Léto je pro budování týmu


Léto je pro budování týmu

Při zvažování úkolů Williams radí, že týmy se při vytváření cílů ptají na několik otázek:

Jsme

Máme správné lidi v týmu?

Jaké jsou role a odpovědnosti členů týmu?

  • Kam chceme jít a jak se tam chceme dostat?
  • Perspektiva procesu je to, kdy tým určí metody, které bude používat, aby byly nejproduktivnější, což Williams řekl, že lze provést tak, že klademe otázky jako:
  • Jak budeme komunikovat? Jak můžeme zjednodušit komunikaci?
  • Kdo potřebuje rozhodnutí, která nám umožní pokročit? Dlouhodobý schvalovací proces zpomaluje tým

Máme tu správnou infrastrukturu pro sdílení informací?

  • Jak můžeme řídit cestu od začátku k úspěchu
  • "Týmy by měly být přemýšlivé o tom, a podporovat a rozvíjet dobrý brainstorming / rozhodovací proces, takže se každý cítí pohodlně přispívat, "řekl Williams. "Jednou z nápadů je jmenovat někoho, kdo je v průběhu diskusí advokátem ďábla, ale nezapomeňte tuto roli střídat, aby člověk nebyl považován za negativní sílu."
  • Konečným klíčem při budování úspěšných týmů je řízení vztahů. Williams radí týmům zvažovat věci, včetně:
  • Jaká je motivace týmu

Jaké hodnoty a přesvědčení potřebujeme

Jak můžeme využít energie a ducha našich členů týmu

  • Mnoho vedoucích pracovníků a manažerů zapomíná na tuto perspektivu a může to být nejhorší, pokud nebude řešeno, "řekl Williams. "Týmy mohou být nefunkční kvůli nedostatku důvěry, nedostatku respektu, nedostatečného odhodlání nebo strachu z konfliktu nebo odpovědnosti."
  • Při sestavování týmů Williams varuje před tím, než si navzájem sdruží kamarády, aby vytvořil soudržnou jednotku.
  • "Někdy týmy s příliš mnoha přáteli mají těžký čas čelit tvrdým pravdám," řekla. "Soudržnost je spíše o respektu a důvěře, že mám záda."


Co zaměstnanci skutečně potřebují z HR

Co zaměstnanci skutečně potřebují z HR

Chcete-li dosáhnout produktivní atmosféry - a angažovanost firemní kultury - musíte vytvořit otevřenou komunikaci se svými zaměstnanci. Nicméně pouze 16% zaměstnanců se domnívá, že jsou zapojeni a zapojeni do zaměstnání, objeví nový průzkum. Studie společnosti EmployeeChannel, Inc. ukázala, že častá a efektivní komunikace jsou dvěma nejlepším chováním, které vytvářejí pozitivní zkušenost v práci komunikace se řadí mezi jednu z nejlepších iniciativ, kterou zaměstnanci ve firmě chtějí.

(Obchodní)

ŘEšení problémů s výdělečnou činností se silnou celoroční obchodní strategií

ŘEšení problémů s výdělečnou činností se silnou celoroční obchodní strategií

S přicházejícími svátky jsou mnozí majitelé malých podniků nervózní, když skončí rok na vysokém bankovním účtu, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti Office Depot ukázala, úkoly jsou dokončeny a mají dostatek finančních prostředků k dosažení ziskového a úspěšného konce roku, jsou největšími obavami majitelů malých podniků při jejich návratu do prázdnin.

(Obchodní)