5 Společné chování, které brání kariéře žen

Ženy v posledních letech učinily spousty kroků, které snižovaly genderové rozdíly na moderním pracovišti. Ale ještě nejsme tam - ženy mohou a měli by se zrychlovat a stát se pro sebe ve svých kancelářích, aby tuto mezeru ještě více uzavřely.

Mobby Business mluvil se čtyřmi úspěšnými ženskými obchodními vůdci o chování a myslení žen aby se jejich kariéra vrátila zpět a co by měly ženy dělat, aby se dostali dopředu.

Zaměřuje se pouze na výkon

Některé ženy se mylně domnívají, že jejich výkon v práci je nejdůležitějším faktorem při přechodu na žebřík. Pokud budete stále dělat to všechno a získávat dobré výsledky, někdo vás nakonec upozorní a podpoří, ne? Není to nutně.

Těžká práce sama o sobě nebude mít to, kam jdeš, "řekl Lindsay Chason Tillie, ředitel merchandisingu v Home Depot a velvyslanec MBA @ UNC. Ve skutečnosti postup ženy závisí na třech faktorech: výkon, image a expozice.

Citovat běžně používaný model PIE, Chason Tillie uvedl, že výkon představuje pouze 10 procent toho, co zvýší váš úspěch na pracovišti. Obraz - způsob, jakým se prezentujete ostatním jako profesionál - je 30 procent, a expozice správným lidem a příležitostem je 60 procent.

"Rozhovory se děly za zavřenými dveřmi o vysoce výkonných zaměstnancích," řekl Chason Tillie. "Potřebujete vědět něco o těch mocenských hráčích a potřebují o vás vědět. Potřebujete výklad řeči, ale ne pouze se soustřeďte na to, co děláte. Přemýšlejte a aktivně pracujte na svém obrazu lidé, kteří se s vámi každý den zabývají, a ujistěte se, že jste vystaveni osobám, které mají v organizaci pozitivní a politickou moc, není to tak jednoduché, jako sedět u stolu. "

Zůstat ticho

mnoho žen se naučí být zdvořilý a oddaný ostatním. Mohou se obávat, že vyjádřením svých názorů budou považováni za příliš argumentující nebo agresivní. Nicméně ticho lze snadno zaměnit za odpojení, takže je lepší riskovat, pokud chcete být brát vážně na pracovišti.

"Místo toho, aby se žádali o účast nebo se ptali, proč se neúčastní, [ženy reagují] , "říká Carlynne McDonnellová, autorka příručky" Every Woman's Guide to Equality "(Změna v našem životním tisku, 2015). "Ženy nepřijmou nic, co by se stalo. Je těžké mluvit, a to může být osobní a profesionální, ale nikdy mlčel nikdy nikomu pomohl."

Lauren Van Wazer, viceprezident globální veřejnosti politika v síti pro doručování obsahu Akamai, uvedla, že to zažila dříve ve své kariéře. Nezúčastnila se vždy na setkáních a snažila se upřednostňovat individuální konverzace spíše než nastavení velkých skupin.

"Nechtěla jsem přispět částečně proto, že jsem byla příliš zdvořilá a cítila jsem hrubé přerušení ostatních, "Řekl Van Wazer Mobby Business. "Od té doby jsem se však dozvěděl, že pokud nebudete hovořit během schůzek, lidé mají tendenci se divit, proč jste tam a co myslíte. Nyní se přinutila říci něco v každém setkání, které jsem navštívil."

Je důležité si uvědomit, že jste na schůzce z nějakého důvodu, řekl Van Wazer - vaše postřehy jsou ceněny jako součást týmu. Když sdílíte tyto poznatky, vaši kolegové a nadřízené uvědomí, že vám záleží na přinášení něčeho do stolu.

Konkurence s (místo podpory) jiných žen

Ženy mohou rychle roztrhat své kolegy, aby dostat se vpřed, ale to není dobrá strategie. Nemusíte být nejlepšími přáteli s každou ženou ve své kanceláři, ale měli byste se snažit držet se spolu a pomáhat někomu jinému, aby dosáhl svých kariérních cílů, pokud jste schopni.

"Ženy ... nepodporují [sebe] na pracovišti," řekl Chason Tillie. "Jako mentor se snažím vynaložit navíc jednu ženu se ženami, když trávíte více času, opravdu poznáte někoho. Co byste měli dělat, je oslovit šéfa této osoby , "Je to opravdu skvělá, máme štěstí, že ji máme, dáváš jí to, co potřebuje, aby tady byla šťastná?" "

Jude Miller Burke, řečník a autor knihy" The Millionaire Mystique: Bohatý a vy můžete příliš "(Nicholas Brealey America, 2014) se dohodli, že ženy by se měly vzájemně podporovat. Poradila vám, abyste se připojili k profesionálním ženským skupinám ve vaší oblasti, zvláště pokud váš průmysl je zvláště mužský.

"Ženy by se ... měly plně zapojit do pracovního prostředí," dodal McDonnell. "Buďte týmovými hráči, vůdci, mentory, buďte informováni, buďte připraveni, buďte odhodláni."

Netvoří čas na síť

Síť je klíčovým nástrojem pro všechny profesionály, kteří chtějí rozvíjet svou kariéru. Pokud si tuto prioritu neděláte, mohli byste se přijít o skvělé spojení a příležitosti, které by vám mohly pomoci.

"Mnoho žen je tak zaneprázdněných při plnění úkolů, nemají čas na síť," Miller Řekl Burke. "Klíčem k úspěchu je budování autentických vztahů s širokou škálou jednotlivců uvnitř i vně jejich organizace. Komunikace dobře, spokojenost se sebou a učení se společenskému ovlivňování ostatních jsou důležitými dovednostmi."

"Přesně každé nové zaměstnání Měl jsem se dostal prostřednictvím sítí, "dodal Van Wazer. "Schopnost sítě může otevřít nové dveře, které jste nikdy nevěděli, že existují, takže pokračujte v budování a využívání vztahů v celé své kariéře."

Miller Burke v rámci těchto síťových aktivit doporučil hledat mentora, který vám může poskytnout poradenství, znalosti a povzbuzení. Mentoring však funguje oběma způsoby, a jakmile dosáhnete vyšší úrovně vaší kariéry, měli byste se pokusit "dát zpět" a poradit někoho méně zkušeného než vy, říká Chason Tillie. řekl. "Děkuji lidem, kteří vás dostali tam, kde jste. Dejte jim vědět, že mají tento dopad a pak je zaplaťte." Ujistěte se, že [potenciální lidé] vědí, že jsou dobří a že chcete investovat do nich a Pomozte jim dostat se tam, kam chtějí jít. "

Chason Tillie řekl, že ženy mají tendenci slyšet" ne "jako" nikdy ", na rozdíl od mužů, kteří je slyší jako" ne právě teď ". Ženy by měly rekvalifikovat své mozky, aby nepřijímaly negativní reakci nebo kritiku jako absolutní konec konverzace. "Ženy jsou neodmyslitelnými defeatisty ohledně" ne ", říká Chason Tillie. "Pokud s vámi někdo nesouhlasí, je to v pořádku. Možná můžete změnit myšlenku [nebo] přijít s jiným úhlem, který vás může dostat k" ano ". Být schopen neustále požadovat věci, které jsou nepohodlné, je dobrou dovedností, kterou je třeba rozvíjet. "

" Obrysy a selhání jsou součástí úspěchu, "dodal Miller Burke. "Sedmdesát pět procent milionářů a multimilionářů, které jsem procházel (za svou knihu), zažil obraty a neúspěchy, ale v tom okamžiku využili limonádu z citronů, přesunuli se do nových a lepších společností, vytvořili nové pozice, vrátili se do školy a zaujmout příležitosti, které by normálně nepřijímaly. Toto odhodlání, svědomitost a vytrvalost jsou vlastnosti, které ... jsou nezbytné pro úspěch. "

---

4 Věci, které udržují zaměstnance, kteří mají zájem o zaměstnání

Každá společnost se snaží o vysokou angažovanost svých zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou vášniví ohledně svých pracovních míst a organizací, jsou šťastnější, produktivnější a mají delší pobyt ve společnosti. Ale co skutečně způsobuje angažovanost zaměstnanců a kolik z nich se skutečně angažuje v jejich práci?

(Vedení lidí)

Upřednostněte a kompromisujte: Jak vyjednávat jako profesionál

Někdy, abyste získali to, co chcete, musíte vyjednávat. To platí zejména v obchodním světě, když se jedná o zaměstnance, klienty, prodejce apod. "Dobré vyjednávací přístupy a dovednosti jsou klíčem k růstu podnikání a zvyšování jeho hodnoty, přesto málo společností klade velký důraz na to, "říká Daniel Duty, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Conlego.

(Vedení lidí)