7 Výzvy Ženy podnikatelé čelí (a jak je překonat)


7 Výzvy Ženy podnikatelé čelí (a jak je překonat)

Podnikání bylo kdysi považováno za oblast člověka, ale příliv se posunul: více než 9 milionů amerických firem nyní vlastní ženy, zaměstnává téměř 8 milionů lidí a získává tržby ve výši 1,5 bilionu dolarů podle údajů z roku 2015 od Národního svazu žen Majitelé firem.

Zatímco čísla rostou, je stále příliš málo ženských investorů a začínajících podnikatelů, což může způsobit větší nároky na získání kapitálu a nalezení mentorů, "uvedl Megan Smyth, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti FitReserve. A zjistíte, že je spousta žen a mužů, kteří chtějí obhajovat a mentorovat podnikatele.

Ačkoli více žen přijímá podnikání, často čelí výzvám, které nejsou obvykle sdíleny jejich mužské protějšky. Chcete-li osvětlit některá z těchto rozdílů, představitelé ženského pohlaví hovořili s Mobby Business o klíčových výzvách, kterým čelí podnikatelé a jak je překonat.

Většina majitelů ženských firem, které se zúčastnily síťových akcí, se může týkat tohoto scénáře: chodíte do přeplněného semináře a na jedné straně můžete počítat počet žen tam. Když ženy podnikatelé mluví o podnikání s primárně mužskými vedoucími, může to být zneklidňující.

V takovém případě ženy mohou mít pocit, jako by měli přijmout stereotypně "mužský" postoj k podnikání: konkurenční, agresivní a někdy příliš drsné. Ale úspěšní ředitelé žen se domnívají, že zůstává věrná sobě samému a hledání vlastního hlasu, jsou klíčem ke zvýšení nad předem očekávaná očekávání. "Buďte sami a důvěřujte se, kdo jste," uvedla Hilary Genga, zakladatelka a generální ředitelka dámských plavek společnost Trunkettes. "Udělali jste to tam, kde jste přes tvrdou práci a vytrvalost, ale nejdůležitější je to, že jste tam. Nesouhlaste se s myšlenkou člověka o tom, jak by měl vypadat vůdce."

Některé ženy se také mohou obávat vypadá jako příliš agresivní. Ale Alexandra Piersonová, zakladatelka a generální ředitelka sociálních médií app springpop, vyzvala kolegy ženských podnikatelů, aby o to netrápily. Pierson poznamenal, že během časných jednání o dohodách o vývoji aplikací se často bála, že je pevná a jasně uvede, co považuje za spravedlivou. " Nakonec jsem se dozvěděla, že žena nebo ne, moje podnikání by selhala, kdybych odmítla bránit se nebo bojovat za to, "řekl Pierson. "Od té doby se už nemusím bát, abych byl považován za agresivní."

2. Omezený přístup k financování

Ne všichni zakladatelé založení začínají hledat investory, aby pomohli svým podnikům od země, ale ti, kteří vědí, jak obtížný může být pitching proces. Zvýšení kapitálu je ještě obtížnější pro firmy ve vlastnictví žen: zpráva Babson College z roku 2014 zjistila, že méně než 3% společností financovaných rizikovým kapitálem má generální ředitele.

Investoři obvykle hledají podniky, které mohou zvýšit své ocenění na více než 1 miliardu dolarů, řekl Crater. "Přemýšlejte o tom, jak to udělat," poradila. "Pokud máte odborníky na svého zakládajícího týmu, který může dobře vykonávat obchodní operace, investoři budou mít důvěru v tyhle lidi. Také potřebujete dobrý produktový trh."

Dalším způsobem, jak tento problém překonat, je která se snaží získat více ženských investorů zapojených do vzájemné podpory, uvedla Felena Hansonová, zakladatelka fondu Hera, anglická investorská skupina. Podle společnosti Hanson, takové skupiny, jako je její, "hledají nejen inspiraci a podporu ženských investorů, ale růst a podporu jiných žen podnikatelů prostřednictvím financování i strategických vzdělávacích workshopů."

3. Hra s chlapci

Většina z nich by považovala jakékoliv pole za mužské. Je to ještě větší výzva, když přicházíte jako žena, která musí dát směr mužům, kteří možná nebudou chtít žádný směr. Alison Gutterman, generální ředitelka a prezidentka Jelmara, se právě naučila, že brzy ve své kariéře.

Uvědomuje si, že to všechno slyšela: od odmítnutí jako dívky šéfa k domněnce, že žije z pověsti otce a dědečka, jako bývalí majitelé.

" Byla jsem víc než ochotná abych vytvořil svou vlastní pověst za to, že jsem pracovitý, čestný podnikatel sám, "řekl Gutterman." Abych to překonal, musel jsem se naučit stavět svou důvěru a překonat moje negativní sebepoznání nebo Řekl jsem to jako "hlavní odpad".

Gutterman definuje "odpadky v hlavě" jako všechny negativní komentáře od vás, pravděpodobné, které pocházejí od ostatních, jste se nechali stavět do vaší hlavy.

"Zastavují vás, abyste dosáhli svého plného potenciálu. Jedna z nejlepších věcí, které jsem udělala, abych mi pomohla v této oblasti, je spojit se s řadou ženských podnikatelských skupin, "uvedla." Tyto skupiny mi poskytly mentory a vrstevníky, které mě inspirovaly, realistické kontroly mých schopností a úspěchy a pomoc rostou a učí se ze svých vnějších perspektiv a zkušeností.

4. Vlastní vaše úspěchy

Komunální, konsenzuální budování vlastností podporované u mladých dívek může opustit ženy neúmyslně zhoršovat svou vlastní hodnotu. Molly MacDonaldová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti The Mobile Locker Co., která poskytuje osobní úložiště pro události, tvrdí, že vždycky bylo obtížné sdělit vlastní vůdce.

"Musel jsem se někdy chytit, když jsem si všiml, že se příliš rozdávám bez finančního závazku potenciálního klienta," řekl Downing. "[I] doporučuji ostatním ženám ocenit své znalosti."
Sharon Rowlands, generální ředitel společnosti ReachLocal pro digitální marketing, souhlasil, že důvěra je klíčem k úspěchu, a to i když jste proti zasedací síni plné mužů. Rowlands poznamenala, že když byla nově jmenovaná generální ředitelka, často cítila, že její nápady byly podrobněji prozkoumány, než ty, které získaly její kolegové. Nicméně nedovolila, aby ji odradila od toho, aby byla velkým obchodním lídrem. " Měl jsem důvěru v mé schopnosti řídit firmu, "řekl Rowlands Mobby Business. "Jen jsem se ujistil, že každá iniciativa, kterou jsem se pokoušela ubírat, byla podpořena solidním obchodním případem. Nikdy jsem nebyla nepřipravená na otázky, o kterých jsem věděl, že přijde. ostrý intuitivní smysl a velké zaměření na lidi, které jsou nesmírně cenné v podnikání a mohou nám pomoci rozdělit se jako vůdcové. "

5. Vytvoření podpůrné sítě

Osmdesát procent zakladatelů žen uvádí, že nedostatek dostupných poradců a mentorů omezuje jejich profesní růst podle společnosti.

"Většina podnikatelského světa na vysoké úrovni stále dominuje muži, může být těžké ohromit vaši cestu a usnadnit představení a spojení do některých elitních obchodních sítí, "řekl Hanson, který založil pracovní prostor Hera Hub, aby podpořil podporu a spolupráci mezi ženami. "Vzhledem k tomu, že většina obchodních záležitostí dnes stále odpovídá filozofii, že" to není to, co víte, to je to, co víte, "to může být obrovský faktor v konečném úspěchu."

Vědět, kde najít správnou síť podpory, není vždy snadné. Několik dobrých míst k zahájení zahrnuje síťové události zaměřené na ženy - například Womencon, Women in Technology Summit a WIN Conferences, stejně jako on-line fóra a skupiny vytvořené speciálně pro ženy v podnikání, jako je Ellevate Network.

Rovnováha pracovního a soukromého života je cílem mnoha podnikatelů bez ohledu na jejich pohlaví, ale matky, které začínají podnikat, musí současně provozovat své rodiny a jejich společnosti. A v této oblasti stále převládají tradiční genderové očekávání.

"Být matkou při podnikání je velmi náročná," řekl Genga. "Existují způsoby, jak vyvážit čas, ale vnímání je, že byste mohli být efektivnější, kdybyste podnikali, kdybyste neměli s dětmi pracovat."

Genga říkala, že se naučila, vážně, a nezahájit se nad malými věcmi, jako například chybějící třídní výlet se svými dětmi. "Mompreneurs" mají dvojí odpovědnost vůči svým podnikům a jejich rodinám a hledání způsobů, jak věnovat čas oběma, je klíčové abychom skutečně dosáhli této nepolapitelné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Podle globálního podnikatelského monitoru společnosti Babson College v roce 2012 je strach z neúspěchu nejdůležitějším problémem žen, které začínají začínající podniky. Selhání je velice reálná možnost v jakémkoli podnikání, ale Delia Passi, generální ředitelka WomenCertified a zakladatelka Women's Choice Award, uvedla, že by neměla být považována za negativní.

"Musíte mít obrovský nedostatek masivní úspěch, "řekl Passi. "Možná budete potřebovat 100" noes ", abyste získali jedno" ano ", ale to" ano "vás zítra zvýší, než jste dnes."

Pierson nabídl podobné rady ženám podnikatelům a povzbudil je k tomu, okamžiky sebepochyby, které čelí každý majitel firmy. " Zastavil jsem se, když se mi někdo bude líbit v obchodě kvůli mému pohlaví ... a přestal se srovnávat s ostatními, včetně mužů, "řekla. "Pokud jste úspěšní, nikdo se nestará o to, zda jste muž nebo žena."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.