ÚčEl, nikoli přínosy, pohony Loajalita zaměstnanců

Chcete mít své nejlepší zaměstnance v okolí? Vysoká mzda a výhody na pracovišti nebudou dělat tolik, jako by bylo smysluplné. Podle průzkumu softwarové společnosti HR Cornerstone OnDemand zaměstnanci hledají spokojenost s kariérou a zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. nade vše. Ve skutečnosti je mnoho lidí ochotno učinit významné změny a oběti, aby bylo možné nalézt naplnění v jejich kariéře. Konkrétně by 89% zaměstnanců uvažovalo o postranním pohybu (jeden na podobné úrovni a platové třídě), 77% by se přemístilo a 55 procent zaměstnanců (včetně tří čtvrtin tisíciletí) by zcela změnilo kariéru. Jednoduše řečeno, zaměstnanci se věnují firmám, které zajišťují růstové příležitosti a nové zkušenosti.

Tento důraz na spokojenost s kariérou naznačuje dramaticky se měnící pracovní síly, řekl Kim Cassady, viceprezident talentu pro společnost Cornerstone OnDemand. Na pracovním trhu, který je řízen zaměstnanci, pracovníci nemají žádný problém opouštět společnost, která již není v souladu s osobními a profesními cíli. Proto Cassady poznamenal, že je důležité, aby firmy uznaly jedinečné touhy a potřeby svých pracovníků.

Cassady doporučila zaměstnavatelům, aby "zůstali před těmito změnami a přizpůsobili se těmto změnám tím, že vytvoří viditelnost na kariérních cestách, osobní spokojenost. " Zaměstnavatelé musí naslouchat svým pracovníkům, aby lépe porozuměli svým osobním potřebám a ambicím, říká Cassady.

Kirsten Helvey, výkonný ředitel společnosti Cornerstone OnDemand

,

vyjádřil podobné názory. přední advokáti pro každou organizaci - skutečně dělají nebo rozbíjejí podnikání, "řekl Helvey ve svém prohlášení. "To je důvod, proč je pro zaměstnavatele tak důležité, aby pochopili, co je motivuje. Co vidíme v naší klientské základně, je, že nejúspěšnější značky jsou ty, které podporují své zaměstnance a poskytují jim příležitosti k realizaci svého plného potenciálu." průzkum byl založen na reakcích 2 000 Američanů starších 18 let, kteří pracují na plný úvazek, a 546 manažerů lidských zdrojů v podnicích s minimem 50 zaměstnanců.

Správa sociálních médií pro hledání práce

Studie společnosti CareerBuilder odhalila, že více než 40 procent lidí žijících v zahraničí, že výzkumní pracovníci, kteří v současné době zkoumají kandidáty prostřednictvím sociálních médií, uvedli, že nalezli informace, které jim způsobily, že nenajdou kandidáta, což představuje nárůst o 9 procentních bodů oproti loňskému roku.

(Obchodní)

Diane Cutler, spolumajitelka Bryson City Bicycles, sdílí příběh za jejími místními pobočkami v Severní Karolíně

Naše řady Série snímků pro malé firmy představují fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem jsou malé firmy, o kterých se budeme věnovat. Diane Cutlerová, spolumajitelka Bryson City Bicycles , vysvětluje, jak tento obrázek představuje její podnikání. Bicyklování je zábavné, ale cyklistika může být těžký způsob, jak si vydělávat na živobytí.

(Obchodní)