Předtím si přemýšlejte o tom, že se o svého šéfa na Twitteru dozvídáte nebo o tom, že jste z Facebooku z vašeho víkendu odeslali fotografie. Mohlo by tě to stát za svou práci. Podle studie CareerBuilder 70 procent zaměstnavatelů využívá sociálních médií k tomu, aby si je před pronájmem vyškrtl, z 60 procent v roce 2016 a 11 procent v roce 2006.
Mnoho zaměstnavatelů jde o krok dále. Téměř 70 procent manažerů najímání využívá vyhledávače, jako jsou Google, Yahoo a Bing, k výzkumným kandidátům.
Zaměstnavatelé se dívají na účty sociálních médií z různých důvodů, ale mnoho zaměstnavatelů se chce ujistit, že kandidát bude dobře se svými společnostmi. "Protože máme tendenci nahlížet na naše osobní sociální média jako na" osobní ", je tu velká šance, že když se podíváte na profil někoho, získáte po jejich životě zájem o jejich osobnost," uvedl DeeAnn Sims, zakladatel SPBX.
Poznámka editora: Hledáte náborový software pro vaše podnikání? Abychom vám pomohli vybrat vhodnou aplikaci, použijte níže uvedený dotazník, abychom naši sesterskou stránku BuyerZone poskytli bezplatně informace od různých dodavatelů:
Zatímco strach ze něčeho, co je trapné nebo negativní, by mohlo někoho pokoušet o úplné vymazání svých osobních osob, zaměstnavatelé tvrdí, že strategie může pro mnoho uchazečů o zaměstnání vyhnout.
Čtvrtina manažerů náboru očekává, že kandidáti budou mít nějakou online přítomnost a téměř 60 procent je méně pravděpodobné, že zavolá někoho do rozhovoru, pokud je nemůže najít on-line.
Ať už je to úmyslné nebo ne, vždycky máte pocit, že máte něco skrývat, řekl Sims. Buď jste konkrétně učinili kroky, abyste se ujistili, že nemůžete být nalezeni, nebo používáte dětské jméno - ani jeden z nich se cítí velmi profesionální.
Studie CareerBuilder zjistila, že 61 procent zaměstnavatelů provádí sociální projekce, aby vyhledávaly informace, které podporují kvalifikaci kandidáta na práci, 50 procent chce zajistit, , a 37 procent chce vidět, co o kandidátovi vysílají jiní lidé. Pouze 24 procent respondentů zkontrolovalo sociální média, aby vyhledávaly důvody, proč nenajímat někoho.
Vyšetřování stránek sociálních médií se vyplatilo mnoha uchazečům o zaměstnání. Výzkum ukazuje, že 44 procent manažerů pronájmu nalezlo obsah na webu sociální sítě, který je přiměl k tomu, aby najímal kandidáta. Konkrétně 38% respondentů uvedlo, že nalezli informace podporující odbornou kvalifikaci kandidáta, 37% z nich zjistilo, že potenciální zaměstnanec má velké komunikační schopnosti a 36% je ohromeno svým profesionálním obrazem. Navíc, 35 procent si myslí, že kandidát vykazuje vynikající kreativitu.
Chcete-li se dozvědět více o tom, co můžete zveřejnit online, abyste optimalizovali své hledání práce, přečtěte si tento Mobby Business Guide. nemusí hledat nic negativního, více než polovina respondentů uvedla, že během svého společenského promítání našli něco, co je vedlo k tomu, že někoho nenajdou. Vedoucí typy příspěvků a chování, které zanechaly zaměstnavatele se špatným dojmem, zahrnují:
Kandidát zveřejnil provokativní nebo nevhodné fotografie, videa nebo informace.
Kandidát měl diskriminační připomínky které se týkají rasy, pohlaví nebo náboženství
Small Business Snapshot: GoShare
GoShare , vysvětluje, jak tento obrázek představuje jeho podnikání. GoShare spojuje řidiče s kamiony a dodávky s lidmi a podniky, kteří potřebují pomoc při pohybu, > Jednou nebo dvakrát za rok bych potřeboval nákladní vůz z různých důvodů, ale vždy jsem měl malé vozy. Poté, co jsme viděli úspěch, který s ostatními společnostmi přinášejí se sdíleným hospodářstvím, jsme se rozhodli vybudovat platformu, která usnadní lidem přístup k kamarádovi s kamionem, když ho potřebují.
Nejlepší pracovní rozhovor Otázky, které byste se měli zeptat
Interview s potenciálními uchazeči o zaměstnání může být obtížným úkolem. A často se stráví drahocenný čas, kdybyste vedli rozhovory, které vás nenechávají bližší, než zjistíte něco užitečného o lidech, se kterými jste se setkali. MobbyBusiness požádala pět odborníků na pronájem, aby nám řekli, jaké otázky by požádali, aby zjistili, co potřebují vědět před tím, než si najdou pronájem.