Léto je pro budování týmu

Při zvažování úkolů Williams radí, že týmy se při vytváření cílů ptají na několik otázek:

Jsme

Máme správné lidi v týmu?

Jaké jsou role a odpovědnosti členů týmu?

• Kam chceme jít a jak se tam chceme dostat?
• Perspektiva procesu je to, kdy tým určí metody, které bude používat, aby byly nejproduktivnější, což Williams řekl, že lze provést tak, že klademe otázky jako:
• Jak budeme komunikovat? Jak můžeme zjednodušit komunikaci?
• Kdo potřebuje rozhodnutí, která nám umožní pokročit? Dlouhodobý schvalovací proces zpomaluje tým

Máme tu správnou infrastrukturu pro sdílení informací?

• Jak můžeme řídit cestu od začátku k úspěchu
• "Týmy by měly být přemýšlivé o tom, a podporovat a rozvíjet dobrý brainstorming / rozhodovací proces, takže se každý cítí pohodlně přispívat, "řekl Williams. "Jednou z nápadů je jmenovat někoho, kdo je v průběhu diskusí advokátem ďábla, ale nezapomeňte tuto roli střídat, aby člověk nebyl považován za negativní sílu."
• Konečným klíčem při budování úspěšných týmů je řízení vztahů. Williams radí týmům zvažovat věci, včetně:
• Jaká je motivace týmu

Jaké hodnoty a přesvědčení potřebujeme

Jak můžeme využít energie a ducha našich členů týmu

• Mnoho vedoucích pracovníků a manažerů zapomíná na tuto perspektivu a může to být nejhorší, pokud nebude řešeno, "řekl Williams. "Týmy mohou být nefunkční kvůli nedostatku důvěry, nedostatku respektu, nedostatečného odhodlání nebo strachu z konfliktu nebo odpovědnosti."
• Při sestavování týmů Williams varuje před tím, než si navzájem sdruží kamarády, aby vytvořil soudržnou jednotku.
• "Někdy týmy s příliš mnoha přáteli mají těžký čas čelit tvrdým pravdám," řekla. "Soudržnost je spíše o respektu a důvěře, že mám záda."

3 Podniky pracující na generování reálné hodnoty v kryptoměničství

Crypto-měnová vlna způsobila od bitcoinova meteorického vzestupu nějaké vážné vlny. Začátkem srpna byla vlajková loď kryptocurnána za mince nižší než 3000 dolarů; nedávno to bylo na vrcholu téměř 20 000 dolarů. Mnozí experti varovali, že rostoucí hodnota společnosti Bitcoin představuje efekty klasické spekulativní bubliny, kdy investoři nalévají peníze do produktu, který se oddělil od jakékoli skutečné hodnoty.

(Obchodní)

Vítejte zpět! Firmy otevřou dveře bývalým zaměstnancům

Zatímco řada zaměstnavatelů říkala, že zaměstnanec odešel z jiného zaměstnání, více se nyní snaží udržet otevřenou mysl o návratu bývalých zaměstnanců, tvrdí nové výzkumy. Více než tři čtvrtiny zaměstnavatelů jsou nyní ochotnější přivítat zaměstnance, kteří opustili svou organizaci z jakéhokoli důvodu podle studie Institut pracovních sil společnosti Kronos Inc.

(Obchodní)