Sociální média je hracím hráčem


Sociální média je hracím hráčem

"Začalo to stejně jako přirozená způsobilost inzerovat sociální média, ale teď je to opravdu první místo, kam se vydáme na všechno," řekl Griner manažer digitálního obsahu pro Luckie a Co., marketingovou agenturu založenou v Birminghamu, Ala.

Stejně jako Griner, mnoho malých firem našlo LinkedIn, Facebook, Twitter a firemní blogy cenné náborové nástroje. Pomalé hospodářství tento trend zrychlilo, jak říká Jessica Miller-Merrellová, generální ředitelka konzultační firmy Xceptional HR.

Zapojte se tam, kde jsou

"Spousta firem se dívá na sociální média jako levná alternativa k pracovním deskám," řekl Miller-Merrell, autor knihy "Tweet This! Twitter pro firmy. "(The P3 Press, 2010). "Raději bych radši angažoval někoho aktivně na stránkách sociálních médií, kde tráví svůj čas, než když dělám to, co nazývám stříkáním a modlitbou: vysílám vaši zprávu - možná ji můžete posílat v novinách a billboardech a rozdávat letáky - a pak se prostě modlí, aby lidé přišli na vaši kariéru. "

Pro náborářů nic neříká potenciál, jako je 500 milionů uživatelů Facebooku, kteří na webu měsíčně vynakládají 700 miliard minut, 100 miliónů profilů LinkedIn a 200 milionů Twitter účty publikují 140 milionů tweetů denně. Navzdory popularitě sociálních sítí, Miller-Merrell uvedl, že efektivita není daná, pokud společnost nevytváří rozsáhlé sítě na stránkách sociálních médií.

Není to krátkodobá strategie, "řekl Miller-Merrell MobbyBusiness. "Pokud jste malý podnik a chcete přilákat uchazeče o zaměstnání, bude to pro vás vyžadovat práci, abyste mohli budovat svou síť a vaši komunitu."

Zvažte reklamu

Pro společnosti s méně než robustní Miller-Merrell doporučuje používat reklamy LinkedIn a Facebook, které se zaměřují na potenciální žadatele vyhledáním konkrétních dovedností nebo pracovních zkušeností. Reklamy na LinkedIn začínají na 10 dolarů na den a protějšky na Facebooku dosahují jen $ 1 za den.

Miller-Merrell také doporučil popsat pozici v sekci práce na Facebooku Marketplace, která je zdarma, a utrácet 195 dolarů na pracovní stanici společnosti LinkedIn po dobu 30 dní. Nicméně, ona říká Job Magic, nástroj, který uvádí pracovní místa přes 300 sociálních médií platformy, může být ekonomičtější taktika, protože stojí 39 dolarů za měsíc pro individuální náboráři a přichází s dalšími funkcemi.

Používání Facebooku vytváří lepší výsledky, když roli je obecnější nebo ústní, může být užitečné, tvrdí Ann Clifford, prezident společnosti Safari Solutions, poradenská firma pro lidské zdroje, která slouží malým podnikům. Zatímco LinkedIn je lepší pro manažerské nebo profesionální role ve specializovaných odvětvích, říká.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí jít nad rámec vyhledávání kandidátů podle klíčového slova, který funguje dobře na Twitteru a LinkedIn, se možná chtějí připojit k průmyslovým skupinám na LinkdIn, řekl Nov Omana , generálním ředitelem a zakladatelem kolektivní HR řešení

"Pokud jsem vytvořil skupinu pro LinkedIn pro mé odvětví ... mohu posílat své myšlenky a připojit se k síti svých vrstevníků," řekl Omana. "Já bych šel hledat na fórech a hledat nejen to, co lidé říkají, ale jak jsou lidé považováni svými vrstevníky."

'

Utajované skutečnosti'

Miningové sociální média však někdy mohou odhalit příliš mnoho informací. Marc Sanchez, advokát specializující se na právní předpisy v oblasti technologií a soukromí, uvedl, že profily sociálních médií často zveřejňují informace, jako je věk nebo náboženství, které jsou považovány za chráněné třídy a nezákonné při uvádění na trh.

"Problém se sociálními médii je, utajované informace] náhodou vyvstáváte tím, že rozhodujete na základě nesprávných informací, "řekl Sanchez. "Pokud víte, že vaše společnost chce používat sociální média, nastavte kritéria, která ji použijí pro všechny žadatele," řekl Sanchez MobbyBusiness. "Je také dobrý nápad udržet manažera pronájmu mimo tento proces. Máte někdo v HR obrazovce informace, takže jen získávají informace zaměstnavateli, který není v chráněných třídách. "

Proč jste blázen, pokud nepoužíváte Twitter

Smlouva vs. zaměstnanci: Co vy Potřebujete vědět

Čestní a pokorní? Jste najat


    Proč nejlepší podnikatelé vědí, kdy ukončit podnikání

    Proč nejlepší podnikatelé vědí, kdy ukončit podnikání

    Klíčem k tomu, aby byl dobrý podnikatel, je vědět, kdy se vzdát, ukazuje nový výzkum. Studie zveřejněná online v časopise International Small Business Journal odhalila, že přesto, že vytrvalost je klíčem k podnikání podnikatelé by mohli být více prosperující, pokud nebudou jen chápat, kdy začít podnikat a riskovat, ale také vědí, kdy opustit a najít něco, co poskytuje větší příležitost.

    (Obchodní)

    Silný jako Hudson: Jak můj synovec mě inspiroval, abych ukončil svou práci a založil firmu

    Silný jako Hudson: Jak můj synovec mě inspiroval, abych ukončil svou práci a založil firmu

    ŽIvot je nepředvídatelný. Každý den přináší nové výzvy a překážky. Byli jsme všichni způsobilí cítit silné. Můj přišel ve formě mého synovce - chlapce s touhou po životě a daru odvahy. Můj synovec Hudson se narodil s mozkovou obrnou a musel bojovat každý den svého života. Od začátku jsme všichni věděli, že neměl dlouhou dobu.

    (Obchodní)