Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami


Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami

Navíc asi 55 procent pracovníků tvrdí, že čelí "nepříjemným a potenciálně nebezpečným" podmínkám, které často zahrnují vdechování nebezpečných částic jako jsou prach nebo kouř a manipulace s chemickými výrobky. Asi polovina respondentů uvedla, že jejich práce se rozplývá do osobního života, a to buď ve formě práce ve volném čase nebo v nepředvídatelných změnách plánu.

"Pro nás je to velmi zajímavé a poněkud "Nicole Maestas, pomocný ekonom z Rand Corp. a spoluautor studie, řekl Mobby Business.

Není to však všechno záhada a zármutek: Výzkumníci zjistili, že americkí dělníci mají ve své práci velkou autonomii. Asi 80 procent respondentů uvedlo, že jsou schopni řešit problémy a formulovat své vlastní nápady v práci. A většina respondentů říká, že jejich šéfové podporují (58 procent) a že mají dobré zaměstnance (56 procent).

"Podstatná část pracovníků je vystavena nepříznivému fyzickému a sociálnímu pracovnímu prostředí a podléhá vysoký tlak a rozdíly v časech, které se rozlévají do osobního života, "napsali autoři studie. "Zároveň mnozí pracovníci říkají, že mají dostatek prostoru pro to, jak dělají svou práci, a většina se cítí podporována svými spolupracovníky a šéfy."

Výzkumníci rozšíří své tělo dat v roce 2018, stejně jako s respondenty z průzkumu v roce 2015, uvedl Maestas. To jim umožní zkoumat nejen větší trendy na americkém pracovišti, ale také dopad nepřátelství nebo nebezpečných pracovišť v čase, pokud jde o věci jako obrat, produktivita a zdraví.

"Můj nápad tady je se zeptat" Jakou roli hrají pracovní podmínky? " Není to jen otázka ekonomického výkonu v USA, ale také zdraví a blaho amerického pracovníka, "uvedl Maestas. "Mluvíme o tom, že pracovní místa mohou být opravdu stresující pro mnoho lidí a ovlivňují jejich fyzickou pohodu, stejně jako jejich emocionální pohodu. Pracujeme poměrně málo a nemáme mnoho kdy se pracuje. "

Co lze dělat s nepřátelským pracovním prostředím?

Navzdory pozitivním výsledkům jsou nepřátelské pracovní prostředí stále častým výskytem velkých pracovních sil. A většina cítit, přinejmenším, nepříjemné. Tato zjištění přinášejí s sebou nutnost změnit to, jak vidíme věci na pracovišti, řekl Joel Klein, certifikovaný profesionální obchodní trenér a výrobce BizTank

Naštěstí Klein řekl, že existují způsoby jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance adresu, když nepřátelství probublává pod povrchem. Řešení těchto otázek před tím, než vyrostou nad rámec kontroly nebo do bodu překlopení, je zásadní pro udržení funkčního pracovního prostředí se šťastnými a produktivními zaměstnanci

"Zaměstnavatelé mohou absolvovat kurzy, mluvit s HR nebo hledat rady, které pomohou zmírnit nepřátelskou kulturu společnosti," řekl Klein. "Zaměstnanci by měli hovořit s odborníkem v oblasti lidských zdrojů ve firmě nebo u někoho ve vrcholovém managementu, který jim může důvěřovat. Je důležité, aby utrpení nezůstalo bez povšimnutí nebo že budete mít jen odporné zaměstnance."


Stále se zotavuje ze zimy? Jak malé firmy mohou vymanit z bouře

Stále se zotavuje ze zimy? Jak malé firmy mohou vymanit z bouře

Při slunečním světle a nepřetržitě teplejším počasí se dny podchladilých teplot a týdenních sněhových bouří mohou zdát jako vzdálená, nepříjemná paměť . Mnoho malých podniků po celé zemi se stále zotavuje z dlouhodobých účinků poškození ledem a sněhem, přerušením podnikání a jinými událostmi spojenými s povětrnostním vlivem.

(Vedení lidí)

Psaní skvělé práce Popis Výsledky v Better Hires

Psaní skvělé práce Popis Výsledky v Better Hires

Chcete-li lépe přijímat rozhodnutí, možná budete muset změnit způsob, jakým jsou psaní vašich pracovních úkolů napsány, objevují se nové výzkumy. Několik drobných změn ve formulaci inzerátu může zvýšit velikost a kvalita uchazečů, což může vést ke zlepšení výsledků firemních zápasů podle studie, která se objeví v nadcházejícím čísle časopisu Business and Psychology.

(Vedení lidí)