Peer Review pomáhá studentům vybudovat manažerské dovednosti
během studií skončily jako úspěšnější manažeři na pracovišti podle nové studie.
Studie z Business School Concor- nia University John Molson School ukázala, že proces hodnocení práce člověka, prubířka mnoha tříd obchodních škol , pomáhá utvářet lepší podnikatele.
"Tyto poznatky ukazují přidanou hodnotu začlenění standardizovaných hodnocení do práce ve skupině podnikatelských škol," uvedl profesor a předseda katedry managementu Concordia v Montrealu Stéphane Brutus. "Je to účinný způsob budování hodnotících dovedností, které jsou velmi důležité pro manažerskou praxi na pracovišti."
Výzkum byl založen na zkoumání výsledků tisíců standardizovaných on-line vzájemných hodnocení, které hodnotily spolupráci,
Podle studie se zjištění ukázaly, že opakované zkušenosti s hodnocením vrstevníků v bakalářských třídách vedou k tomu, že se studenti stávají jistějšími a kvalifikovanějšími v hodnocení ostatních.
[3 kroky k získání lepšího vedoucího ]
Brutus se domnívá, že studenti, kteří prošli častými zkušenostmi s hodnocením svých vrstevníků, jsou lépe vybaveni, aby mohli působit jako efektivní manažeři.
Standardizovaný systém vzájemného hodnocení může přispět k rozvoji dalších dovedností studentů, přímou hodnotu v učebně, ale bude také okamžitě přenosná a relevantní pro vytváření efektivnějších zaměstnanců, podle Brutus.
"Manažeři velmi často považují hodnocení zaměstnanců za něco nepříjemného, co se nejlépe vyhnout nebo projít co nejrychleji, "řekl Brutus. "Jsem přesvědčen, že zkušenosti s (systémy vzájemného hodnocení) zvyšují úroveň spokojenosti studentů s hodnocením výkonnosti, jakmile se dostanou na pracoviště."
Studie byla nedávno zveřejněna v časopise Akademie řízení učení a vzdělávání.
Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako novinový reportér. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Zlepšení schůzí: Jak zlepšit sklony pracovníků
Prakticky jediná věc, která dostane tolik špatného tisku jako obchodní jednání, jsou kořenové kanály. Rozdíl je v tom, že kořenový kanál nakonec končí; Porota je stále na setkáních. Včasné výnosy však nejsou povzbudivé - v nedávném průzkumu 9 z deseti pracovníků uvedlo, že by raději chtěli pracovat jiným způsobem než schůzky.
Zaměření na "Klíčové výsledky" Pomáhá řídit váš čas lépe
Expert v oblasti řízení času Peter Turla řekl, jak nejlépe využít každou minutu "Dobré řízení času vám umožní lépe spravovat svůj čas, abyste se mohli soustředit na věci, které vás udělají nebo vás udrží," řekl Turla MobbyBusiness. "Pokud nebudete dobře spravovat svůj čas, stále budete trávit tolik času jako někdo jiný - my všichni máme 24 hodin denně - ale budete muset pracovat mnohem těžší nebo déle, abyste dosáhli toho, co je dobré " Jeden tip, který Turla nabízí zaměstnancům, kteří se snaží udržet oko na tom, co je nejdůležitější, je definovat to, co nazývá KRA, úkoly a odpovědnosti, které jsou pro úspěch nejdůležitější.
Populární Příspěvky