29 Velmi zábavné způsoby, jak říkat, že jsem skončil

Odcházel, protože "práce se stávalo zábavou" a "opustil cirkus". odpovědi v tomto průzkumu, které prováděl personál servisní kancelář OfficeTeam, se pohybovaly od jednoduché poctivosti k surrealismu. Některé z těch nejlepších ospravedlnění:

"Někdo opustil, protože její šéf ztratil psa, kterého mu dala." "Jeden člověk odešel, protože při práci ztratila svůj mobil příliš mnohokrát." někdo opustil, aby se účastnil reality show. "

• " Zaměstnanec řekl, že je to jeho rutina měnit práci každých šest měsíců. "
• " Jeden pracovník odešel, aby se stal jablečným farmářem. " opustil Mount Everest. "
• " Jeden člověk, který odešel hrát na pozlátko. "
• " Zaměstnanec chtěl vstoupit do soutěže krásy. " Jeden pracovník se přestal připojit k rockové kapelce. "
• " Člověk řekl, že vydělává příliš mnoho peněz a necítil, že stojí za to. " Jedna osoba odešla, protože nechtěla pracovat tak tvrdě. "
• že se nudí. "
• " Někdo opustil, protože se chystá žít ze svého svěřeneckého fondu. "
• " Osoba opustila, protože neformální šaty nebyly povoleny. "
• " Dělník nám řekl, "Nechápejte ráno." "Opustil, protože se mu to nelíbilo "
• " Jeden zaměstnanec si neměl jídlo v jídelně. "
• " Jeden člověk se nelíbil zvukem skříňových skříní, které byly zablokovány. " Jeden člověk přestal sledovat fotbalový turnaj. "
• "Měli jsme někoho odjet, protože musel zůstat doma a krmit svého psa."
• "Zaměstnanec odešel, protože chtěl sledovat film se svou přítelkyní během pracovní doby." nenáviděl koberec. "
• " Jeden dělník neměl rád barvy stěn. "
• " Zaměstnanec přestal pracovat, protože administrativní budova byla nezajímavá. " Někdo cítil, že prostor v hale je příliš malý. "
• " Nenáviděla osvětlení v budově. " Prostě odešel bez peepu. Nemáme tušení, proč odešel a nebyli jsme schopni ho kontaktovat. "
• Výzkum vycházel z odpovědí více než 1.300 manažerů ve společnostech ve Spojených státech a Kanadě.

---



11 Kariérní zdroje pro ženy ve STEM

Věda, technologie, strojírenství a matematika, kolektivně známá jako STEM, jsou oblasti, které historicky dominovaly muži. Tato nerovnováha může mladým ženám odradit od toho, aby se zapojily do povolání, což jen ztěžuje vážné genderové rozdíly v průmyslu. Rozbíjení předsudků o STEM znamená odhalit mladé dívky a ženy rolem v oboru, "Alicia Abella, zástupkyně viceprezidentky výzkumu organizace cloudových technologií a služeb v AT & T, řekl americkým zprávám a světové zprávě.

(Kariéra)



5 Věcí hledající zaměstnání Hledáte uchazeče o zaměstnání

Se všemi ostatními odpovědnostmi, které vedou obchodní pracovníci, může být obtížné věnovat čas nebo zdroje hledání talentu . Z tohoto důvodu se společnosti všech velikostí mohou rozhodnout, že najnou náborovou nebo personální firmu, která pomůže projít přes hromadu životopisů, které obdrží pro danou práci.

(Kariéra)