Přežívající rakovina mi pomohla najít mé vášně pro organickou výživu


Přežívající rakovina mi pomohla najít mé vášně pro organickou výživu

Každý má cestu v životě a mnozí z nás přijdou, abychom našli naše volání zcela nekonvenčními a nečekanými způsoby. Pokaždé, když se ohlédnu a přemýšlím o tom, jak jsem se stala zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Orgain, jsem překvapen - a nesmírně vděčný - že vážná nemoc mě pomohla pochopit, jaká cesta a životní práce se stanou. Bylo mi jen 17 let. Jednoho dne jsem se sprchoval a cítil jsem v břiše zvláštní podíl. Myslel jsem, že to není nic jiného, ​​než můj otec, pediatr, chtěl mít biopsii jen pro případ. O několik dní později jsem dostal zprávu, která měnila všechno: měla jsem velmi agresivní formu rakoviny. Byla to poslední věc, kterou chce 17letý. Najednou jsem šel z teenagera se mým životem roztáhnutým přede mnou na někoho, kdo bojoval o to, aby zůstal naživu. Krátce po diagnóze jsem měla operaci následovanou dvanáctiměsíční chemoterapií, která mi zanechala extrémně únavou, nevolnost a neschopnost jíst. Ztrácela jsem váhu a můj doktor navrhl, aby moji rodiče koupili tekuté výživné koktejly, které se nacházely v obchodě s potravinami, aby získaly živiny, které jsem potřeboval k získání váhy zpět. Začal jsem je pít, ale nezlepšoval se.

Jelikož jsem nedokázal dělat mnoho práce, předal jsem četl hodně a nakonec jsem četl více než 100 knih o výživě. Z těch knih jsem narazil na stránku, ve které byly uvedeny složky, které by nikdy neměly jíst - a na moje překvapení, téměř všechny byly v konvenčním chvění, který jsem použil! Jakmile jsem to objevil, rozhodl jsem se dělat něco s tím. Vyšel jsem a koupil jsem si celé, výživné, organické přísady, včetně čerstvého ovoce, zeleniny, organických bílkovin a hnědé rýže. Po několika týdnech pití těchto výživných hladkých kůží jsem se začala cítit lépe a vážení se opět natahoval. Byl jsem ohromen v tomhle rozdílu.

Naplnění nutriční mezery

Po tomto roce chemoterapie jsem byl v oživení, šel na vysokou školu a lékařskou školu. Během léčebného výcviku jsem byl šokován tím, že učební plán obsahoval pouze dva týdny výživového vzdělávání. Bylo to překvapivé a znepokojivé, protože jsem věděl, jaký je rozdíl mezi správnou výživou a bojem proti nemoci. Když jsem začal léčit pacienty, nemohl jsem s dobrým svědomím doporučit konvenční výživové chvění, které jsem původně použil. Místo toho bych chtěl povzbudit lidi, kteří potřebují tekutou výživu, aby si koupili zdravé přísady a smísili své vlastní mléčné výrobky, jako jsem udělal, když jsem byl nemocný. Bohužel, každý nemá čas nebo energii na to, takže většina mi nepřijala mé doporučení. Věděl jsem, že musí existovat lepší cesta.

Nešlo o to, co jsem plánoval, ale rozhodla jsem se založit společnost, která by vytvořila a nabídla tekutou výživu naplněnou organickými, vysoce kvalitními složkami, které by pomohly lidem, kteří se zabývají nemocí kteří právě chtějí vést zdravý, živý život.

O autorovi:

Andrew Abraham, MD, je zakladatelem a generálním ředitelem firmy Orgain, která nabízí vysoce kvalitní organickou výživu. Od svého založení v roce 2008 rostl portfolio Orgain z původních výživných koktejlů, které obsahují široký sortiment organických výživových produktů, včetně veganských a dětských koktejlů, bílkovinného prášku na bázi rostlinných bílkovin a mandlového mléka obohaceného bílkovinami.


Stav malých podniků: Massachusetts

Stav malých podniků: Massachusetts

V rámci našeho celoročního projektu "Stav malých podniků" Mobby Business plánuje podat zprávu o prostředí malých podniků v každém státě v Americe . V této splátce jsme požádali několik z více než 600 000 majitelů malých podniků v Massachusetts o výzvách a příležitostech, které přicházejí s fungováním v jejich stavu.

(Obchodní)

Vítejte zpět! Firmy otevřou dveře bývalým zaměstnancům

Vítejte zpět! Firmy otevřou dveře bývalým zaměstnancům

Zatímco řada zaměstnavatelů říkala, že zaměstnanec odešel z jiného zaměstnání, více se nyní snaží udržet otevřenou mysl o návratu bývalých zaměstnanců, tvrdí nové výzkumy. Více než tři čtvrtiny zaměstnavatelů jsou nyní ochotnější přivítat zaměstnance, kteří opustili svou organizaci z jakéhokoli důvodu podle studie Institut pracovních sil společnosti Kronos Inc.

(Obchodní)