Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting

Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu. Pouze 4 procenty neuplatňují časový limit na to, jak dlouho se musí noví pracovníci prokázat.

Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl, že začíná mít dobrý první dojem před novou pozicí. Během pohovoru by se kandidáti měli zeptat, co se očekává v prvních 90 dnech, a noví nájemci by se měli dostat do práce s informacemi o společnosti, soutěži a tom, jak udělat největší dopad, "uvedl McDonald ve svém prohlášení. "Nemusíte vědět všechno, ale manažeři očekávají, že se vám v krátké době postará."

Po spuštění je důležité, aby se noví zaměstnanci rychle setkali s mnoha lidmi po celé "

" [

"Podívejte se na své příklady a priority vám umožní okamžitě přidat hodnotu," řekl McDonald. Robert Half nabízí několik tipů: Začněte brzy každý den.

Začněte pracovat brzy dává zaměstnancům čas, aby se usadili, přečtěte si, co je třeba udělat pro den a uspořádat jejich

Nepokládejte se, jako byste všechno věděli.

• Jen proto, že jste udělali jedinou cestu ve vaší staré práci, neznamená to, že to váš nový zaměstnavatel chce udělat. Než začnete navrhovat nějaké změny, je důležité nejprve zkusit a dělat věci tak, jak se vám líbí váš nový zaměstnavatel. Zeptejte se na pomoc.
• Chcete se dozvědět co nejvíce o tom, jak vaše nová společnost funguje co nejrychleji. Pokud si nejste jisti o nějakém úkolu, nebo o tom, jak by měl být dokončen, zeptejte se někoho, kdo ví. Je lepší požádat o pomoc, než aby to bylo špatně. Také obdržíte od svého šéfa specifickou zpětnou vazbu každý týden, abyste věděli, na kterých oblastech je třeba pracovat a jaký další výcvik by mohl být prospěšný. Nenachávejte loď
• . Při prvním spuštění chcete sledovat firemní kulturu společnosti a postupovat podle toho. Kromě toho nechcete, aby se věci vypínaly tím, že budete žádáni o flexibilní plán nebo více volného času. Pokud jsou to věci, které hledáte, diskutujte o těchto možnostech před tím, než přijmete svou práci. Řekněme "děkuji."
• Je důležité ukázat vaši spolupracovníky, když vám pomohou. Zobrazování vděčnosti umožňuje vašim spolupracovníkům vědět, že jste si cenili jejich pomoc a pravděpodobně by vedly k tomu, že vám budou v budoucnu pomáhat.
• Nebuďte samotáři. Chcete být známý jako součást tým a nejen nováčka či dívka. Zkuste pozvat spolupracovníky na oběd nebo na kávu, aby je poznali na osobní úrovni a dozvěděli se více o své práci. Čím víc víš, co dělají ostatní, tím více jim můžete pomoci a ukázat, jak hodnotná může být. Studie vycházela z průzkumů 2 200 hlavních finančních pracovníků ze stratifikovaného náhodného výběru společností ve více než 20 největší metropolitní oblasti v USA.

• ---

  

  Jak vypadá pracoviště budoucnosti?

  Moderní americké pracoviště prochází drastickými změnami. Všechno od podnikové kultury až po řízení budov je na stole. Obchodní operace, pracovní prostory a sociální normy se přizpůsobují změnám země, které přinášejí digitální revoluci a pokračující sociální pokrok. "Mobilní a sociální jsou velkým kulturním posunem a ve skutečnosti vytvářejí zcela nový pracovní styl, "řekl Oudi Antebi, spoluzakladatel společnosti RedKix.

  (Kariéra)

  

  5 Dobrých důvodů, proč byste chtěli odcházet z nabídky práce

  Přistání pracovní nabídky je vždy úspěch. Ale ne všechny příležitosti jsou zlaté - v některých případech byste měli lépe jít pryč a vydat se na další rozhovor. Možná budete mít okamžitě na vědomí, že práce nestojí za to, kdyby vás správce pronásledoval špatně , nebo pokud seznam pracovních pozic neodpovídá pozici, kterou popsal během rozhovoru.

  (Kariéra)