Zapomeňte na bossy, sekretářky Spusťte show


Zapomeňte na bossy, sekretářky Spusťte show

Šéfové mohou často získat úvěr, ale kancelářští sekretáři jsou ti, kteří jsou nepostradatelní podle nového v níž téměř dvě třetiny pracovníků říkali, že správní asistent kanceláře je zodpovědný za společné zastoupení úřadu.

Šéfové by se však neměli cítit příliš špatně, protože sekretáři získají od pracovníků vyšší známky než jejich vlastní manželi. Podle průzkumu se více pracovníků domnívalo, že tajemníci vědí, že jejich každodenní rutina je lepší než jejich manželé.

Pracovníci mají pravděpodobně tento vysoký názor na administrativní asistenty kvůli mnoha úkolům, které zaplňují v kanceláři. Podle průzkumu tajemníci uvedli, že v kanceláři jsou obsazovány role, a to od lidských zdrojů až po účetnictví. Sekretáři se také označovali za věřitele, příležitostného terapeuta, kouzelníka a zázračného pracovníka v době své společnosti.

"Tento průzkum poukazuje na to, co většina lidí již ví - administrativní asistenti jsou pro úspěšné podnikání rozhodující," Anabela Perozek , řekl viceprezident marketingu společnosti Staples.com. "Od kouzelníka až po ředitele lidských zdrojů, administrativní pracovníci zaplňují každou roli, kterou si můžete představit v kanceláři."

Průzkum ukázal, že dělníci by nejradši upřednostňovali, kdyby měl Pam Halpert z úřadu jako sekretářka své společnosti nad jakýmkoli jiným televizním sekretářem. Mimi Bobeck z výstavy "The Drew Carey Show" a Joan Holloway z "Mad Men" byli další dva tajemníci, kteří by pracovníci uvítali ve své organizaci.

Informace v této studii provedl Staples na počes Národního dne administrativních profesionálů 25. dubna. Průzkum založil své zjištění na 624 reakcích získaných prostřednictvím sociálních médií.


Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)

Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa

Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa

Oscar Holmes IV z Rutgers-Camdenovy Business School řekl, že zaměstnanci, kteří vnímají své šéfové jako průměrní, nepřátelští nebo hloupí se snaží vyhnout situaci jako vyrovnávací mechanismus. Je přirozené, že se zaměstnanci obrátí na druhou tvář, když je šéf zneužívající, protože se stále spoléhají na to, že se na ně vznáší, propaguje a pokračuje v zaměstnávání, ale vyloučení zpětné vazby může mít dopad na výkon práce.

(Kariéra)