Peer Review pomáhá studentům vybudovat manažerské dovednosti
během studií skončily jako úspěšnější manažeři na pracovišti podle nové studie.
Studie z Business School Concor- nia University John Molson School ukázala, že proces hodnocení práce člověka, prubířka mnoha tříd obchodních škol , pomáhá utvářet lepší podnikatele.
"Tyto poznatky ukazují přidanou hodnotu začlenění standardizovaných hodnocení do práce ve skupině podnikatelských škol," uvedl profesor a předseda katedry managementu Concordia v Montrealu Stéphane Brutus. "Je to účinný způsob budování hodnotících dovedností, které jsou velmi důležité pro manažerskou praxi na pracovišti."
Výzkum byl založen na zkoumání výsledků tisíců standardizovaných on-line vzájemných hodnocení, které hodnotily spolupráci,
Podle studie se zjištění ukázaly, že opakované zkušenosti s hodnocením vrstevníků v bakalářských třídách vedou k tomu, že se studenti stávají jistějšími a kvalifikovanějšími v hodnocení ostatních.
[3 kroky k získání lepšího vedoucího ]
Brutus se domnívá, že studenti, kteří prošli častými zkušenostmi s hodnocením svých vrstevníků, jsou lépe vybaveni, aby mohli působit jako efektivní manažeři.
Standardizovaný systém vzájemného hodnocení může přispět k rozvoji dalších dovedností studentů, přímou hodnotu v učebně, ale bude také okamžitě přenosná a relevantní pro vytváření efektivnějších zaměstnanců, podle Brutus.
"Manažeři velmi často považují hodnocení zaměstnanců za něco nepříjemného, co se nejlépe vyhnout nebo projít co nejrychleji, "řekl Brutus. "Jsem přesvědčen, že zkušenosti s (systémy vzájemného hodnocení) zvyšují úroveň spokojenosti studentů s hodnocením výkonnosti, jakmile se dostanou na pracoviště."
Studie byla nedávno zveřejněna v časopise Akademie řízení učení a vzdělávání.
Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako novinový reportér. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které nemusí být zákonné
Studie vědeckých pracovníků na státní univerzitě v San Francisku zjistila, že otázky týkající se rozhovoru s pracovníky, které jsou zaměřeny na testování dotazovaných, o tom, jak se vyrovnávají s výzvami, mohou být obtížnější než to, co stojí za to. použití otázek "rozhovoru s hádankami", např. proč jsou kruhové šachty nebo kolik kadeřníků ve vašem městě, nejenže nechává žadatele špatný dojem zaměstnavatele, také otvírá tazatele, až do případných právních problémů.
Kdo věří lidé? Ne Politici, duchovenstvo nebo celebrity
Pokud jde o efektivní vůdce, vedoucí firmy jsou na čele balení. Podle nového výzkumu mají obchodní pracovníci vyšší postavení než někdo jiný - včetně duchovních, politiků, neziskových organizací a osobností - v jejich schopnostech vést a dobře komunikovat. To je nález nového průzkumu od globální firmy pro styk s veřejností Ketchum, více než 3700 lidí v 12 zemích, včetně Spojených států, Jižní Afriky, Číny a několika evropských zemí.
Populární Příspěvky