Chcete pracovní rozhovor? Požádejte o zaslání
Hledáte novou práci? Možná se budete chtít zeptat na své přátele: Doporučení zaměstnance jsou výhodnější, než si myslíte.
V průzkumu výzkumné firmy Future Workplace a kariérové sítě Beyond.com 71 procent odborníků z oblasti lidských zdrojů zjistilo, že doporučení jsou zásadní pro práci vyhledávat je a označovat je za nejlepší zdroj k nalezení kandidátů.
Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnavatelé upřednostňují kandidáty. V dalším článku Mobby Business Laura Kerekes, ředitelka společnosti ThinkHR, řekla, že referenční zaměstnanci mohou "předkvalifikovat kandidáta, protože referenční osoba nechce poškozovat svou reputaci ve firmě s neúspěšným pronájmem". Kandidáti jsou navíc tvrdí a oddaní pracovníci, kteří chtějí prokázat svou hodnotu a splnit standardy, které stanovují.
S žádostí o doporučení "získává společnost přístup k talentu, který nemusí být aktivně vyhlížející, ale ochoten se podívat na vaše společnost kvůli povzbuzení někoho, koho zná a respektuje, "Kerekessaid. Pokud by tato žádost měla příležitost spolupracovat s referenčním zaměstnancem, budou pravděpodobně vytvářet pozitivní atmosféru na pracovišti, což zvýší celkové životní prostředí společnosti, dodala.
Většina uchazečů o zaměstnání nevyužívá žádostí o postoupení, aby dostali nohu dveře pro práci. Ve skutečnosti pouze 7% uchazečů považuje doporučení za své hlavní zdroje při hledání pozic. Podle Rich Milgramové, zakladatele a generálního ředitele společnosti Beyond.com, "silná aplikace spolu s odkazem na kvalitu poskytnou uchazečům o zaměstnání výhodu v procesu náboru."
oficiálních pozic u společnosti, na kterou se ucházíte. Uchazeči o práci mohou provést spojení tím, že se účastní konferencí, setkávají se s minulými spolupracovníky nebo osloví ostatní v rámci průmyslu v sociálních médiích, řekl Milgram - nikdy nevíte, s kým by tyto osoby mohly být propojeny.
"Měli byste neustále prozkoumat nové způsoby, jak vychovávat a rozšiřovat svoji síť odkazů, a to může být jednodušší, než si myslíte, "uvedl Milgram ve svém prohlášení.
ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život
Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí? Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.
Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou
Pracovat ve skříňkách ve stylu skříně je téměř jako bydleli v sousedství. Zaměstnanci v sousedních kostkách mohou hovořit a pracovat společně na dosažení společných cílů nebo v některých případech pohánějí své sousedy šílenými. Lynne Sarikasová, ředitelka Graduate Career Centre na Northeastern University v Bostonu, uvedla, že je rozhodující, aby se pracovní prostředí stalo produktivní pro všechny zainteresované strany.
Populární Příspěvky