Být upřímný vůči zaměstnancům pomáhá udržet je


Být upřímný vůči zaměstnancům pomáhá udržet je

Zastavit myšlení mimo krabici, tlačit obálku a vytvářet synergie. Používání těchto třístranných metafor je v nejlepším případě nepříjemné - a v nejhorším případě vám nepomáhá komunikovat se svými zaměstnanci.

V době nejistoty by se zaměstnavatelé měli více angažovat se svými zaměstnanci a upustit žargon, aby zlepšili komunikaci a umožnili zpětnou vazbu. "Firmy s vysokou úrovní důvěry dávají zaměstnancům neviditelnou informaci o výkonu společnosti a vysvětlují důvody, které stojí za rozhodnutím vedení společnosti," uvedl Keith Denton z ministerstva řízení na Missouri State University, který dodal, že je nezbytné, aby firmy vytvořily "Nedostatek dobré komunikace vede k nedůvěře, nespokojenosti, cynismu a obratu," uvedl.

Denton citoval studii společnosti Society for Human Resource Management (SHRM), publikované v HR Magazine Který zjistil, že komunikace mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky je mezi pěti nejdůležitějšími ukazateli spokojenosti s prací.

že se členové skupiny mohou vyjádřit své pocity, obavy, názory a myšlenky otevřeněji, "řekl Denton. "Naopak, pokud je důvěra nízká, členové jsou s větší pravděpodobností vyhýbaví, konkurenční, nepřátelští, defenzivní nebo nejistý ve svých jednáních."

Vedení musí komunikovat přímo se zaměstnanci, aby pochopili obchodní cíle, vizi společnosti a, co je nejdůležitější, statut společnosti. Ale když se komunikace rozpadá v důsledku vědomého nebo podvědomého nedorozumění, dochází k dezorganizaci, nedostatek jasných cílů se stává zřejmým a závazky zaměstnanců klesají.

Denton navrhl použití bulletinů, firemního intranetu, informačních bulletinů a e-mailů, být účinný. Ale výzkum ukazuje, že "osobní komunikace" vyniká nad všemi ostatními. "Individuální konverzace a schůzky na malých skupinách vyžadují čas, ale stojí za to investování, je to jediné místo, kde se skutečný dialog může a může vyskytnout," konstatoval.

Článek se objevuje v tomto měsíčním mezinárodním věstníku Produktivita a řízení kvality

Výzkumník odhaluje obchodní lekce od čilských horníků

  • Čestný a pokorný? Vy jste najat
  • 7 Smrtící hříchy jdou do práce a zaměstnanci trpí


Ekonomika, která má negativní dopad na sociální rozvoj dětí

Ekonomika, která má negativní dopad na sociální rozvoj dětí

Finanční problémy mohou mít negativní dopad na vztahy mezi lidmi a jejich partnery a partnery. Nyní se v novém výzkumu zjistí, že finanční problémy ovlivňují vztahy rodičů se svými dětmi. Konkrétně jsou rodiče, kteří se setkávají s finančními problémy a depresí, méně pravděpodobné, že se budou cítit spojeni se svými dětmi, a jejich děti jsou méně pravděpodobné, že se zapojí do " "chování jako dobrovolnictví nebo pomoc druhým, podle University of Missouri profesor Gustavo Carlo.

(Všeobecné)

Rodová hraje hlavní roli v podnikatelských návycích

Rodová hraje hlavní roli v podnikatelských návycích

Vzhledem k tomu, že se ženy staly více převládajícími, je jistě možné konstatovat, že genderové propasty mezi podnikateli končí. Nová studie však zjistila, že podnikatelé a muži stále ještě nejsou přesně stejní. Maloobchodní pojišťovna Hiscox nedávno prozkoumala americké podnikatele a odhalila některé klíčové rozdíly mezi vlastníky podnikání mužů a žen, pokud jde o tempo růstu jejich podniků, pracovní dobu a sociální média.

(Všeobecné)