Nejlepší způsob, jak odmítnout uchazeče o zaměstnání
Zaměstnavatelé, kteří nechávají zamítnutých uchazečů o zaměstnání se špatnou chutí v ústech, mohou vidět že studenti, kteří mají špatnou zkušenost při žádosti o pozici, mají menší pravděpodobnost, že budou znovu hledat zaměstnání v této společnosti.
Studie provedená prostřednictvím on-line pracovního místa CareerBuilder zjistila, Rovněž s větší pravděpodobností odradí přátele a rodinu od uplatňování nebo nákupu produktů od této společnosti. Celkově má více než jeden ze čtyř pracovníků špatné zkušenosti při podání žádosti o zaměstnání.
Velká většina uchazečů o zaměstnání očekává, že po žádosti slyší odpovědi od společnosti, bez ohledu na to, zda má zaměstnavatel zájem nebo ne. Ale 75 procent žadatelů uvedlo, že nikdy nepoznali zájem o podnikání, o něž se ucházeli v loňském roce.
Výzkumy ukazují, že zaměstnavatelé prostě nereagují na riziko ztráty nejen budoucího zaměstnance, ale i zákazníka také. Téměř třetina dotázaných by byla méně ochotná nakupovat výrobky nebo služby od společnosti, která na jejich žádost neodpověděla.
Několik dalších opatření také vedlo ke špatným zkušenostem uchazečů, včetně: zaměstnavatelů, kteří neopustili kandidáti vědí rozhodnutí společnosti po rozhovoru, požadavky na zaměstnání, které neodpovídají tomu, co bylo v práci nebo zástupci společnosti, kteří nepředstavovali pozitivní pracovní zkušenost nebo se zdají být obeznámeni.
Studie zjistila, že účinky zaměstnání negativní zkušenost kandidáta může vést k širšímu vlivu na schopnost zaměstnavatele přijímat a prodávat produkty. Konkrétně více než 20 procent uchazečů o zaměstnání, kteří měli špatné zkušenosti, by řekl, že jiní nebudou pracovat v této společnosti, zatímco 9 procent by odradilo rodinu a přátele od patronace podniku.
Sanja Licina, starší ředitel talentu zpravodajství na CareerBuilder , uvedl, že od druhých uchazečů o zaměstnání vidí reklamu a uplatní se, tvoří názor, kdo je společnost jako zaměstnavatel a podnik.
"Jedna špatná zkušenost žadatele může mít zvlněný efekt, jen vokalizovat jejich nespokojenost s tím, jak byli léčeni, ale povzbudit ostatní k tomu, aby neuplatňovali nebo dokonce kupovali výrobky od této společnosti, "řekla Licina. "Je tak důležité, aby vaše značka zaměstnání účinně procházela všemi dotykovými body s kandidáty."
Stejně jako špatné zkušenosti mohou mít dlouhodobé účinky, tak i dobrý uchazeč může mít zkušenosti, i když kandidát nebyl skutečně najat. Téměř 40 procent kandidátů, kteří byli spokojeni se způsobem, jakým je zaměstnavatel zaobíral po žádosti, by doporučil ostatním pracovat v této firmě, zatímco 23 procent pravděpodobně bude kupovat produkty nebo služby od této společnosti. na průzkumy více než 3 900 amerických pracovníků.
Lekce vedoucích pracovníků: Povzbuďte váš tým, aby byl skvělý pro sebe
Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Vedoucí: Chris Gero, zakladatel a viceprezident společnosti Yamaha Entertainment Group Čas v současné pozici: 25 let Chrisova filozofie: "Povzbuďte tým, aby si uvědomil, že je vždy vyšší horolezectví, a díky tomu to může být skvělé.
8 Generálních ředitelů odhalí, co milují (a nenávidí) o svých pracovních místech
Může to vypadat, jako byste se říkali, že "výkonný ředitel" přichází se všemi výplaty a bez problémů , ale pravdou je, že CEO je stejně jako každá jiná práce - jediný rozdíl je, že jste odpovědní za celou společnost. Ale stejně jako v jakékoliv jiné pozici existují obrovské momenty, a tvář musí čelit výzvám.
Populární Příspěvky