29 Velmi zábavné způsoby, jak říkat, že jsem skončil


29 Velmi zábavné způsoby, jak říkat, že jsem skončil

Odcházel, protože "práce se stávalo zábavou" a "opustil cirkus". odpovědi v tomto průzkumu, které prováděl personál servisní kancelář OfficeTeam, se pohybovaly od jednoduché poctivosti k surrealismu. Některé z těch nejlepších ospravedlnění:

"Někdo opustil, protože její šéf ztratil psa, kterého mu dala." "Jeden člověk odešel, protože při práci ztratila svůj mobil příliš mnohokrát." někdo opustil, aby se účastnil reality show. "

  • " Zaměstnanec řekl, že je to jeho rutina měnit práci každých šest měsíců. "
  • " Jeden pracovník odešel, aby se stal jablečným farmářem. " opustil Mount Everest. "
  • " Jeden člověk, který odešel hrát na pozlátko. "
  • " Zaměstnanec chtěl vstoupit do soutěže krásy. " Jeden pracovník se přestal připojit k rockové kapelce. "
  • " Člověk řekl, že vydělává příliš mnoho peněz a necítil, že stojí za to. " Jedna osoba odešla, protože nechtěla pracovat tak tvrdě. "
  • že se nudí. "
  • " Někdo opustil, protože se chystá žít ze svého svěřeneckého fondu. "
  • " Osoba opustila, protože neformální šaty nebyly povoleny. "
  • " Dělník nám řekl, "Nechápejte ráno." "Opustil, protože se mu to nelíbilo "
  • " Jeden zaměstnanec si neměl jídlo v jídelně. "
  • " Jeden člověk se nelíbil zvukem skříňových skříní, které byly zablokovány. " Jeden člověk přestal sledovat fotbalový turnaj. "
  • "Měli jsme někoho odjet, protože musel zůstat doma a krmit svého psa."
  • "Zaměstnanec odešel, protože chtěl sledovat film se svou přítelkyní během pracovní doby." nenáviděl koberec. "
  • " Jeden dělník neměl rád barvy stěn. "
  • " Zaměstnanec přestal pracovat, protože administrativní budova byla nezajímavá. " Někdo cítil, že prostor v hale je příliš malý. "
  • " Nenáviděla osvětlení v budově. " Prostě odešel bez peepu. Nemáme tušení, proč odešel a nebyli jsme schopni ho kontaktovat. "
  • Výzkum vycházel z odpovědí více než 1.300 manažerů ve společnostech ve Spojených státech a Kanadě.

  • Zneužívající šéfové znají každého

    Zneužívající šéfové znají každého

    Když jsou šéfové pro jednoho zaměstnance, všichni jejich pracovníci trpí, zjišťují se nové výzkumy. Vedoucí pracovníci, kteří zhoršují a zesměšňují jednotlivé zaměstnance, negativně ovlivňují postoje těchto pracovníků a také způsobit, že jejich ostatní zaměstnanci budou jednat podobně nepřátelsky vůči sobě navzájem, podle studie vedené Michaelem státní univerzitou (MSU).

    (Kariéra)

    Poradenství pro zaměstnance pro veterány: trénink

    Poradenství pro zaměstnance pro veterány: trénink

    Ačkoli najít nové zaměstnání může být pro někoho obtížné, může být obzvlášť těžké, kdy veteráni přecházejí do civilní pracovní síly. nová studie od asociace vojenských benefitů ukázala, že polovina veteránů, kteří se nedávno oddělila od americké armády a jsou v současné době nezaměstnaná, neměli plnou nebo částečnou práci, protože odjížděli z armády.

    (Kariéra)