Jak najít zaměstnance, kteří mají rádi to, co dělají
"Passion" se může zdát jako nadbytečné slovo ve světě začínajících a malých podniků. I když je pravda, že tato osobnostní vlastnost se stala něco klišé, když popisuje ideálního podnikatele nebo uchazeče o zaměstnání, je pro to dobrý důvod. Plné odhodlání a péče o to, co děláte - ať už jde o celou společnost, nebo jen o prodej jejího produktu - vždy produkuje nejkvalitnější výsledky.
Vytváření kultury zaměstnanců, kteří opravdu milují svou práci, začíná během procesu náboru. William Powley, zakladatel a hlavní tvůrčí důstojník designové agentury Mad * Pow, sdílí šest způsobů, jak identifikovat vášnivé kandidáty, které budete chtít přidat do vašeho týmu.
- Dejte pozor na záliby a zájmy. , je důležité zjistit záliby kandidáta mimo práci. Vášniví lidé projevují velké nadšení při sdílení toho, co dělají, a to jak v práci, tak v hře. Lidé, jejichž koníčky nebo zájmy jsou pouze orientované na kariéru, pravděpodobně nejsou vášnivými zaměstnanci, o které hledáte, protože nemusí být schopni přinést rozmanité myšlení k jejich rolí. Posoudit schopnost udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. > Zeptejte se kandidáta, kolik si váží vyváženého harmonogramu pracovního života. Lidé, kteří vědí, jak tvrdě pracovat a hrát tvrdě, často dělají nejlepší členy týmu. Lidé, kteří přišli do procesu rozhovoru nepřipraveni poskytnout odpověď na tuto otázku, by měli vyvolat červenou vlajku.
- Vyhodnotit cíle profesionálního růstu. Velkou otázkou, kterou se v průběhu rozhovoru ptáte, je: "Kdybychom vás najali , co tady vidíte za tři roky? " Pokud odpověď neposkytuje stopy pro něco, co je větší než to, co má kandidát nyní nabídnout, je to znamení, že není orientován na růst. Vášniví lidé vždycky vypadají, že se stanou lepšími, chytřejšími a hlavně šťastnějšími.
- Změřte jejich schopnost velkorysosti. Vůli vášniví lidé rádi sledují úspěch druhých nebo přispívají k úspěchu ostatních. Zeptejte se svých kandidátů, jak pomohli ostatním mimo práci. Pracují dobrovolně? Věnovali si čas neosobnímu cíli?
- Zkoušejte svou mravnost. Lidé s vášní jsou také často odvážní. Zeptejte se kandidáta na příklad něčeho, na koho se soustředil, a vynaložil velkou odvahu a snahu překonat.
- Zjistěte, co je vzrušuje. Vyjadřují velké emoce, když se odvolávají na věci v životě, které je dělají šťastnými. Po celou dobu rozhovoru si všimněte oblastí konverzace, kde se kandidát dostane nadšení nebo nadšení z určitého tématu. Pokud se tato témata vyrovnají s rolí, může být pro tuto práci správná osoba Původně publikováno na Mobby Business
4 Věci, které udržují zaměstnance, kteří mají zájem o zaměstnání
Každá společnost se snaží o vysokou angažovanost svých zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou vášniví ohledně svých pracovních míst a organizací, jsou šťastnější, produktivnější a mají delší pobyt ve společnosti. Ale co skutečně způsobuje angažovanost zaměstnanců a kolik z nich se skutečně angažuje v jejich práci?
ŽEny podnikatelé Podělte se o počáteční poradenství pro ženy
Není to snadné, aby to bylo ve startovním světě jako žena, ale není to vůbec nemožné. S velkým nápadem, správným postojem a silným systémem podpory může každá žena na cestě k tomu, aby se její podnikatelské sny staly skutečností. Na počest Mezinárodního dne žen včera (8. března) Mobby Business požádala ženy podnikatele, aby se podělily o své nejlepší rady pro ženy, které chtějí začít podnikat.
Populární Příspěvky