Peer Review pomáhá studentům vybudovat manažerské dovednosti

během studií skončily jako úspěšnější manažeři na pracovišti podle nové studie.

Studie z Business School Concor- nia University John Molson School ukázala, že proces hodnocení práce člověka, prubířka mnoha tříd obchodních škol , pomáhá utvářet lepší podnikatele.

"Tyto poznatky ukazují přidanou hodnotu začlenění standardizovaných hodnocení do práce ve skupině podnikatelských škol," uvedl profesor a předseda katedry managementu Concordia v Montrealu Stéphane Brutus. "Je to účinný způsob budování hodnotících dovedností, které jsou velmi důležité pro manažerskou praxi na pracovišti."

Výzkum byl založen na zkoumání výsledků tisíců standardizovaných on-line vzájemných hodnocení, které hodnotily spolupráci,

Podle studie se zjištění ukázaly, že opakované zkušenosti s hodnocením vrstevníků v bakalářských třídách vedou k tomu, že se studenti stávají jistějšími a kvalifikovanějšími v hodnocení ostatních.

[3 kroky k získání lepšího vedoucího ]

Brutus se domnívá, že studenti, kteří prošli častými zkušenostmi s hodnocením svých vrstevníků, jsou lépe vybaveni, aby mohli působit jako efektivní manažeři.

Standardizovaný systém vzájemného hodnocení může přispět k rozvoji dalších dovedností studentů, přímou hodnotu v učebně, ale bude také okamžitě přenosná a relevantní pro vytváření efektivnějších zaměstnanců, podle Brutus.

"Manažeři velmi často považují hodnocení zaměstnanců za něco nepříjemného, ​​co se nejlépe vyhnout nebo projít co nejrychleji, "řekl Brutus. "Jsem přesvědčen, že zkušenosti s (systémy vzájemného hodnocení) zvyšují úroveň spokojenosti studentů s hodnocením výkonnosti, jakmile se dostanou na pracoviště."

Studie byla nedávno zveřejněna v časopise Akademie řízení učení a vzdělávání.

Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako novinový reportér. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

75 Procent žen říká, že nebudou datum nezaměstnaných mužů

Zatímco ztráta zaměstnání může být zničující rána ve vašem kariérovém úsilí, může to být ještě větší rána váš osobní život, podle nového průzkumu, který provedl datování. Významná většina žen uvedla, že nezaměstnává člověka, který byl nezaměstnaný. Jen jedna třetina mužů uvedla, že se setkají s nezaměstnanou ženou.

(Všeobecné)

Proč se jedná o to, co je většina podnikatelů špatné

Mike Shook, řídící partner společnosti Accelerence, přispěl tímto článkem k odborným hlasům společnosti Opel & Opportunities: Harvard Business Review nedávno spustil příběh zaměřený na to, co podnikatelé špatně. Podle našeho názoru se chceme soustředit na to, jak můžeme podnikatelům pomáhat dostat věci správně - zejména v kritické fázi růstu jejich firem.

(Všeobecné)