Proč nehlášený sexuální obtěžování může přinést Ridicule


Proč nehlášený sexuální obtěžování může přinést Ridicule

Studie, kterou spoluzakladala profesorka podnikatelské etiky Notre Dame University Ann Tenbrunsel, ukázala, že mnoho zaměstnanců nesouhlasí pro sebe samy, do té míry, v jaké by si mysleli, že budou sexuálně obtěžováni. Avšak jelikož tito stejní pracovníci používají tuto falešnou předpověď svého vlastního chování jako měřítko toho, jak reagují na situaci, rychle odsuzují ostatní, kteří jsou pasivní vůči sexuálnímu obtěžování.

Tenbrunsel spolu s výzkumnými pracovníky z univerzity v Utahu a Brigham Young a severozápadních univerzitách provedli pět studií, které zkoumaly kritiku pozorovatelů na to, co průzkum definuje jako pasivní oběti.

Ve dvou studiích pozorovatelé předpovídali, že budou konfrontační, což vedlo k většímu úsudku ostatních pasivních obětí, včetně neochoty pracovat s nimi nebo doporučit jim k práci.

Další studie identifikovala neúspěch při zvažování motivace obětí být pasivní, zatímco další dva snížili odsouzení pasivního sexuálního obtěžování oběti tím, že zdůrazní jejich pravděpodobnou motivaci v době obtěžování. Kromě toho měli vědci účastníky připomenout si minulou zkušenost - situaci, která se týkala sexuálního obtěžování, ale nebyla jiná než sexuální obtěžování.

"Pokud dokážeme zvýšit přesnost našich předpovědí a uvědomit si, že jsme vyhráli "Stáváme-li se sami sobě tak často, jak si přejeme myslet, budeme méně odsuzovat od jiných obětí," řekl Tenbrunsel.

V rámci studie vědci poukazují na Anitu Hill a senátu pro senátu z roku 1991 pro Jmenování Nejvyššího soudu Clarence Thomas. Výzkumní pracovníci poznamenali, že Hill potvrdila, že Thomas byl během svého funkčního období sexuálně obtěžován jako vedoucí komise Equal Employment Opportunity, ale nikdy se s ním nesetkal. Vědci prohlásili, že její tvrzení o opakovaném sexuálním obtěžování a věčné nečinnosti vedlo k veřejnému podezření a odsouzení Hillu.

Tenbrunsel řekl, že výsledky studie přinášejí náhled na příčiny a důsledky odsouzení obětí a pomáhají vysvětlit, proč pasivita tváří v tvář obtěžování, převládající reakce podléhá tolik pozornosti pozorovatelům.

Studie "Dvojitá oběť na pracovišti: proč pozorovatelé odsoudí pasivní oběti sexuálního obtěžování" se chystá objevit v nadcházejícím vydání časopisu Organization Science.


Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět

Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je federální zákon, který zaměstnavatelům přiznává právo na neplacené, dovolenky chráněné zaměstnání po dobu až 12 týdnů v případě, že oni nebo rodinní příslušníci onemocní. Zajišťuje také, že zaměstnanci, jimž byla udělena dovolená, si zachovávají své zdravotní přínosy v době, kdy jim byla schválena nepřítomnost.

(Kariéra)

Trouble Fitting In? 8 způsobů, jak vytvořit přátele na pracovišti

Trouble Fitting In? 8 způsobů, jak vytvořit přátele na pracovišti

Máte přátele v práci? Pokud tomu tak není, můžete začít oslovovat vaše kolegy. Studie ukazují, že mít přátele v práci mohou zaměstnancům zvýšit produktivitu, motivovat a loajální společnosti, o kterou pracují, podle časopisu New York. Nicméně, instalace v kanceláři není vždy snadná. Mobby Business se zeptal majitelů firem a kariérových odborníků o jejich rady ohledně montáže v práci.

(Kariéra)