Proč se různorodé přátelství mohou zlepšit ve vaší práci
Přátelé, kteří zůstali mimo práci, mohou mít vliv na výkon vašeho zaměstnání, ukazují nové výzkumy.
Zaměstnanci, kteří mají rasově různorodou skupinu přátel v jejich osobním životě, některé aspekty jejich zaměstnání, podle studie nedávno publikované v časopise Organization Science. Autoři studie zjistili, že je to proto, že tito zaměstnanci mají také více rasově různorodých přátel v práci, což je spojeno s pracovníky, kteří přesahují své pracovní povinnosti a za určitých okolností mají větší důvěru ve svého šéfa. Vaši přátelé mimo práci skutečně mají toto spojení s tím, jak se chováte na pracovišti, a to prostřednictvím formování vašich vztahů v práci, "říká Steffanie Wilk, spoluautorka studie.
Zaměstnanci s různorodými přátelé mají tendenci vytvářet podobné přátelství v kanceláři, říká Wilk, profesor řízení a lidské zdroje na Fisherově obchodní škole Ohio State University. Řekla, že tito pracovníci s větší pravděpodobností identifikují a pomáhají širší skupině spolupracovníků, včetně těch, kteří mají rasové zázemí.
"To znamená, že pomáhají více spolupracovníkům," řekl Wilk. "Vedoucí pracovníci si to všimli."
Studie prozkoumala 222 zaměstnanců, kteří pracovali ve střediscích zákaznických služeb ve velké finanční instituci o svých kamarádech uvnitř i mimo práci. Výsledky ukázaly, že ti, kteří měli více přátel jiných závodů mimo práci, měli také rozmanitější skupinu spolupracovníků. Toto bylo dokonce i poté, co bylo zjištěno, kolik kolegů z různých závodů měl každý ve své bezprostřední pracovní skupině.
Zaměstnanci s rasově různorodými přáteli byli od svých nadřízených zařazováni také do určitých pracovních aspektů. Konkrétně, pracovníci s více kamarády z různých závodů mimo práci byli hodnoceni vyššími šéfy na tom, jak moc vytvořili týmový duch a překročili svou roli, aby pomohli společnosti.
Navíc tito zaměstnanci měli větší pravděpodobnost, že důvěřují nadřízeným, kteří také měla různorodou skupinu přátel. Wilk řekl, že předchozí výzkum zjistil, že mezi manažeři a zaměstnanci existuje větší důvěra, pokud jsou více podobné. Většina těchto studií se však soustředila pouze na to, zda se jedná o stejnou rasu nebo etnickou příslušnost. "Trust může být postavena na hlubších podobnostech, než jen sdílet stejnou rasu," řekl Wilk. "Zde zjistíme, že existuje větší důvěra, když sdílí podobné hodnoty a přesvědčení, pokud jde o druhy přátel, které mají."
Wilk věří, že tato studie je dalším příkladem toho, jak osobní život zaměstnanců ovlivňuje jejich pracovní život. > "Zde ukážeme, jak přenášíme naše přátelské vzorce přes hranice osobního a pracovního života," řekla. "Tato přátelství nás ovlivňuje, pokud jde o naše vztahy v práci, takovým způsobem, o kterém bychom si možná ani nemuseli být vědomi."
Studie byla spoluautorem Erin Makarius, Ph.D. absolvent státu Ohio, který je nyní profesorem na Akronské univerzitě.
8 Tipů pro psaní velkého krycího dopisu
Manažeři při náboru někdy mají stovky doprovodných listů a pokračují, aby mohli projít jednu pracovní pozici. Potenciální zaměstnanci mají jen pár vteřin, aby měli dobrý první dojem a nudný motivační dopis by je mohl přilákat přímo do "bez hromady". Průvodní dopisy umožňují zaměstnavatelům slyšet váš hlas, rozumět vašim úmyslům a dozvědět se o vaší osobnosti .
15 Práce na vzdálené práci pro vedoucí pracovníky
Pouze proto, že jste šéfem, neznamená, že nemůžete využívat výhody práce na dálku. Nová zpráva společnosti FlexJobs zdůrazňuje mnoho pozic, na vrcholu firemního žebříčku. Konkrétní pracovní tituly zahrnují ředitele, výkonného ředitele, viceprezidenta a různé pozice na úrovni C, jako je generální ředitel, hlavní provozní úřad a finanční ředitel.
Populární Příspěvky