Udržujte si čistotu: Profesionální média se projevují v popularitě

Předtím si přemýšlejte o tom, že se o svého šéfa na Twitteru dozvídáte nebo o tom, že jste z Facebooku z vašeho víkendu odeslali fotografie. Mohlo by tě to stát za svou práci. Podle studie CareerBuilder 70 procent zaměstnavatelů využívá sociálních médií k tomu, aby si je před pronájmem vyškrtl, z 60 procent v roce 2016 a 11 procent v roce 2006.

Mnoho zaměstnavatelů jde o krok dále. Téměř 70 procent manažerů najímání využívá vyhledávače, jako jsou Google, Yahoo a Bing, k výzkumným kandidátům.

Zaměstnavatelé se dívají na účty sociálních médií z různých důvodů, ale mnoho zaměstnavatelů se chce ujistit, že kandidát bude dobře se svými společnostmi. "Protože máme tendenci nahlížet na naše osobní sociální média jako na" osobní ", je tu velká šance, že když se podíváte na profil někoho, získáte po jejich životě zájem o jejich osobnost," uvedl DeeAnn Sims, zakladatel SPBX.

Poznámka editora: Hledáte náborový software pro vaše podnikání? Abychom vám pomohli vybrat vhodnou aplikaci, použijte níže uvedený dotazník, abychom naši sesterskou stránku BuyerZone poskytli bezplatně informace od různých dodavatelů:

Nevymažte celý profil.

Zatímco strach ze něčeho, co je trapné nebo negativní, by mohlo někoho pokoušet o úplné vymazání svých osobních osob, zaměstnavatelé tvrdí, že strategie může pro mnoho uchazečů o zaměstnání vyhnout.

Čtvrtina manažerů náboru očekává, že kandidáti budou mít nějakou online přítomnost a téměř 60 procent je méně pravděpodobné, že zavolá někoho do rozhovoru, pokud je nemůže najít on-line.

Ať už je to úmyslné nebo ne, vždycky máte pocit, že máte něco skrývat, řekl Sims. Buď jste konkrétně učinili kroky, abyste se ujistili, že nemůžete být nalezeni, nebo používáte dětské jméno - ani jeden z nich se cítí velmi profesionální.

Používejte sociální média ve svůj prospěch. může si myslet, že většina zaměstnavatelů netříká internet a hledá důvody, aby je nepronával. Většina zaměstnavatelů se snaží najít důvody k tomu, aby si najali někoho.

Studie CareerBuilder zjistila, že 61 procent zaměstnavatelů provádí sociální projekce, aby vyhledávaly informace, které podporují kvalifikaci kandidáta na práci, 50 procent chce zajistit, , a 37 procent chce vidět, co o kandidátovi vysílají jiní lidé. Pouze 24 procent respondentů zkontrolovalo sociální média, aby vyhledávaly důvody, proč nenajímat někoho.

Vyšetřování stránek sociálních médií se vyplatilo mnoha uchazečům o zaměstnání. Výzkum ukazuje, že 44 procent manažerů pronájmu nalezlo obsah na webu sociální sítě, který je přiměl k tomu, aby najímal kandidáta. Konkrétně 38% respondentů uvedlo, že nalezli informace podporující odbornou kvalifikaci kandidáta, 37% z nich zjistilo, že potenciální zaměstnanec má velké komunikační schopnosti a 36% je ohromeno svým profesionálním obrazem. Navíc, 35 procent si myslí, že kandidát vykazuje vynikající kreativitu.

Chcete-li se dozvědět více o tom, co můžete zveřejnit online, abyste optimalizovali své hledání práce, přečtěte si tento Mobby Business Guide. nemusí hledat nic negativního, více než polovina respondentů uvedla, že během svého společenského promítání našli něco, co je vedlo k tomu, že někoho nenajdou. Vedoucí typy příspěvků a chování, které zanechaly zaměstnavatele se špatným dojmem, zahrnují:

Kandidát zveřejnil provokativní nebo nevhodné fotografie, videa nebo informace.

Kandidát odeslal fotky sebe sama o pití nebo užívání drog

Kandidát měl diskriminační připomínky které se týkají rasy, pohlaví nebo náboženství

1. Kandidát špatně naslouchal své předchozí společnosti nebo spolupracovníkům
2. Kandidát lhal o své kvalifikaci
3. Kandidát měl špatné komunikační dovednosti
4. Kandidát byl spojen s kriminálním chováním
5. Kandidát sdílel důvěrné informace od předchozích zaměstnavatelů
6. Jméno kandidáta bylo neprofesionální. Kandidát klamal o nepřítomnosti
7. Kandidát odeslal příliš často.
8. Profesionálové by se neměli snažit zajistit, aby jejich online přítomnost byla pozitívní, jakmile přistoupí k práci. Studie zjistila, že 51 procent zaměstnavatelů využívá sociálních sítí pro výzkum současných zaměstnanců. Z nich 34% nalezlo obsah, který je způsobil k tomu, aby byli kázni nebo dokonce požáru.
9. Studie vycházela z průzkumů 2 300 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě průmyslových odvětví a velikostí společností v soukromém sektoru .
10. Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

---



5 Podniků, které narušují online módní svět

Svět online nakupování se vyvíjí a řada nových začínajících firem přináší nové nápady a inovace do online módního obchodu. Zde je pět společností, které se zabývají novým přístupem k online nakupování. Fovo Fovo je nová, vysoce personalizovaná webová stránka zaměřená na změnu způsobu, jakým ženy nakupují oblečení tím, že se zaměřují spíše na tvar těla než na velikost.

(Obchodní)



Plnění mezery v chodníku: Jak jsem našel úspěch díky využití betonového průmyslu

Betonová kamufláž začala v roce 1995. Vlastnila jsem konkrétní kontraktní společnost, která vyráběla mnoho dekorativního betonu. V průběhu let jsem testoval téměř každý produkt na trhu. V té době bylo k dispozici jen velmi málo možností a nebyla jsem spokojená s konkrétními skvrnami a těsnícími prostředky, které firma používala.

(Obchodní)