Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting

Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu. Pouze 4 procenty neuplatňují časový limit na to, jak dlouho se musí noví pracovníci prokázat.

Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl, že začíná mít dobrý první dojem před novou pozicí. Během pohovoru by se kandidáti měli zeptat, co se očekává v prvních 90 dnech, a noví nájemci by se měli dostat do práce s informacemi o společnosti, soutěži a tom, jak udělat největší dopad, "uvedl McDonald ve svém prohlášení. "Nemusíte vědět všechno, ale manažeři očekávají, že se vám v krátké době postará."

Po spuštění je důležité, aby se noví zaměstnanci rychle setkali s mnoha lidmi po celé "

" [

"Podívejte se na své příklady a priority vám umožní okamžitě přidat hodnotu," řekl McDonald. Robert Half nabízí několik tipů: Začněte brzy každý den.

Začněte pracovat brzy dává zaměstnancům čas, aby se usadili, přečtěte si, co je třeba udělat pro den a uspořádat jejich

Nepokládejte se, jako byste všechno věděli.

• Jen proto, že jste udělali jedinou cestu ve vaší staré práci, neznamená to, že to váš nový zaměstnavatel chce udělat. Než začnete navrhovat nějaké změny, je důležité nejprve zkusit a dělat věci tak, jak se vám líbí váš nový zaměstnavatel. Zeptejte se na pomoc.
• Chcete se dozvědět co nejvíce o tom, jak vaše nová společnost funguje co nejrychleji. Pokud si nejste jisti o nějakém úkolu, nebo o tom, jak by měl být dokončen, zeptejte se někoho, kdo ví. Je lepší požádat o pomoc, než aby to bylo špatně. Také obdržíte od svého šéfa specifickou zpětnou vazbu každý týden, abyste věděli, na kterých oblastech je třeba pracovat a jaký další výcvik by mohl být prospěšný. Nenachávejte loď
• . Při prvním spuštění chcete sledovat firemní kulturu společnosti a postupovat podle toho. Kromě toho nechcete, aby se věci vypínaly tím, že budete žádáni o flexibilní plán nebo více volného času. Pokud jsou to věci, které hledáte, diskutujte o těchto možnostech před tím, než přijmete svou práci. Řekněme "děkuji."
• Je důležité ukázat vaši spolupracovníky, když vám pomohou. Zobrazování vděčnosti umožňuje vašim spolupracovníkům vědět, že jste si cenili jejich pomoc a pravděpodobně by vedly k tomu, že vám budou v budoucnu pomáhat.
• Nebuďte samotáři. Chcete být známý jako součást tým a nejen nováčka či dívka. Zkuste pozvat spolupracovníky na oběd nebo na kávu, aby je poznali na osobní úrovni a dozvěděli se více o své práci. Čím víc víš, co dělají ostatní, tím více jim můžete pomoci a ukázat, jak hodnotná může být. Studie vycházela z průzkumů 2 200 hlavních finančních pracovníků ze stratifikovaného náhodného výběru společností ve více než 20 největší metropolitní oblasti v USA.

• ---

  

  5 Způsobů, jak co nejlépe využít Váš čas strávený na dovolenou

  Pokud jde o své prázdniny, vedoucí pracovníci mají spoustu politování, uvádí se v novém výzkumu. Největší chyba, kterou manažeři dělají se svými prázdninami, trvá příliš málo času, podle studie OfficeTeam. Konkrétně, více než jedna třetina vedoucích pracovníků říkala, že nedostatek volného času je jejich největší dovolenkovou lítostí.

  (Kariéra)

  

  15 Nenákladné tajné Santa dárky pro spolupracovníky

  Nápady na dárky spolupracovníků Zatímco strávíte celý den se svými spolupracovníky a uvidíte je víc, než vaše rodina, pravděpodobně nechcete banku přerušit. Dovolená dárky. Také možná nevíte přesně, co chtějí. Nicméně stále chcete dát na tváři úsměv a dát jim něco, co si budou užívat. To může znamenat, že nákupy pro dovolenou pro spolupracovníky jsou náročné.

  (Kariéra)