Pronájem vašeho prvního zaměstnance
Jeden z největších omylů podnikatelů je, že si myslí, že mohou jednoduše jít na někoho, koho znají, jako je přítel nebo rodinný příslušník, a to by bylo. Ale když můžeme mít krásné vzpomínky na rodinné obchody, většina firem to nemůže pracovat takto.
Zde je několik věcí, které musíte znát dříve, než najmete svého prvního zaměstnance:
Právní požadavky
Kromě podání příslušné formuláře se službou Internal Revenue Service, ujistěte se, že někdo legálně pracuje ve Spojených státech. Začíná se formulářem I-9. Jakmile to vyplníte, držte to - je to pro USCIS (US Citizenship and Immigration Services) úředníci, aby se podívali, zda to potřebují, a musíte je držet po dobu nejméně čtyř let. (Musí být uloženy po dobu tří let po nástupu do zaměstnání a nejméně po roce od odchodu, podle toho, co nastane později.)
Existuje řada ověřovacích služeb - ve skutečnosti je-li vaše firma dodavatelem vlády používat je. USCIS má program s názvem E-Verify, který činí celý proces snazší.
Pokuty mohou být těžké - vědomý nájem někoho, kdo není oprávněn pracovat, vás může stát za 3,200 dolarů za první přestupek. Léto, které vám dává letní práci peknému výměnnému studentovi z Finska, pravděpodobně nestojí za to.
Pojištění odpovědnosti a náhrada za pracovníky
Nemyslete si, že právě proto, že provozujete jednoduchou kancelářskou práci, kterou nikdo nemůže ublížit. Zaměstnanec, který vede k zákazníkovi, to dělá v době zaměstnavatele, bez ohledu na to, s jakým vozidlem řídí. Jsou v práci a všechno, co se stane, je spojené s prací.
Výhody a platy
I v malém maloobchodním odvětví je důležité myslet na to, jak získat zaměstnance dostatečně za to, aby pomohl růstu podnikání. Pronajmout si lidi za levné může být obrovská chyba.
Lidé, kteří to považují za: "Jedná se pouze o maloobchodní prodej, půjčím si kluka ze střední školy a zaplatím jim nějakou nízkou mzdu", nevyčíslila ztrátu z neochoty investovat, říká Zane Safrit, podnikatel z Iowy a bývalý generální ředitel konferenčních hovorů Unlimited. Zaplatíte za toto myšlení později, když se divíte, proč je obrat tak vysoký a hodně z vašeho času stráví rekrutování.
Některé přínosy společnost nestojí moc. Dovolená je jedna, říká Safrit a pomáhá motivovat lidi. Je to nárůst platů, pokud jde o dolary za hodinu, ale nikoliv o zvýšení výdajů.
Velký zaměstnanec bude mít přímý dopad na výsledky vaší společnosti, říká. Také je to pravda:
Co udělají?
Jakmile jste ve fázi dotazování lidí na pozici, musíte se zamyslet nad tím, jak se hodí do vize vaší společnosti a co chcete dělat.
Frances McGuckin, autor knihy "Podnikání pro začátečníky" a "Uvádění vašeho podnikání na další úroveň", říká, že je to vázání na zjištění, zda jste dobrý manažer nebo ne, a jaký druh. Ten první zaměstnanec je jako manželství, říká McGuckin. Dobrým nápadem je zapsat si priority pro práci - zjistit přesně to, co chcete, aby nový zaměstnanec udělal.
Při tom se ptáte sami sebe, jaké jsou dovednosti, které daná práce vyžaduje, a zda jste ochotni platit dost, aby je dostali. (A pokud nejste, jste ochotni pomoci zaměstnanci rozvíjet tyto dovednosti). Zeptejte se sami sebe, jaké jiné zkušenosti chcete mít. Pokud se budou chovat v interakci se zákazníky nebo klienty, jakou osobností jsou? A zjistěte, zda mají zájem pomáhat společnosti růst, nebo pokud potřebují pouze práci.
Kontrola odkazů
Jedna věc, jak McGuckin, tak Safrit zdůrazňují, že je třeba kontrolovat odkazy a podívat se na to, co je v životopisu a zjistěte, jestli je to kosher.
Jednoduché vyhledávání Google může udělat dlouhou cestu k ověření, že někdo skutečně získal tento titul. (Studie z Wall Streetového časopisu z roku 2008 ukázala, že nejméně sedm z 353 nejlepších exekutorů na veřejně obchodovaných společnostech má nafouknuté akademické pověření - nebo neexistující). Odkazy jsou dobrým nástrojem, protože mohou nabídnout přehled o tom, jaký typ zaměstnance byste mohli zaměstnávat.
Můžete také použít službu kontroly stavu. Za mírný poplatek - obvykle od 15 do 50 dolarů - tyto služby budou procházet minulostí člověka, včetně: trestních a osobních kontrol, historie obchodu a odborných licencí. Dokonce i nejlepší kriminální kontrola může vynechat věci, takže zkontrolujte jejich odkazy!
Vyzkoušejte je
V závislosti na vašem podnikání by mohlo být - a neocenitelné - vyzkoušet zaměstnance. Možnosti se pohybují v rozmezí od poskytnutí projektu na volné noze za poplatek k pronájmu na částečný úvazek po stanovenou dobu. Tímto způsobem se můžete dozvědět o věcech, které nejsou uvedeny v životopisu: zda se budoucí zaměstnanec objeví včas, dostane úkol do termínu, a udělá to dobře.
Review: Služby pro kontrolu stavu
- Daňové a obchodní formy Budete potřebovat
4 Zdarma Mobilní weboví výrobci pro malé firmy
Má vaše podnikání ještě mobilní webové stránky? Pokud tomu tak není, chybí nějaká vážná příležitost pro růst a nové zákazníky. Mobilní webové stránky nejen usnadňují prohlížení webu v mobilních zařízeních. může také výrazně zvýšit zájem a prodej tím, že zákazníkům usnadní vyhledávání a kontaktování vaší firmy v zařízeních, která nejvíce využívají.
Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu
Společnosti, které chtějí talentovat, potřebují myslet mimo výplatu, když se snaží nalézt a udržet to nejlepší a nejjasnější, uvedl nový průzkum. Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytovali více než jen peníze jako součást odměny za práci. Požadavky na vylepšené výhody, jako jsou nápoje zdarma, prádelna a masáže, nejsou neobvyklé.
Populární Příspěvky