Nejlepší způsob, jak odmítnout uchazeče o zaměstnání
Zaměstnavatelé, kteří nechávají zamítnutých uchazečů o zaměstnání se špatnou chutí v ústech, mohou vidět že studenti, kteří mají špatnou zkušenost při žádosti o pozici, mají menší pravděpodobnost, že budou znovu hledat zaměstnání v této společnosti.
Studie provedená prostřednictvím on-line pracovního místa CareerBuilder zjistila, Rovněž s větší pravděpodobností odradí přátele a rodinu od uplatňování nebo nákupu produktů od této společnosti. Celkově má více než jeden ze čtyř pracovníků špatné zkušenosti při podání žádosti o zaměstnání.
Velká většina uchazečů o zaměstnání očekává, že po žádosti slyší odpovědi od společnosti, bez ohledu na to, zda má zaměstnavatel zájem nebo ne. Ale 75 procent žadatelů uvedlo, že nikdy nepoznali zájem o podnikání, o něž se ucházeli v loňském roce.
Výzkumy ukazují, že zaměstnavatelé prostě nereagují na riziko ztráty nejen budoucího zaměstnance, ale i zákazníka také. Téměř třetina dotázaných by byla méně ochotná nakupovat výrobky nebo služby od společnosti, která na jejich žádost neodpověděla.
Několik dalších opatření také vedlo ke špatným zkušenostem uchazečů, včetně: zaměstnavatelů, kteří neopustili kandidáti vědí rozhodnutí společnosti po rozhovoru, požadavky na zaměstnání, které neodpovídají tomu, co bylo v práci nebo zástupci společnosti, kteří nepředstavovali pozitivní pracovní zkušenost nebo se zdají být obeznámeni.
Studie zjistila, že účinky zaměstnání negativní zkušenost kandidáta může vést k širšímu vlivu na schopnost zaměstnavatele přijímat a prodávat produkty. Konkrétně více než 20 procent uchazečů o zaměstnání, kteří měli špatné zkušenosti, by řekl, že jiní nebudou pracovat v této společnosti, zatímco 9 procent by odradilo rodinu a přátele od patronace podniku.
Sanja Licina, starší ředitel talentu zpravodajství na CareerBuilder , uvedl, že od druhých uchazečů o zaměstnání vidí reklamu a uplatní se, tvoří názor, kdo je společnost jako zaměstnavatel a podnik.
"Jedna špatná zkušenost žadatele může mít zvlněný efekt, jen vokalizovat jejich nespokojenost s tím, jak byli léčeni, ale povzbudit ostatní k tomu, aby neuplatňovali nebo dokonce kupovali výrobky od této společnosti, "řekla Licina. "Je tak důležité, aby vaše značka zaměstnání účinně procházela všemi dotykovými body s kandidáty."
Stejně jako špatné zkušenosti mohou mít dlouhodobé účinky, tak i dobrý uchazeč může mít zkušenosti, i když kandidát nebyl skutečně najat. Téměř 40 procent kandidátů, kteří byli spokojeni se způsobem, jakým je zaměstnavatel zaobíral po žádosti, by doporučil ostatním pracovat v této firmě, zatímco 23 procent pravděpodobně bude kupovat produkty nebo služby od této společnosti. na průzkumy více než 3 900 amerických pracovníků.
Vše v rodině: Jak se vypořádat s 5 velkými rodinnými obchodními výzvami
Když Frederick Brown, generální ředitel společnosti Brown Safe, před několika lety měl transplantaci srdce, jeho 36letá rodinná firma neunikla. Jeho dcera Lynel spolu se svým bratrem a švagrem vzala kormidla výrobce amerických trezorů a trezorů. "I když to byla výzva, která žongluje odpovědnost a každodenní potřeby společnosti s lékařskou péčí mého otce, rodina se spojila a pracovala jako bezproblémový tým, "vzpomíná Lynel Brown, který vyrůstal ve společnosti a nyní pracuje jako viceprezident.
Going Global: Jak rozšiřovat své podnikání na mezinárodní úrovni
Po vybudování loajální národní zákaznické základny by mezinárodní expanze mohla být dalším krokem ke zvýšení vašeho podnikání. Stát se globální společností je impozantní úspěch, ale ne každý podnik je vynechán pro výzvu. Je třeba uvažovat o mnoha věcech, než prodat a prodávat své výrobky nebo služby v jiné zemi.
Populární Příspěvky