Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami

Navíc asi 55 procent pracovníků tvrdí, že čelí "nepříjemným a potenciálně nebezpečným" podmínkám, které často zahrnují vdechování nebezpečných částic jako jsou prach nebo kouř a manipulace s chemickými výrobky. Asi polovina respondentů uvedla, že jejich práce se rozplývá do osobního života, a to buď ve formě práce ve volném čase nebo v nepředvídatelných změnách plánu.

"Pro nás je to velmi zajímavé a poněkud "Nicole Maestas, pomocný ekonom z Rand Corp. a spoluautor studie, řekl Mobby Business.

Není to však všechno záhada a zármutek: Výzkumníci zjistili, že americkí dělníci mají ve své práci velkou autonomii. Asi 80 procent respondentů uvedlo, že jsou schopni řešit problémy a formulovat své vlastní nápady v práci. A většina respondentů říká, že jejich šéfové podporují (58 procent) a že mají dobré zaměstnance (56 procent).

"Podstatná část pracovníků je vystavena nepříznivému fyzickému a sociálnímu pracovnímu prostředí a podléhá vysoký tlak a rozdíly v časech, které se rozlévají do osobního života, "napsali autoři studie. "Zároveň mnozí pracovníci říkají, že mají dostatek prostoru pro to, jak dělají svou práci, a většina se cítí podporována svými spolupracovníky a šéfy."

Výzkumníci rozšíří své tělo dat v roce 2018, stejně jako s respondenty z průzkumu v roce 2015, uvedl Maestas. To jim umožní zkoumat nejen větší trendy na americkém pracovišti, ale také dopad nepřátelství nebo nebezpečných pracovišť v čase, pokud jde o věci jako obrat, produktivita a zdraví.

"Můj nápad tady je se zeptat" Jakou roli hrají pracovní podmínky? " Není to jen otázka ekonomického výkonu v USA, ale také zdraví a blaho amerického pracovníka, "uvedl Maestas. "Mluvíme o tom, že pracovní místa mohou být opravdu stresující pro mnoho lidí a ovlivňují jejich fyzickou pohodu, stejně jako jejich emocionální pohodu. Pracujeme poměrně málo a nemáme mnoho kdy se pracuje. "

Co lze dělat s nepřátelským pracovním prostředím?

Navzdory pozitivním výsledkům jsou nepřátelské pracovní prostředí stále častým výskytem velkých pracovních sil. A většina cítit, přinejmenším, nepříjemné. Tato zjištění přinášejí s sebou nutnost změnit to, jak vidíme věci na pracovišti, řekl Joel Klein, certifikovaný profesionální obchodní trenér a výrobce BizTank

"Pokud lidé cítí, že jejich prostředí je nepřátelské, zda to vědí nebo ne , jejich práce bude pravděpodobně trpět a úspěch společnosti je ohrožen, "řekl Klein. "Čím méně se o tom mluví, tím více se nepřátelské prostředí stává tématem, které je příliš normalizované, aby bylo možno se vypořádat, a lidé neustále zůstávají v práci nešťastně."

Naštěstí Klein řekl, že existují způsoby jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance adresu, když nepřátelství probublává pod povrchem. Řešení těchto otázek před tím, než vyrostou nad rámec kontroly nebo do bodu překlopení, je zásadní pro udržení funkčního pracovního prostředí se šťastnými a produktivními zaměstnanci

"Zaměstnavatelé mohou absolvovat kurzy, mluvit s HR nebo hledat rady, které pomohou zmírnit nepřátelskou kulturu společnosti," řekl Klein. "Zaměstnanci by měli hovořit s odborníkem v oblasti lidských zdrojů ve firmě nebo u někoho ve vrcholovém managementu, který jim může důvěřovat. Je důležité, aby utrpení nezůstalo bez povšimnutí nebo že budete mít jen odporné zaměstnance."

6 Způsobů, jakými se vaše technologie snaží zlepšit

Pamela Eyringová, předsedkyně Protonské školy ve Washingtonu, uvedla, že data ukazují, že dnešní zaměstnanci se více zajímají o své gadgety než jsou navzájem. Nedávný průzkum zjistil, že poruchy etikety mobilních zařízení v práci se před třemi lety zvýšily o 51 procent, zatímco téměř 70 procent Američanů tvrdí, že jsou svědky špatné etikety mobilních telefonů alespoň jednou denně.

(Vedení lidí)

V podnikání, risk-taking není vždy začíná na vrcholu

Firmy Fortune 500 mohou mít užitečnou lekci pro majitele malých podniků. Nový výzkum zjistil, že zaměstnanci - nikoli vedoucí pracovníci - jsou ti, kdo jsou nejvíce odpovědní za riskantní rozhodování ve společnostech. Prokázal to Charles Whitehead, profesor právnické fakulty Cornell University, se zabýval vztahem mezi výkonnou náhradou finančních firem a nedávným ekonomické turbulence.

(Vedení lidí)