Proč nehlášený sexuální obtěžování může přinést Ridicule

Studie, kterou spoluzakladala profesorka podnikatelské etiky Notre Dame University Ann Tenbrunsel, ukázala, že mnoho zaměstnanců nesouhlasí pro sebe samy, do té míry, v jaké by si mysleli, že budou sexuálně obtěžováni. Avšak jelikož tito stejní pracovníci používají tuto falešnou předpověď svého vlastního chování jako měřítko toho, jak reagují na situaci, rychle odsuzují ostatní, kteří jsou pasivní vůči sexuálnímu obtěžování.

Tenbrunsel spolu s výzkumnými pracovníky z univerzity v Utahu a Brigham Young a severozápadních univerzitách provedli pět studií, které zkoumaly kritiku pozorovatelů na to, co průzkum definuje jako pasivní oběti.

Ve dvou studiích pozorovatelé předpovídali, že budou konfrontační, což vedlo k většímu úsudku ostatních pasivních obětí, včetně neochoty pracovat s nimi nebo doporučit jim k práci.

Další studie identifikovala neúspěch při zvažování motivace obětí být pasivní, zatímco další dva snížili odsouzení pasivního sexuálního obtěžování oběti tím, že zdůrazní jejich pravděpodobnou motivaci v době obtěžování. Kromě toho měli vědci účastníky připomenout si minulou zkušenost - situaci, která se týkala sexuálního obtěžování, ale nebyla jiná než sexuální obtěžování.

"Pokud dokážeme zvýšit přesnost našich předpovědí a uvědomit si, že jsme vyhráli "Stáváme-li se sami sobě tak často, jak si přejeme myslet, budeme méně odsuzovat od jiných obětí," řekl Tenbrunsel.

V rámci studie vědci poukazují na Anitu Hill a senátu pro senátu z roku 1991 pro Jmenování Nejvyššího soudu Clarence Thomas. Výzkumní pracovníci poznamenali, že Hill potvrdila, že Thomas byl během svého funkčního období sexuálně obtěžován jako vedoucí komise Equal Employment Opportunity, ale nikdy se s ním nesetkal. Vědci prohlásili, že její tvrzení o opakovaném sexuálním obtěžování a věčné nečinnosti vedlo k veřejnému podezření a odsouzení Hillu.

Tenbrunsel řekl, že výsledky studie přinášejí náhled na příčiny a důsledky odsouzení obětí a pomáhají vysvětlit, proč pasivita tváří v tvář obtěžování, převládající reakce podléhá tolik pozornosti pozorovatelům.

Studie "Dvojitá oběť na pracovišti: proč pozorovatelé odsoudí pasivní oběti sexuálního obtěžování" se chystá objevit v nadcházejícím vydání časopisu Organization Science.

10 Pracovních míst, která jste nevěděli, že potřebujete licence

Už víte, že potřebujete licenci na traktorový přívěs, ale víte, že téměř jedna ze tří povolání ve Spojených státech nyní potřebuje licenci? To je nález skupiny nazvané institut pro spravedlnost (IJ), nezisková "advokátní kancelář veřejného zájmu", která bojuje proti tomu, co považuje za zbytečné překážky práce.

(Kariéra)

3 Důvody, proč jste nešťastní v práci

Pro mnoho zaměstnanců se zdá být normální práce nešťastná. Ale to opravdu musí být tak? Podle jednoho odborníka na lidské zdroje jsou důvody, proč jste nešťastná ve své práci, co do činění s tím, jak přemýšlíte o své práci. To je tvrzení Roberta Giacalone, aka kariérového léčitele, který je profesorem řízení zdrojů na Temple University.

(Kariéra)