Umístění-umístěný Mobile Marketing Soars

Zpráva eMarketer zjistila, že 36 procent mobilních marketingových kampaní v roce 2012 používalo geofencing nebo geoware targeting, což se zvýšilo z 17 procent v roce 2011 Geoaware kampaně poskytují uživatelům informace o poloze v reálném čase na základě jejich blízkosti k určitému maloobchodnímu místu. Na druhou stranu geofenzační reklamní kampaně se zaměřují na uživatele na základě stanovené vzdálenosti od míst, které často navštěvují.

Nedávná zpráva společnosti Econsultancy potvrzuje tato zjištění. Dvacet sedm procent firem v tomto výzkumu uvedlo, že plánují implementovat marketing založený na lokalizaci a 34 procent zamýšlí investovat do mobilní reklamy v roce 2013.

Několik průmyslových odvětví vede poplatek, pokud jde o geoaware a geofencing reklamu. Čtyřicet procent restaurací uvedlo, že v roce 2012 použilo reklamní kampaně založené na umístění. Navíc 32 procent mobilních maloobchodních reklam a 30 procent reklamních spotů pro spotřební zboží a cestovní ruch začlenilo geografické údaje do mobilních kampaní.

"Podle společnosti Verve Nálezy společnosti Mobile s využitím geoaware a geofence pro cílové kampaně vedly k vyšší míře prokliku než jakákoli jiná metoda založená na poloze, "uvádí zpráva eMarketer. "Vzhledem k tomu, že inzerenti a obchodníci se dozvědí více o tom, jak využít a implementovat data, bude pravděpodobnější větší sofistikované geografické zaměřování získávat větší pozornost od vertikálů."

Výzkum vycházel z 2500 mobilních reklamních kampaní ve Spojených státech.

7 Zákaznické služby Saboteurs to Avoid

5 Zákaznických frází, které je třeba zakazovat] Restaurace však není jediným místem, kde dochází k sabotáži se zákaznickými službami. Ve výzkumu Anaya prozkoumala všechny typy zákazníků, kteří mohou mít negativní dopad na nákupní zkušenosti ostatních. Sedm typů sabotarů, které našli Anaya, bylo: Badmouthers - Tito zákazníci jsou nejobvyklejší sabotéři Anaya.

(Obchodní)

12 Věci tisíciletí péče o více než společnost Kultura

Zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout tisíciletí, jsou často upozorňováni na to, aby vyzdvihli svou podnikovou kulturu při náboru svých zaměstnanců. Generace Y, která se brzy stane největší generační skupinou v oblasti pracovní síly, má za to, že hodnotí zábavné, příležitostné pracovní prostředí a mnoho společností se snaží využít to jako prodejní místo pro talentované 20-leté.

(Obchodní)