Nezaměstnaní? 5 způsobů, jak udržet vaše hledání práce v životě

Některým uchazečům o zaměstnání bylo řečeno, že jejich nezaměstnanost přistane v koši. Zatímco významná mezera ve vašem životním díle může vyvolat některé otázky od potenciálních zaměstnavatelů, neznamená to vždy automatický "ne."

"Většina firem dnes chce zaměstnávat lidi se správnými dovednostmi a správnou kulturní způsobilostí, bez ohledu na jejich aktuální situaci v oblasti zaměstnanosti ", říká Diane Domeyer, výkonná ředitelka pracovníků společnosti Creative Group. "To znamená, že mají technickou způsobilost a úroveň zkušeností, stejně jako osobnost a pracovní styl, aby odpovídali kultuře týmu a společnosti."

Pokud jste nezaměstnaní a hledáte práci, zde jsou to pět způsobů, jak se vyniknout a zapůsobit na nábor manažerů.

Zůstaňte zaneprázdněni, abyste zaplňovali mezery

Nezaměstnanost by neměla znamenat, že během doby, kdy byste normálně pracovali, „Je důležité, aby se nenudili, a to jak pro své vlastní zdravý rozum a být schopni vysvětlit [manažerům najímání], které si ponecháte aktivní,“ řekla Jane Trnka, výkonný ředitel Career Development Center v Rollins College Crummer Graduate School of Business.

Podívejte se na práci na volné noze nebo na dobrovolné práci ve vašem oboru nebo mimo ni, která může nějakým způsobem přidat vaši životopis. Můžete také vyladit své dovednosti nebo zlepšit své vzdělání tím, že kurzy na místních školách, uvedl Trnka.

Dopřejte své hledání zaměstnání jako zaměstnání

Zatímco na volné noze, dobrovolnictví a další činnosti resumé zvyšující se mohou zabírat značnou vašeho času, nezapomeňte, že vaší hlavní prioritou je hledání práce. Christa Shapiro, regionální viceprezidentka Adecco Staffing, doporučila, aby vynaložila část každodenního zaměstnání.

"Vaše hledání zaměstnání musí být práce," řekla. "Zaměřte se konkrétně na vyhledávání pracovních panelů, LinkedIn a dalších webových stránek."

Další aktivity v oblasti vyhledávání zaměstnání zahrnují úpravu vašeho životopisu, výzkum a návštěvu průmyslových akcí a oslovení zaměstnavatelů a / nebo profesních kontaktů.

Možná již máte silnou profesionální síť průmyslových připojení od předchozích pracovních míst, ale je dobré zdvojnásobit úsilí o síť, abyste zvýšili šance na hledání zaměstnání.

"Vyčerpávejte každou cestu, připojit se k profesionálním skupinám a zaměřit se na společnosti, které vás zajímají, a kontaktovat je přímo, "řekl Domeyer Mobby Business. "Využijte sociálních médií a vaši síť, abyste si představili nebo dokonce požádali o informační rozhovory. I když jste neviděli konkrétní zaměstnání, řekněte každému, koho znáte, že jste na trhu a typ pozici, kterou hledáte."

Domeyer také doporučuje kontaktovat rekruti, kteří se specializují na vašem odvětví, protože mohou pomoci identifikovat pozice nemusí být vědom.

pomoc kolegy uchazeče o zaměstnání

v průběhu hledání zaměstnání, jeden z nejvíce prospěšných věcí, které můžete udělat, je zůstat profesionální a pozitivní. To zahrnuje oslovení a pomoc ostatním uchazečům o zaměstnání během vašeho přechodu.

"Prohlédněte si tento čas jako příležitost dozvědět se více o sobě a ostatních," řekl Trnka. "Vytváření sítí a hledání práce není jednosměrné. Čím více se spojujete s ostatními a pomáháte jim - ať už jde o emocionální podporu, o odkaz nebo o spojení - tím více se budete cítit posíleni při hledání, získáte důvěryhodnost a dostanete pomoc na oplátku. "

Vždy pokračujte

Pokud jedete v rozhovoru, ujistěte se, že jste s manažerem náboru okamžitě poděkovali, a pak znovu, pokud neslyšíte zpět ve lhůtě, kterou uvedl. Nechcete zaplavovat zaměstnavatele každodenními e-maily o této pozici, ale proaktivní projeví vaše nadšení a zájem o práci

"Čím víc jste agresivní, tím větší pravděpodobnost získáte práci," řekl Shapiro. "[Jako zaměstnavatel] bych chtěl někoho s houževnatostí ve své organizaci."

Kandidáti na pracovní místa musí zvýraznit dovednosti, odborníci říkají

Tolik lidí, kteří chodí po omezeném počtu pracovních míst, většina z možností, které mají. Jeden z prvních dojmů, který mají zaměstnavatelé kandidáta na zaměstnání, pochází z jejich životopisu. Při revizi životopisu se řada zaměstnavatelů zaměří na sekci dovedností. Sekce dovedností řekne zaměstnavateli, jaký typ práce by kandidát byl vhodný a zda má kandidát co dělat, aby uspěl v pozici, kterou si najal.

(Kariéra)

Zaměstnanci, kteří chtějí flexibilně pracovat

Profesionálové se po desetiletí snaží dosáhnout rovnováhy mezi kariérovým a rodinným životem a nyní je široce využívána technologie, jak tento cíl dosáhnout. Kombinujte přijetí nástrojů pro vzdálenou spolupráci a komunikaci se změnami očekávání zaměstnanců a máte přísady pro zásadní změny v politice a kultuře na pracovišti.

(Kariéra)