Proč Troublemaker děti dělají skvělé podnikatele

Už víte všechny špatné profesní stereotypy: zkorumpovaný politik, lakomý právník, účetní s lepivými prsty. No, tady je ten, o kterém jsi možná ještě neslyšel ... zlý podnikatel

Podle výzkumníků ve Švédsku a Německu začínají většina podnikatelů ... dobře, potíže.

Psychologové, kteří přišli s touto teorií, zkoumali švédštinu studie, která následovala přibližně 1 000 dětí z jednoho švédského města za 40 let. Zjistili, že děti, které dospěly k podnikání jako dospělé, byly často ti, kteří se dostali do problémů jako děti.

"Analyzovali jsme tyto údaje týkající se podnikání, které účastníci ukázali později v jejich profesní kariéře. vědí, jaké sociální chování projevují, "uvedl Martin Obschonka z Centra pro aplikované vývojové vědy na univerzitě Friedrich Schiller Jena ve Švédsku. Zjistili, že tito podnikatelé s větší pravděpodobností projevili protichůdné tendence v dospívání. Rovněž zaznamenali vyšší míru trestných činů (ale většinou přestupků) mezi těmi, kteří se stali podnikateli.

Vědci tvrdili, že údaje ukazují častější nedodržování rodičovských příkazů, častější podvádění ve škole, více incidentů záškoláctví a další pravidelné užívání drog a krádeže v obchodech, informují výzkumní pracovníci. Tyto výsledky byly použitelné zejména u mužských účastníků.

Dobrou zprávou je, že tito budoucí vlastníci firem se časem zbavili svých směrodatných cest.

V době, kdy účastníci dosáhli dospělosti, nebyla podnikatelská sada pravděpodobně projevují protispolečenské chování než ti, kteří se zúčastnili jiných povolání.

Obschonka uvedla, že není zcela překvapující, že podnikatelé vykazovali tendenci k riskování jako mládež. Stejné vlastnosti, které povzbuzují lidi k tomu, aby byli inovativní a riskovali jako podnikatelé, mohou mít své kořeny v adolescentním pravidle.

"Údaje naznačují, že vzpurné chování dospívajících proti sociálně přijatým normám a časné zpochybňování hranic není "nutně vedou k kriminální a protispolečenské kariéře," řekl Obschonka. "Může to být spíše základem pro produktivní a společensky přijatelné podnikání."

Obschonka provedl výzkum se švédskými kolegy z Stockholmské univerzity

Nejlepší zaměstnanecké důchodové plány

I když je na zaměstnanci povinnost učinit úspory, mnozí zaměstnavatelé převezmou odpovědnost za to, že svým zaměstnancům poskytují odbyt, . Zaměstnanecké důchodové plány jsou vytvářeny podniky jako způsob, jak dát svým pracovníkům motivaci, aby začali šetřit nyní pro své starší roky. Zaměstnanecké důchodové plány jsou nabízeny v různých možnostech, včetně tradičních 401 (k) s, individuálních důchodových účtů (IRAs), Roth 401 (k) s , Plány programu Safe Harbor, plán IRA pro zjednodušené zaměstnanecké penzijní programy (SEP) a plán shody pobídek pro zaměstnance ( SIMPLE) IRA.

(Obchodní)

Kupující zaměstnanec je klíčem k zabezpečení služby Cloud

Jsou vaši zaměstnanci slabý odkaz ve vašem plánu ochrany cloudu dat společnosti? Navzdory vašim nejlepším snahám udržet data vaší společnosti v cloudu je obtížné zabránit zaměstnancům ve sdílení firemních dat pomocí nástrojů založených na cloudových aplikacích, jako jsou Dropbox a Google Drive. Problémem je samozřejmě, že tyto nástroje pro sdílení dat nejsou nutně bezpečné.

(Obchodní)