Zapomeňte na Nový rok! 4 Rozlišení kariéry můžete dosáhnout právě nyní

Po několika měsících dovolené, letních prázdninách a spontánních outdoorových aktivitách jste pravděpodobně připraveni spoutat a vrátit se do rutiny v práci. Přestože mnoho lidí ráda dělá novoroční uznání přijde 1. ledna, podzim je skvělý čas převzít nový list a začít čerstvý.

"Na rozdíl od dlouhých nocí a sňatku z ledna, většina z nás má ráda vzpomínky na nový školní rok začíná v září, "uvedl Tim Bennett a John Nash, co-hostitelé The Focus Group. "Vycházíme z léta práce, relaxace a dlouhých dní a začneme se těšit na jasnější vzduch a změnu ročních období."

Nemusíte čekat až do nového roku, abyste zlepšili svou kariéru. Zde jsou čtyři řešení, která můžete provést právě teď.

1. Cvičení častěji

Pokud jste strávili letní spaní, dovolenou a výběrem exotických pokrmů, nejste sami. Ale po nějakém zasloužilém odpočinku je čas znovu začít pohybovat. To je obzvláště důležité, pokud máte pracovní místo, kde pravděpodobně strávíte osm nebo více hodin denně.

"Vezměte si nový hobby nebo změňte stávající hobby," řekl Bennett a Nash. "Projděte si procházku před prací, během oběda nebo po večeři."

Odporučili, abyste se sami sebe snažili dosáhnout 10 000 kroků denně, přístup, který mnoho přísahají. Nebo pokud hledáte něco jiného, ​​přihlaste se do třídy ve své místní posilovně nebo si vytvořte plán cvičení, který vás nadchne.

"Získání nějakého cvičení je skvělý cíl, který je dosažitelný, pokud střílíte čtyři dny v týdnu, "řekl. "Vydejte se a užijte si chladnější dny dopředu."

2. Uspořádejte doručenou poštu a pracovní prostor

Když je váš prostor - nebo mozek - přeplněný, je často obtížné se soustředit. Nevystavujte více stresu.

"Každým pátek krátce fotografujte prázdnou schránku fyzicky i digitálně," řekl Bennett a Nash. "V dlouhodobém výhledu už není potřeba papír na očištění, neznamená to žádné úmysly a nepořádek. [Učiníte tak] může zesílit zátěž a nebudete se cítit ohromeni."

Zatímco se může zdát ohromující začít, jakmile máte všechno budete mít větší volnost, abyste upřednostnili, dodali.

3. Aktualizace sociálních stránek

Udržování aktuálních sociálních účtů je kritické jako obchodní profesionál. Firemní svět je vysoce konkurenceschopný a stránky, jako je LinkedIn, jsou prvním místem, kde zaměstnavatelé přicházejí o získání nových talentů. Pokud váš profil chybí, pravděpodobně nebudete zváženi.

Vyčistěte také účty sociálních médií, takže nezvyšujete červené vlajky pro stávající nebo najímání manažerů. Obrázkové strany a politické zábrany by neměly být veřejné - ujistěte se, že všechny stránky, které má váš zaměstnavatel přístup, jsou přiměřené a udržované, řekl Bennett a Nash.

4. Síť ve vašem oboru

Pokud hledáte nové zaměstnání, nedělejte to jen na minimum tím, že odešlete svůj životopis a doprovodný dopis a doufáte v rozhovor.

"Zaměstnavatelé nemají čas, někdy stovky životopisů a často vyhledávají interní nebo externí doporučení, "řekl Bennett a Nash. "Starý scénář" to je to, co víš "má stále zásluhu."

Chcete-li se spojit s ostatními ve svém oboru, zúčastněte se průmyslových konferencí a akcí, zapojte se do asociací, které se týkají vaší práce a požádejte o informační rozhovory více informací o potenciální kariéře, dodali.

"A co je nejdůležitější, nechte lidi vědět, komu věříte, že jste otevřeni novým příležitostem nebo novým výzvám," řekl Mobby Business. "Budete překvapeni, jak často lidé chtějí pomoci vám uspět."

Sedí celý den? 6 jednoduchých způsobů, jak získat zdravou práci

Pro většinu zaměstnanců v kancelářích je práce na stůl osm nebo více hodin denně nevyhnutelná. Ale jak mnoho Američanů nyní ví, trávení času, které jste přilepili na své místo, může skutečně vyloučit vaše fyzické a duševní zdraví. "V kancelářském prostředí trávíte většinu pracovní doby na setkáních nebo před počítačové obrazovky, "řekl Jamie Russo, šéf práce a wellness ve spolupráci s kancelářskými prostory Enerspace.

(Kariéra)

Jak zaznamenat záznam vašeho "jednosměrného" video rozhovoru

Manažeři najímání se často setkávají tváří v tvář s více žadateli o každé otevření zaměstnání, což může být časově náročné a vyčerpávající. Zaměstnanci hledají vždy způsoby, jak zefektivnit proces náboru, aby rychleji dosáhli inteligentního rozhodnutí o přijímání zaměstnanců. Zatímco někteří manažery to dosáhnou prostřednictvím telefonických rozhovorů nebo video rozhovorů, jiní hledají nové způsoby zlepšení procesu prověřování.

(Kariéra)