Jak rozhovor pro práci, zatímco máte ještě jednu

Před desetiletími našli mnoho lidí první zaměstnání na plný úvazek a zůstali ve společnosti až do odchodu do důchodu. Dnes není neobvyklé, že jste pracovali ve dvou nebo více různých společnostech v době, kdy dosáhnete věku 30 let. V mnoha případech to znamená, že pracovníci pohovoří o nové pozice, zatímco jsou stále zaměstnáni.

Hledání nového zaměstnání zatímco už máte jednu může být obtížná situace pro navigaci. V závislosti na tom, proč chcete svého současného zaměstnavatele opustit, existuje velký potenciál dostat se do horké vody, zejména pokud nedostanete práci, pro kterou máte pohovor. Pokud hledáte práci, když jste stále zaměstnáni, podívejte se na tyto čtyři tipy od manažerů, kteří vám pomohou vyhnout se spálení všech mostů.

Naplňte zaměstnavatele (pokud je to možné)

Řekněte svému současnému zaměstnavateli, Pokud jste si vybrali nové zaměstnání, je to obvykle kariérová sebevražda, ale pokud máte poctivý a otevřený vztah se svým šéfem nebo nadřízeným, může být vhodná cesta k výběru.

"Zaměstnavatelé nenávidí překvapení a pravděpodobně by ocenili, že se o tom dozvíme, "řekl Bill Peppler, řídící partner firmy Kavaliro. "Mohlo by to vyvolat další rozhovor o tom, jak udržet vás v současné roli šťastný a bezpečný."

Pokud si myslíte, že diskuse o vašich plánech s šéfem by způsobily jen další problémy, je klíčové vykonávat diskrétnost, řekl Peppler. Nezapomeňte své hledání práce na spolupracovníky, protože informace se mohou vrátit k vašemu nadřízenému a nakonec ještě více zatěžují vaše vztahy.

Použijte "já", ne "oni"

Jedna otázka, která se často objeví v pracovním pohovoru je důvod, proč chcete nechat svého současného zaměstnavatele. To se může zdát jako příležitost vysvětlit vaše frustrace se svým šéfem k tazateli, v naději, že on nebo ona vám řekne, že tato společnost není nic takového. Nicméně, špatný můj nadřízený demonstruje nedostatek odbornosti a pravděpodobně to jen ublíží vašim šancím získat novou práci.

Sara Sutton Fellová, generální ředitelka webu FlexJobs, doporučila, aby diskuse byla čestná, špatně mluvíte o vašem zaměstnavateli. " Je důležité mluvit o tom, proč odcházíte, spíše než proč máte pocit, že [váš zaměstnavatel nebo šéf] jsou zodpovědní za vaše odchod, "řekl Sutton Fell pro Mobby Business. "Možná jste připraveni růst a rozvíjet svou kariéru novými způsoby, nebo máte pocit, že jste připraveni na něco čerstvého. Pokud se jedná o problém, řekněte, jaký by byl váš ideální manažerský vztah nebo jak nejlépe pracujete se svým šéfem, abyste vytvořili pevný vztah. "

Přemýšlejte o pozitivních otázkách

Zda jsou vaše zkušenosti se stávajícím zaměstnavatelem dosud dobré nebo špatné, je důležité zvážit způsob, jakým vaše práce pozitivně ovlivnila vaši kariéru a pomohla profesionální růst.

"Promluvte si o lekcích, které jste se naučili ve své současné pozici, a jak byste tyto učení použili na nové zaměstnání," řekl Sandy Mazur, předseda personální společnosti Spherion. "Dokonce i když jste se setkali s výzvami ve své práci, poukážte na způsoby, jakými jste v rozhovoru překonali nebo se kterými jste řešili tyto překážky. Zaměřte se na pozitivní způsob, jakým vaše současné zaměstnání ovlivnilo Vaši profesionální kariéru. dobré v každé situaci. "

Udělat informované rozhodnutí

Pokud jste zoufale opouštěni svého současného zaměstnavatele, bude každá nová nabídka práce vypadat, jako by to stálo za to. Ale dříve než uděláte tento skok, ujistěte se, že jste pečlivě zvážili, co tato nová příležitost pro vás bude znamenat. Rozhovor můžete využít k tomu, abyste se dozvěděli více o společnosti, jejích výhodách a kultuře, aby zjistili, zda je pro vás tou pravou volbou.

"Během rozhovorů s potenciálním zaměstnavatelem se snažte dostatečně se naučit, abyste zjistili, co má tento potenciální zaměstnavatel společný se stávajícím zaměstnavatelem," řekl Mazur. "Můžete se na to připravit tak, že před rozhovorem sestavíte seznam prvků, které se vám líbí ve vaší aktuální práci. Můžete tak položit konkrétní otázky a lépe posoudit, zda je společnost vhodná."

Původně publikováno dne Obchodní zprávy denně

.

Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení. Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci.

(Kariéra)

Výhody a nevýhody sdílení práce

Dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je stále důležitější součástí strategie uchovávání zaměstnavatelů. To zahrnuje další dny dovolené, volby z domova a flexibilní pracovní dobu. Jedním z takových trendů flex-work je sdílení pracovních míst - uspořádání, které zahrnuje dva lidi, kteří každý pracují na částečný úvazek, aby obsadili jednu pozici na plný úvazek.

(Kariéra)