Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting
Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu. Pouze 4 procenty neuplatňují časový limit na to, jak dlouho se musí noví pracovníci prokázat.
Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl, že začíná mít dobrý první dojem před novou pozicí. Během pohovoru by se kandidáti měli zeptat, co se očekává v prvních 90 dnech, a noví nájemci by se měli dostat do práce s informacemi o společnosti, soutěži a tom, jak udělat největší dopad, "uvedl McDonald ve svém prohlášení. "Nemusíte vědět všechno, ale manažeři očekávají, že se vám v krátké době postará."
Po spuštění je důležité, aby se noví zaměstnanci rychle setkali s mnoha lidmi po celé "
" [
"Podívejte se na své příklady a priority vám umožní okamžitě přidat hodnotu," řekl McDonald. Robert Half nabízí několik tipů: Začněte brzy každý den.
Začněte pracovat brzy dává zaměstnancům čas, aby se usadili, přečtěte si, co je třeba udělat pro den a uspořádat jejich
Nepokládejte se, jako byste všechno věděli.
Jak vypadá pracoviště budoucnosti?
Moderní americké pracoviště prochází drastickými změnami. Všechno od podnikové kultury až po řízení budov je na stole. Obchodní operace, pracovní prostory a sociální normy se přizpůsobují změnám země, které přinášejí digitální revoluci a pokračující sociální pokrok. "Mobilní a sociální jsou velkým kulturním posunem a ve skutečnosti vytvářejí zcela nový pracovní styl, "řekl Oudi Antebi, spoluzakladatel společnosti RedKix.
5 Dobrých důvodů, proč byste chtěli odcházet z nabídky práce
Přistání pracovní nabídky je vždy úspěch. Ale ne všechny příležitosti jsou zlaté - v některých případech byste měli lépe jít pryč a vydat se na další rozhovor. Možná budete mít okamžitě na vědomí, že práce nestojí za to, kdyby vás správce pronásledoval špatně , nebo pokud seznam pracovních pozic neodpovídá pozici, kterou popsal během rozhovoru.