Být upřímný vůči zaměstnancům pomáhá udržet je


Být upřímný vůči zaměstnancům pomáhá udržet je

Zastavit myšlení mimo krabici, tlačit obálku a vytvářet synergie. Používání těchto třístranných metafor je v nejlepším případě nepříjemné - a v nejhorším případě vám nepomáhá komunikovat se svými zaměstnanci.

V době nejistoty by se zaměstnavatelé měli více angažovat se svými zaměstnanci a upustit žargon, aby zlepšili komunikaci a umožnili zpětnou vazbu. "Firmy s vysokou úrovní důvěry dávají zaměstnancům neviditelnou informaci o výkonu společnosti a vysvětlují důvody, které stojí za rozhodnutím vedení společnosti," uvedl Keith Denton z ministerstva řízení na Missouri State University, který dodal, že je nezbytné, aby firmy vytvořily "Nedostatek dobré komunikace vede k nedůvěře, nespokojenosti, cynismu a obratu," uvedl.

Denton citoval studii společnosti Society for Human Resource Management (SHRM), publikované v HR Magazine Který zjistil, že komunikace mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky je mezi pěti nejdůležitějšími ukazateli spokojenosti s prací.

že se členové skupiny mohou vyjádřit své pocity, obavy, názory a myšlenky otevřeněji, "řekl Denton. "Naopak, pokud je důvěra nízká, členové jsou s větší pravděpodobností vyhýbaví, konkurenční, nepřátelští, defenzivní nebo nejistý ve svých jednáních."

Vedení musí komunikovat přímo se zaměstnanci, aby pochopili obchodní cíle, vizi společnosti a, co je nejdůležitější, statut společnosti. Ale když se komunikace rozpadá v důsledku vědomého nebo podvědomého nedorozumění, dochází k dezorganizaci, nedostatek jasných cílů se stává zřejmým a závazky zaměstnanců klesají.

Denton navrhl použití bulletinů, firemního intranetu, informačních bulletinů a e-mailů, být účinný. Ale výzkum ukazuje, že "osobní komunikace" vyniká nad všemi ostatními. "Individuální konverzace a schůzky na malých skupinách vyžadují čas, ale stojí za to investování, je to jediné místo, kde se skutečný dialog může a může vyskytnout," konstatoval.

Článek se objevuje v tomto měsíčním mezinárodním věstníku Produktivita a řízení kvality

Výzkumník odhaluje obchodní lekce od čilských horníků

  • Čestný a pokorný? Vy jste najat
  • 7 Smrtící hříchy jdou do práce a zaměstnanci trpí


Sociální média dělají pohřební podnikání Nové pronájmy na život

Sociální média dělají pohřební podnikání Nové pronájmy na život

Existuje nový způsob, jak dostat poslední slovo ve Facebooku. Dvě třetiny pohřebních ředitelů obdrželi služby sociálních sítí, jako jsou Facebook a LinkedIn, za posledních osmnáct měsíců, ukazuje nový národní průzkum. A zdá se, že "průmysl péče o děti", jak se říká, zasáhl. Téměř dvě třetiny (64 procent) pohřebních ředitelů, kteří reagovali na průzkum provedený Výkonným poradním sborem, informovali o tom, že v důsledku otevření stránky na Facebooku došlo k nárůstu počtu lidí, kteří se k nim dostali.

(Všeobecné)

'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice. Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku.

(Všeobecné)