Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting
Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu. Pouze 4 procenty neuplatňují časový limit na to, jak dlouho se musí noví pracovníci prokázat.
Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl, že začíná mít dobrý první dojem před novou pozicí. Během pohovoru by se kandidáti měli zeptat, co se očekává v prvních 90 dnech, a noví nájemci by se měli dostat do práce s informacemi o společnosti, soutěži a tom, jak udělat největší dopad, "uvedl McDonald ve svém prohlášení. "Nemusíte vědět všechno, ale manažeři očekávají, že se vám v krátké době postará."
Po spuštění je důležité, aby se noví zaměstnanci rychle setkali s mnoha lidmi po celé "
" [
"Podívejte se na své příklady a priority vám umožní okamžitě přidat hodnotu," řekl McDonald. Robert Half nabízí několik tipů: Začněte brzy každý den.
Začněte pracovat brzy dává zaměstnancům čas, aby se usadili, přečtěte si, co je třeba udělat pro den a uspořádat jejich
Nepokládejte se, jako byste všechno věděli.
10 Nejchladnějších kancelářských prostorů
Chladné pracovní prostory Zatímco fluorescenční osvětlení a šedé kabiny obklopené matnými béžovými stěnami jsou to, co si mnozí představují, když myslí na typickou kancelář , ne všechny společnosti se přihlásí k tomuto plánu. Jako způsob, jak zvýraznit, jak používat a navrhnout kancelářské prostory zcela novým způsobem, který pomáhá podporovat kreativitu pro zaměstnance, kariéra komunity Glassdoor předvádí některé z nejvíce jedinečných a fascinující kancelářské prostory.
5 Stratégie pracovních honů, které fungují
Zaměstnání je prakticky plný úvazek. Musíte najít zaměstnání, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům, vytvářet životopisy a průvodní dopisy, naplánovat a připravovat se na rozhovory a následovat s různými potenciálními zaměstnavateli. I když hledat práci může být ohromující, můžete si ulehčit sebe tím, že zvládnete vyhledávací a aplikační proces, což vám pomůže nalézt - a nakonec zemi - lepší příležitosti.