Jak najít zaměstnance, kteří mají rádi to, co dělají
"Passion" se může zdát jako nadbytečné slovo ve světě začínajících a malých podniků. I když je pravda, že tato osobnostní vlastnost se stala něco klišé, když popisuje ideálního podnikatele nebo uchazeče o zaměstnání, je pro to dobrý důvod. Plné odhodlání a péče o to, co děláte - ať už jde o celou společnost, nebo jen o prodej jejího produktu - vždy produkuje nejkvalitnější výsledky.
Vytváření kultury zaměstnanců, kteří opravdu milují svou práci, začíná během procesu náboru. William Powley, zakladatel a hlavní tvůrčí důstojník designové agentury Mad * Pow, sdílí šest způsobů, jak identifikovat vášnivé kandidáty, které budete chtít přidat do vašeho týmu.
- Dejte pozor na záliby a zájmy. , je důležité zjistit záliby kandidáta mimo práci. Vášniví lidé projevují velké nadšení při sdílení toho, co dělají, a to jak v práci, tak v hře. Lidé, jejichž koníčky nebo zájmy jsou pouze orientované na kariéru, pravděpodobně nejsou vášnivými zaměstnanci, o které hledáte, protože nemusí být schopni přinést rozmanité myšlení k jejich rolí. Posoudit schopnost udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. > Zeptejte se kandidáta, kolik si váží vyváženého harmonogramu pracovního života. Lidé, kteří vědí, jak tvrdě pracovat a hrát tvrdě, často dělají nejlepší členy týmu. Lidé, kteří přišli do procesu rozhovoru nepřipraveni poskytnout odpověď na tuto otázku, by měli vyvolat červenou vlajku.
- Vyhodnotit cíle profesionálního růstu. Velkou otázkou, kterou se v průběhu rozhovoru ptáte, je: "Kdybychom vás najali , co tady vidíte za tři roky? " Pokud odpověď neposkytuje stopy pro něco, co je větší než to, co má kandidát nyní nabídnout, je to znamení, že není orientován na růst. Vášniví lidé vždycky vypadají, že se stanou lepšími, chytřejšími a hlavně šťastnějšími.
- Změřte jejich schopnost velkorysosti. Vůli vášniví lidé rádi sledují úspěch druhých nebo přispívají k úspěchu ostatních. Zeptejte se svých kandidátů, jak pomohli ostatním mimo práci. Pracují dobrovolně? Věnovali si čas neosobnímu cíli?
- Zkoušejte svou mravnost. Lidé s vášní jsou také často odvážní. Zeptejte se kandidáta na příklad něčeho, na koho se soustředil, a vynaložil velkou odvahu a snahu překonat.
- Zjistěte, co je vzrušuje. Vyjadřují velké emoce, když se odvolávají na věci v životě, které je dělají šťastnými. Po celou dobu rozhovoru si všimněte oblastí konverzace, kde se kandidát dostane nadšení nebo nadšení z určitého tématu. Pokud se tato témata vyrovnají s rolí, může být pro tuto práci správná osoba Původně publikováno na Mobby Business
Porozuměte svým zákazníkům: 8 Nástroje průzkumu pro malé firmy
Spotřebitelské průzkumy jsou cennými nástroji pro měření pulzů vašeho cílového publika. Jaké jsou vaše zákazníky sledovat, poslouchat, tweeting a kupovat právě teď? Co si myslí o vašich produktech a cenách? Jaké jsou jejich očekávání ohledně služeb zákazníkům? Spíše než hovořit, můžete přijímat obchodní rozhodnutí na základě údajů.
Charismatické vůdcové jsou jako kouzelníci
Co dělá Steve Jobs tak charismatickým vůdcem? Mohlo by to být, že je dobré, že skrývá, co dělá. To je nález nového výzkumu, který ukazuje, že nejcharismatičtější vůdci často dosahují své mystiky tím, že přidávají ke svým manažerským činnostem element tajemství a magie. z výzkumných studií, subjekty posuzovaly dva vedoucí pracovníky - jeden, kdo uspěl vize a druhý, kteří uspěli těžkou prací.
Populární Příspěvky