Překvalifikováno? Zamyslete se dvakrát dříve než přijmete tuto práci
Když pracovníci přijmou pracovní místa pod svou úrovní dovedností, mohou je značně potrestat, když žádají o budoucí zaměstnání, protože zaměstnavatelé vnímají tyto že studenti, kteří nejsou spácháni nebo kompetentní, nalezli studii, která by se objevila v nadcházejícím čísle časopisu American Sociological Review.
V rámci studie výzkumníci předložili 2 420 fiktivních žádostí o 1210 skutečných pracovních příležitostí a sledovaných odpovědí zaměstnavatelů. Každý žadatel měl stejnou informaci, s výjimkou pohlaví a jeho pracovní situace za uplynulý rok. Bylo to, že pracovali na plný úvazek, na částečný úvazek, v dočasné pozici, v zaměstnání pod svou úrovní dovedností nebo byli nezaměstnaní.
Výzkumníci zjistili, že jen 5 procent těch, kteří pracují pod svou úrovní dovedností, dostalo "zpětné volání" nebo pozitivní reakce zaměstnavatele, což bylo přibližně polovina míry zpětného volání pracovníků pracujících na plný pracovní úvazek na úrovni jejich dovedností. Navíc méně než 5% mužů pracujících na částečný úvazek obdrželo zpětné volání. Výzkum ukázal, že pracovní doba na částečný úvazek neměla žádný vliv na míru zpětného volání u žen, zatímco dočasné agenturní zaměstnání mělo jen malý vliv na oba pohlaví.
"Studie nabízí přesvědčivé důkazy o tom, že zaměstnání pod svou schopností je docela penalizující, pohlaví člověka ", uvedl David Pedulla, autor studie a sociolog z Texaské univerzity v Austinu. "Tato zjištění vzbuzují další důležité otázky o tom, proč zaměstnavatelé méně zaměstnávají zaměstnance s touto historií zaměstnání."
V samostatném experimentu výzkumníci zkoumali, že 903 přijímá rozhodnutí o jejich vnímání stejných fiktivních uchazečů o zaměstnání a jak pravděpodobně by bylo doporučit někoho, kdo má být pohovoril, vzhledem ke své pracovní historii.
Autoři studie zjistili, že muži v částečném pracovním poměru jsou částečně potrestáni za to, že se objevují méně oddaní, zatímco muži zaměstnaní pod svou úrovní dovedností byli ukotveni za méně odpovědné a méně kompetentní. Ženy, které se nacházejí pod svou úrovní dovedností, byly zraněné za to, že se objevily méně kompetentní, ale ne méně odhodlané.
"Když jde o přemýšlení o příležitostech, které jsou k dispozici pracovníkům, nezaměstnanost je jenom jeden kus hádanky," řekl Pedulla. "Muži, kteří jsou na pozici na částečný úvazek, stejně jako muži a ženy, kteří pracují pod svou úrovní dovedností čelí skutečným výzvám na trhu práce, výzvám, které si zaslouží širší diskusi a další pozornost."
Výzkum byl financován Národní vědeckou nadací; Horowitzova nadace pro sociální politiku; Síť zaměstnanosti, rodinná pohoda a síť sociální politiky na Chicagské univerzitě; Národní ústav pro zdraví dětí a lidský rozvoj; Katedra sociologie Princetonské univerzity; a Společenstvo Woodrow Wilson Scholars.
Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží
Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum. V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor.
Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst
ČTyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání. Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci.
Populární Příspěvky