29 Velmi zábavné způsoby, jak říkat, že jsem skončil

Odcházel, protože "práce se stávalo zábavou" a "opustil cirkus". odpovědi v tomto průzkumu, které prováděl personál servisní kancelář OfficeTeam, se pohybovaly od jednoduché poctivosti k surrealismu. Některé z těch nejlepších ospravedlnění:

"Někdo opustil, protože její šéf ztratil psa, kterého mu dala." "Jeden člověk odešel, protože při práci ztratila svůj mobil příliš mnohokrát." někdo opustil, aby se účastnil reality show. "

• " Zaměstnanec řekl, že je to jeho rutina měnit práci každých šest měsíců. "
• " Jeden pracovník odešel, aby se stal jablečným farmářem. " opustil Mount Everest. "
• " Jeden člověk, který odešel hrát na pozlátko. "
• " Zaměstnanec chtěl vstoupit do soutěže krásy. " Jeden pracovník se přestal připojit k rockové kapelce. "
• " Člověk řekl, že vydělává příliš mnoho peněz a necítil, že stojí za to. " Jedna osoba odešla, protože nechtěla pracovat tak tvrdě. "
• že se nudí. "
• " Někdo opustil, protože se chystá žít ze svého svěřeneckého fondu. "
• " Osoba opustila, protože neformální šaty nebyly povoleny. "
• " Dělník nám řekl, "Nechápejte ráno." "Opustil, protože se mu to nelíbilo "
• " Jeden zaměstnanec si neměl jídlo v jídelně. "
• " Jeden člověk se nelíbil zvukem skříňových skříní, které byly zablokovány. " Jeden člověk přestal sledovat fotbalový turnaj. "
• "Měli jsme někoho odjet, protože musel zůstat doma a krmit svého psa."
• "Zaměstnanec odešel, protože chtěl sledovat film se svou přítelkyní během pracovní doby." nenáviděl koberec. "
• " Jeden dělník neměl rád barvy stěn. "
• " Zaměstnanec přestal pracovat, protože administrativní budova byla nezajímavá. " Někdo cítil, že prostor v hale je příliš malý. "
• " Nenáviděla osvětlení v budově. " Prostě odešel bez peepu. Nemáme tušení, proč odešel a nebyli jsme schopni ho kontaktovat. "
• Výzkum vycházel z odpovědí více než 1.300 manažerů ve společnostech ve Spojených státech a Kanadě.

---



10 Nejlepších pracovních míst pro budoucnost

ČAsto bylo řečeno, že jediná věc, kterou můžeme v životě skutečně očekávat, je to, že se změní. Naštěstí můžeme předvídat některé změny, ke kterým by mohlo dojít v budoucnu. Například Úřad pro statistiku práce (BLS) zveřejňuje své předpovědi o tom, jak rychle bude růst pracovních míst vycházet ze stávajících statistik zaměstnanosti a tržních trendů.

(Kariéra)



Jak "osobní" byste měli získat v rozhovoru o zaměstnání?

Ačkoli je stále špatně doporučováno, aby se ukázalo, že se rozhovor o pracovním pohovoru rozcvičí a nepřipraven, mnoho manažerů přijímá, když kandidáti přijmou více konverzační, osobní přístup k jejich odpovědi. Například diskuse o neprofesionálních koníčcích a činnostech, které jsou vázány na vaše kariérní dovednosti, mohou dát tazateli lepší představu o tom, kdo jste jako člověk a zda se vejdete do podnikové kultury.

(Kariéra)