Značka Láska: Tak silní spotřebitelé trpí úzkostnou separací


Značka Láska: Tak silní spotřebitelé trpí úzkostnou separací

Je známo, že vaše dítě modré džíny, pohlazení vaší kašmíru, ? Nejsi jediný. "Značka láska" je silnější, než se předpokládalo, a nový výzkum zjistí, že když jsou spotřebitelé nuceni rozbít se svými oblíbenými značkami, jejich pocit ztráty je podobný tomu, když se s člověkem rozpadají.

milenec, jsou spotřebitelé ochotni obětovat čas, peníze, energii a pověst, aby si udrželi svou přilnavost k této značce.

Patří mezi závěry studie USC Marshall School of Business. Ve skutečnosti studie naznačuje, že příloha značky může být dostatečně silná, aby vyvolala odloučenou úzkost, když jsou oblíbené značky nahrazeny.

[Jak se společnosti rebrandují s cílem podpořit americký sen]

Toto spojení se značkou, tvrdí autoři , může lépe vysvětlit oddanost spotřebitelů iPodu, intenzivní reakci na smrt osobností a trápení mladistvých, jimž byla odepřena jejich oblíbená značka džín.

Prostřednictvím připomínek značky, podle studie, spotřebitelé vidí značky jako jejich rozšíření. Celkově čím větší je připoutanost, tím větší jsou oběti, které spotřebitel vytvoří, aby se připojil nebo zůstal připojen k značce.

To znamená, že je ochoten zaplatit více za danou položku, vyměnit alternativy a věnovat značku času značce

  • Američané slibují kariéru ve prospěch rodiny
  • Americká armáda porazí Disney jako šťastné místo pro práci

  • Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

    Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

    Pokud jste zjednodušili proces náboru a náboru, abyste mohli maximalizovat technologii, pravděpodobně nejste nadějní kandidáti. Podle výsledků nové studie od pracovníků Randstadu se domnívá, že technologie by měla být využita v náborovém procesu - ale nikoliv na vyloučení autentické lidské složky. Většina respondentů se domnívala, že celý proces hledání zaměstnání se stal příliš neosobní.

    (Obchodní)

    Pracovníci společnosti Perk Office Desire Most

    Pracovníci společnosti Perk Office Desire Most

    Zapomeňte na bezplatné obědy a chladné kancelářské prostory : Podle nové studie společnosti Adobe je přístup k novým technologiím nejvíce zaměstnance zaměstnanců. Více než 80 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že technologie je nejdůležitějším faktorem pro jejich spokojenost, ve srovnání s pouhými 72 procenty, stejně jako o přístupu k jídlu a nápojům.

    (Obchodní)