Umístění-umístěný Mobile Marketing Soars

Zpráva eMarketer zjistila, že 36 procent mobilních marketingových kampaní v roce 2012 používalo geofencing nebo geoware targeting, což se zvýšilo z 17 procent v roce 2011 Geoaware kampaně poskytují uživatelům informace o poloze v reálném čase na základě jejich blízkosti k určitému maloobchodnímu místu. Na druhou stranu geofenzační reklamní kampaně se zaměřují na uživatele na základě stanovené vzdálenosti od míst, které často navštěvují.

Nedávná zpráva společnosti Econsultancy potvrzuje tato zjištění. Dvacet sedm procent firem v tomto výzkumu uvedlo, že plánují implementovat marketing založený na lokalizaci a 34 procent zamýšlí investovat do mobilní reklamy v roce 2013.

Několik průmyslových odvětví vede poplatek, pokud jde o geoaware a geofencing reklamu. Čtyřicet procent restaurací uvedlo, že v roce 2012 použilo reklamní kampaně založené na umístění. Navíc 32 procent mobilních maloobchodních reklam a 30 procent reklamních spotů pro spotřební zboží a cestovní ruch začlenilo geografické údaje do mobilních kampaní.

"Podle společnosti Verve Nálezy společnosti Mobile s využitím geoaware a geofence pro cílové kampaně vedly k vyšší míře prokliku než jakákoli jiná metoda založená na poloze, "uvádí zpráva eMarketer. "Vzhledem k tomu, že inzerenti a obchodníci se dozvědí více o tom, jak využít a implementovat data, bude pravděpodobnější větší sofistikované geografické zaměřování získávat větší pozornost od vertikálů."

Výzkum vycházel z 2500 mobilních reklamních kampaní ve Spojených státech.

Studie LinkedIn odhaluje dovednosti Zaměstnavatelé (opravdu) Chceš

Jste uprostřed pracovního pohovoru. Náborový manažer se podívá z vašeho životopisu a zeptá se: "Jaké jsou vaše největší síly?" Říkáte, že jste vášnivý, organizovaný a týmový hráč? Nebo hrajete své minulé vedoucí role a schopnost myslet mimo krabici? Ukázalo se, že pro zaměstnavatele tyto vlastnosti nemusí být nejdůležitějšími schopnostmi kandidáta.

(Obchodní)

Váš nejlepší zaměstnanec právě ukončete ... Co teď?

Pouhých 10 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že je někdo, kdo by mohl vstoupit do role, pokud by náhle opustili svého zaměstnavatele, podle studie personálního oddělení Robert Half Management Zdroje. "Plánování dědictví může připadat jako dlouhodobá iniciativa, ale bolest cítila, jak hvězdný zaměstnanec odchází ze dveří bez záloh, je okamžitý a nákladný," řekl Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, řekl ve svém prohlášení.

(Obchodní)