Odváděna Workers Náklady amerických firem $ 650 miliard evropský rok

Je to ruční zařízení, které přinášíte do kanceláře hračku nebo produktivní obchodní nástroj? To vše závisí na tom, zda jste zaměřený uživatel nebo rozptýlený zneužívajícím, podle nového průzkumu.

A existuje spousta těch druhých, podle průzkumu Workplace Options, poskytovatele pracovních služeb pro zaměstnance , nalezeno. Více než polovina dotazovaných pracovníků (53 procent) uvedla, že rozptýlení na pracovišti ovlivňuje jejich produktivitu. Ti rozptýlení stálo americké podniky odhadem 650 miliard $ ročně, spoluautor Jonathan Spira řekl

Je tu ještě jedna do očí bijící paradox ve výsledcích:.. Zatímco kapesních zařízení dávat, ale také odnést

Téměř 60 procent pracovníků, mají pocit, že mají ruční zařízení zvyšuje jejich produktivitu. Přesto 35% tvrdí, že tato zařízení zvyšují rozptýlení během pracovního dne a 50% tvrdí, že mají podobný účinek na jejich osobní život.

A pokud budete mixovat handheldy v kanceláři se sociálními médii, dostanete perfektní bouřku rozptýlení. Více než polovina zaměstnanců (55 procent) má pocit, že přístup k sociálním médiím v kanceláři je buď "poněkud", nebo "významný" rozptýlení.

Všechny tyto rozptýlení mají osobní daň, , shledal průzkum. Aby se zabránilo rozptýlení na pracovišti, 42% pracovníků prodlužuje pracovní dny tím, že přichází dříve nebo zůstane pozdě, aby se vyhnul rozptýlení. A téměř jeden ze čtyř zaměstnanců (22 procent) ví o někoho na svém pracovišti, který byl propuštěn za to, že stráví čas v kanceláři, naruší ostatní zaměstnance nebo se účastní jiných rozptýlení.

"Očekává se, že zaměstnanci budou zaplaveni velkým množstvím rozptýlení během pracovního dne, "řekl Dean Debnam, výkonný ředitel pracovních možností. "Důležitou věcí je, aby zaměstnanci našli způsob, jak vyvážit pracovní den a najít způsoby, jak se zaměřit."

• Nízkonákladové přínosy mohou přinést cennou loajalitu zaměstnanců
• AT & T, Verizon a T-Mobile chtějí Smartphony Nahradit kreditní karty
• Používám sociální média k propagaci mé firmy?

Zapomeňte na hodnocení výkonů! Toto funguje lépe

Byly by lepší podniky pravidelně a častěji reagovat na výkon zaměstnanců, spíše než provádět roční nebo pololetní revize, jako většina zaměstnavatelů, objevují nové výzkumy. Ze špatných ratingových struktur se obává se, že poskytnou negativní zpětnou vazbu, nová studie Rice University uvádí řadu problémů, které výroční hodnocení ve své podstatě představují.

(Obchodní)

Microsoft Teams vs. Slack: Co je správné pro vaše podnikání?

Efektivní komunikace je páteří každého skvělého pracoviště a různé aplikace se mohou pochlubit schopností vyhovět všem vašim komunikačním potřebám. Společnost Slack se stala významným hráčem v komunikačním prostoru uvnitř kanceláře. Jedinečná struktura chatroomu umožňuje pracovníkům komunikovat rychle a efektivně v organizované platformě.

(Obchodní)