Vedení rozhodující pro každou společnost. Pracovníci potřebují někoho, aby se na ně podíval, učil se a prosperoval.
Každý vůdce má svůj vlastní styl a strategii. Navíc styly a metody vedení se liší kvůli vnějším vlivům a osobním výzvám.
Zatímco vedení je jedinečné všem, existují některé běžné způsoby, jak tento termín definovat. Peter Economy, také známý jako "The Leadership Guy", uvedl vlastnosti dnešního nejlepšího vedení v článku Inc.com. Podle ekonomie je vůdčí postavení:
Vedoucí požadují bezprostřední shodu
2. Znají svůj tým a sebe dobře
"Vedoucí lidi umisťuje lidi kolem sebe v pozici, která je nastavuje k úspěchu," řekl Andor Kovacs , Generální ředitel a zakladatel značky restaurování nemovitostí Restaurování 1. "Je to obtížný úkol, protože vedoucí musí mít důkladné pochopení každého jednotlivce, například porozumění jeho kariérním cílům a vědět, co je motivuje. osobě dosáhnout svých osobních cílů, vůdce nastaví organizaci na velkolepost. "
To znamená, že je třeba poskytnout nástroje, které musí pracovníci uspět, nabízet chválu, když se něco děje správně a převzít odpovědnost, když se něco pokazí, řekl Jordán Francouz, založil CMO společnosti BeeHex, Inc. 3D tisk potravin.
3. Vedoucí společnosti udržují pozitivní postoj
Podniky čelí výkyvům a pádům. Bez toho, aby někdo vzal otěže a posunul optimismus dopředu, bude společnost pravděpodobně neúspěšná.
To se děje bez pýchy. Zatímco nikdo nemá rád přiznat porážku, někdy je to nevyhnutelné. Dobří vůdci si to uvědomují.
Podle Darcy Eikenberga, zakladatele společnosti RedCapeRevolution.com, by vůdce měl být dostatečně přesvědčen, aby věděl, kdy se mýlí, aby se mohli obejít kolem chyby.
"Vedení je schopnost vidět problém a být řešením, "řekl Andrea Walker-Leidy, majitel společnosti Walker Publicity Consulting. "Tolik lidí je ochotno mluvit o problémech, nebo dokonce může vcítit, ale mnozí z nich nemohou vidět problém nebo výzvu a nabýt se k tomu. Je to vůdce, aby opravdu viděl problém jako výzvu a chtěl jet k němu."
Vedení nemohou a neměli by být samostatní. Společnost nepotřebuje jen jednu vlivnou osobu. Vedoucí představitelé by měli chtít rozvinout více vedoucích z toho, jak se dostanou.
"Velcí vůdci také najali a inspirovali další velkých vůdců, kterým důvěřují, aby plnili poslání společnosti a vnukli smysl pro účel, který se dotýká každého zaměstnance, "dodal Tom Villante, spoluzakladatel, předseda a generální ředitel společnosti pro zpracování plateb YapStone.
Podle J. Kellyho Hoeyho, autora" Build Your Dream Network "(TarcherPerigree, 2017), vedoucí staví své zaměstnance, aby mohli být stejně úspěšný, pokud není víc než osoba odpovědná. "Vedoucí je někdo, kdo staví svůj tým, mentoruje je a pak je obhajuje," říká.
Nejsou v konkurenci - jsou součástí týmu.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Jaký je váš nejproduktivnější pracovní čas? Jak zjistíte
Pokud pracujete s běžnými kancelářskými hodinami, pravděpodobně také víte, že navzdory vaší nejlepší práci (a příjmu kofeinu) nejste vždy, když jste projíždějící každodenním proudem práce. V průběhu pracovního dne všichni procházejí poklesy produktivity a přesto se stále snaží překonat a udržet si práci, i když to znamená nedostatečný výkon.
Znamení Vaše zaměstnanci by mohli být kradení peněz
Krádež zaměstnanců vzrostla v roce 2012 o 528 případů zpronevěry o nejméně 100 000 dolarů, což je 11 procent nárůstu od roku 2011 a nejvyšší počet v pětileté historii studie bezpečnostní poradenské společnosti Marquet International Mezi studovanými případy, průměrná ztráta činila přibližně 1,4 milionu dolarů, přičemž dvě třetiny krádeží se staly zaměstnanci, kteří měli finanční, účetní nebo účetní funkce.