Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou

Pracovat ve skříňkách ve stylu skříně je téměř jako bydleli v sousedství. Zaměstnanci v sousedních kostkách mohou hovořit a pracovat společně na dosažení společných cílů nebo v některých případech pohánějí své sousedy šílenými.

Lynne Sarikasová, ředitelka Graduate Career Centre na Northeastern University v Bostonu, uvedla, že je rozhodující, aby se pracovní prostředí stalo produktivní pro všechny zainteresované strany.

"Začátečník, společná zdvořilost a úcta budou dlouhou cestou při zajištění mírového soužití se svými spoluobčany v oblasti skříně," řekl Sarikas Daily Mobby Business .

Požádali jsme o některé odborníky tipy, jak se chovat v těchto kancelářích a být dobrým sousedem.

Nenechte se příliš chatovat

Jako vůdce vašeho oddělení nebo týmu, ne "Práce není společenská hodina, a zatímco týmová práce je úžasná, existuje řada, která se překročí, když osobní život unikne příliš mnoho do práce a rozptýlí se," říká Becca Garvinová , výkonný HR recruiter na Fin d Velká lidé mezinárodní. "Mít solidní tým neznamená mít tým nejlepších přátel. Více často než ne, dynamika [nejlepšího přítele] skončí tím, že v nějakém okamžiku z dlouhodobého hlediska [kvůli dramatice] poškodí tým."

Tyto konverzace mohou být velkým rušivým faktorem vůči zaměstnancům, kteří pracují uvnitř svých kabin, řekl Sarikas. "[

]" Důsledky důvěrnosti mohou mít, ale mohou být také rušivé pro ty, kteří se snaží udělat nějakou práci, "řekl Sarikas. "Buďte si vědomi možnosti přerušení a vydejte se na pohodlnou konferenční místnost nebo na obecnou chodbu od skříně."

Sledujte hlasitost

Stejně jako příliš mnoho mluvení, příliš hlasité mluvení je stejně "Protože kabiny nejsou zvukotěsné, dělníci si musí být vědomi hlasu svých hlasů, ať už mluví s někým v jejich kabině nebo po telefonu," řekl Sarikas.

"Nechcete se podělit vaši konverzaci s celou řadou kabin a nechcete narušit jejich práci, "řekla. "Také nechcete být rozptýleni jejich rozhovory a volání."

Nastavit "schůzky"

Je hezké být blízko k týmovým kolegům, když je třeba s nimi rychle promluvit o projektu nebo když máte otázka. Může se stát, že nejde o nejlepší krok, který se dostanete do své pracovní stanice a nad nimi se nad nimi pohybujete, protože máte dlouhý rozhovor.

Při návštěvě partnerského kabinetu je důležité informovat osobu v jedné nebo dvou větách, co byste chtěli Ann Marie Sabath, zakladatel společnosti At Ease Inc. a autora obchodní etikety: 101 způsobů podnikání se šarmem a Savvy uvedl.

"Pak se zeptat osoby, jestli mají dostatek času, než potřebujete diskutovat o tom, "řekl Sabath. "Například se můžete zeptat," Mám pár otázek ohledně projektu XYZ. Máte 10 minut na to, abyste o tom diskutovali? "

"Někdy je přijatelné prostě přenést na některou pracovní stanici dvě kostky dolů, ale často "Na rozdíl od otevřených kanceláří, rozložení v kabinovém stylu může někdy dělat pracovníky, kteří se cítí izolovaní a docela doslova zabaleni do krabice. Garvin navrhl uspořádat pravidelné týmové setkání a příležitostné "spojovací" akce, které by lidem vymanily ze svých kostek a do společného prostředí. " Tento trik je povzbudivý a podporuje [spolupráci], "uvedla. "Týmová práce má zvýšit práci a produktivitu, ne odvést od ní."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí. Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.

(Kariéra)

5 Vědeckých způsobů, jak učinit dobrý první dojem

Už jste někdy slyšeli frázi "snap judgment"? Jak se ukázalo, může to být mnohem víc než výraz. Ve skutečnosti lidé potřebují pouze jednu desetinu sekundy, aby mohli soudit o jiné osobě na základě jeho obličeje, podle Studie z Princetonské univerzity v roce 2006. Vzhledem k tomu, že ostatní lidé na vás budou na základě vašeho vzhledu provázet rychlé úsudky, je důležité (zejména v profesionálním prostředí), aby vynesli obrázek, který chcete, aby ostatní viděli.

(Kariéra)