než jen osoby na jeho konci. Nízká morálka zaměstnanců, snížená kvalita výrobků a neschopnost dostat práci jsou jen některé z nežádoucích účinků na pracovišti obývaných kancelářskými darebáky.

"Pokud pracujete v prostředí s nevhodnými lidmi, způsobuje stres každému, kdo musí s nimi pracovat, "řekl Rich Waidmann, prezident a generální ředitel společnosti Connectria. "[Kromě] špatné týmové práce a nižší produktivita ze skupiny, pravděpodobně uvidíte nižší spokojenost s prací a vyšší absenci."

Pokud vůdci chtějí kultivovat pozitivnější pracovní prostředí - a následně zvýšit morálku a spokojenost s prací - potřebují zaujmout postoj vůči "kancelářským trhákům" a povzbudit jejich týmy, aby se spolu vzájemně ujaly a respektovaly, řekl Waidmann. Prieskum společnosti Connectria však zjistil, že méně než polovina společností má oficiální politiku šikany proti nulové toleranci, takže špatné chování může být často nekontrolováno, pokud ji nikdo nehlásí.

I když není možné zcela vyloučit všechny negativní interakce mezi kolegy, dělají svou roli zlepšit vztahy na pracovišti tím, že řeší problémy přímo na místě. Waidmann poznamenal, že někdy lidé, kteří vykazují chraplavé chování, si ani neuvědomují, že to, co dělají, obtěžuje ostatní, a jindy lidé vědí a je jim to jedno. V každém případě je důležité tento problém vysvětlit přímým a profesionálním způsobem.

"Neakceptovatelné chování musí být vyjádřeno jasně a bez emocí," řekl Waidmann Daily Mobby Business. "[Lidé potřebují vědět], jak a proč jejich chování křečovitě ovlivňuje ostatní, jak škodí společnosti a proč to nemůže pokračovat. Když se zlepšují, musí jim být kladně posílena. , musí se jim připomenout přijatelné chování. Rozhodně to vyžaduje koučování, ale nikdo nikdy neřekl, že řídit lidi bylo snadné. "

Jsou kratší obchodní schůzky sladší?

Obchodní schůzky jsou spíše jako rekreační koláč - prostě nezmizí. Dokonce ani nedávná velká recese by je nemohla zaplatit. Ale stále existují nějaké dobré zprávy, které přicházejí z předních okruhů firemních útlumů, kontrol nákladů a cílů úspor: Ačkoli nemusí zcela jít úplně, obchodní schůzky budou podle nové studie pravděpodobně malé a kratší.

(Kariéra)

5 Způsobů, jak zlepšit vyváženost pracovního a osobního života dnes

Práce je očekávanou společenskou normou: jít do školy, získat práci. Ale vaše kariéra nemusí být tak přísná a omezující. Práce není jen způsob, jak vydělat peníze; to by mělo sloužit vám finančně i emocionálně. "Úspěch je podle mého názoru život živoucím prostřednictvím rozhodování, které směřuje k vašim cílům, aby bylo vaše nejlepší," řekl Dr.

(Kariéra)