Vedení rozhodující pro každou společnost. Pracovníci potřebují někoho, aby se na ně podíval, učil se a prosperoval.
Každý vůdce má svůj vlastní styl a strategii. Navíc styly a metody vedení se liší kvůli vnějším vlivům a osobním výzvám.
Zatímco vedení je jedinečné všem, existují některé běžné způsoby, jak tento termín definovat. Peter Economy, také známý jako "The Leadership Guy", uvedl vlastnosti dnešního nejlepšího vedení v článku Inc.com. Podle ekonomie je vůdčí postavení:
Vedoucí požadují bezprostřední shodu
2. Znají svůj tým a sebe dobře
"Vedoucí lidi umisťuje lidi kolem sebe v pozici, která je nastavuje k úspěchu," řekl Andor Kovacs , Generální ředitel a zakladatel značky restaurování nemovitostí Restaurování 1. "Je to obtížný úkol, protože vedoucí musí mít důkladné pochopení každého jednotlivce, například porozumění jeho kariérním cílům a vědět, co je motivuje. osobě dosáhnout svých osobních cílů, vůdce nastaví organizaci na velkolepost. "
To znamená, že je třeba poskytnout nástroje, které musí pracovníci uspět, nabízet chválu, když se něco děje správně a převzít odpovědnost, když se něco pokazí, řekl Jordán Francouz, založil CMO společnosti BeeHex, Inc. 3D tisk potravin.
3. Vedoucí společnosti udržují pozitivní postoj
Podniky čelí výkyvům a pádům. Bez toho, aby někdo vzal otěže a posunul optimismus dopředu, bude společnost pravděpodobně neúspěšná.
To se děje bez pýchy. Zatímco nikdo nemá rád přiznat porážku, někdy je to nevyhnutelné. Dobří vůdci si to uvědomují.
Podle Darcy Eikenberga, zakladatele společnosti RedCapeRevolution.com, by vůdce měl být dostatečně přesvědčen, aby věděl, kdy se mýlí, aby se mohli obejít kolem chyby.
"Vedení je schopnost vidět problém a být řešením, "řekl Andrea Walker-Leidy, majitel společnosti Walker Publicity Consulting. "Tolik lidí je ochotno mluvit o problémech, nebo dokonce může vcítit, ale mnozí z nich nemohou vidět problém nebo výzvu a nabýt se k tomu. Je to vůdce, aby opravdu viděl problém jako výzvu a chtěl jet k němu."
Vedení nemohou a neměli by být samostatní. Společnost nepotřebuje jen jednu vlivnou osobu. Vedoucí představitelé by měli chtít rozvinout více vedoucích z toho, jak se dostanou.
"Velcí vůdci také najali a inspirovali další velkých vůdců, kterým důvěřují, aby plnili poslání společnosti a vnukli smysl pro účel, který se dotýká každého zaměstnance, "dodal Tom Villante, spoluzakladatel, předseda a generální ředitel společnosti pro zpracování plateb YapStone.
Podle J. Kellyho Hoeyho, autora" Build Your Dream Network "(TarcherPerigree, 2017), vedoucí staví své zaměstnance, aby mohli být stejně úspěšný, pokud není víc než osoba odpovědná. "Vedoucí je někdo, kdo staví svůj tým, mentoruje je a pak je obhajuje," říká.
Nejsou v konkurenci - jsou součástí týmu.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Lekce lekcí: Zaměřte se a vyzkoušejte své vnímání
Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdci svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného podnikatele nebo manažera.
Je jarní čas čištění pro vaše e-mailové schránky
Průměrný e-mailový uživatel utrácí 2,5 hodiny denně průzkumem 147 zpráv. Správa této kupy zpráv je jedním z nejdůležitějších chvil v moderním pracovišti. Existují však způsoby, jak ušetřit spoustu času tím, že dáte vaši schránku péči o jar. Alex Moore, generální ředitel společnosti Baydin, nabízí 10 tipů, jak doručit do doručené pošty dlouho očekávané jarní čištění, které si zaslouží.