Udržujte si čistotu: Profesionální média se projevují v popularitě


Udržujte si čistotu: Profesionální média se projevují v popularitě

Předtím si přemýšlejte o tom, že se o svého šéfa na Twitteru dozvídáte nebo o tom, že jste z Facebooku z vašeho víkendu odeslali fotografie. Mohlo by tě to stát za svou práci. Podle studie CareerBuilder 70 procent zaměstnavatelů využívá sociálních médií k tomu, aby si je před pronájmem vyškrtl, z 60 procent v roce 2016 a 11 procent v roce 2006.

Mnoho zaměstnavatelů jde o krok dále. Téměř 70 procent manažerů najímání využívá vyhledávače, jako jsou Google, Yahoo a Bing, k výzkumným kandidátům.

Zaměstnavatelé se dívají na účty sociálních médií z různých důvodů, ale mnoho zaměstnavatelů se chce ujistit, že kandidát bude dobře se svými společnostmi. "Protože máme tendenci nahlížet na naše osobní sociální média jako na" osobní ", je tu velká šance, že když se podíváte na profil někoho, získáte po jejich životě zájem o jejich osobnost," uvedl DeeAnn Sims, zakladatel SPBX.

Poznámka editora: Hledáte náborový software pro vaše podnikání? Abychom vám pomohli vybrat vhodnou aplikaci, použijte níže uvedený dotazník, abychom naši sesterskou stránku BuyerZone poskytli bezplatně informace od různých dodavatelů:

Zatímco strach ze něčeho, co je trapné nebo negativní, by mohlo někoho pokoušet o úplné vymazání svých osobních osob, zaměstnavatelé tvrdí, že strategie může pro mnoho uchazečů o zaměstnání vyhnout.

Čtvrtina manažerů náboru očekává, že kandidáti budou mít nějakou online přítomnost a téměř 60 procent je méně pravděpodobné, že zavolá někoho do rozhovoru, pokud je nemůže najít on-line.

Ať už je to úmyslné nebo ne, vždycky máte pocit, že máte něco skrývat, řekl Sims. Buď jste konkrétně učinili kroky, abyste se ujistili, že nemůžete být nalezeni, nebo používáte dětské jméno - ani jeden z nich se cítí velmi profesionální.

Studie CareerBuilder zjistila, že 61 procent zaměstnavatelů provádí sociální projekce, aby vyhledávaly informace, které podporují kvalifikaci kandidáta na práci, 50 procent chce zajistit, , a 37 procent chce vidět, co o kandidátovi vysílají jiní lidé. Pouze 24 procent respondentů zkontrolovalo sociální média, aby vyhledávaly důvody, proč nenajímat někoho.

Vyšetřování stránek sociálních médií se vyplatilo mnoha uchazečům o zaměstnání. Výzkum ukazuje, že 44 procent manažerů pronájmu nalezlo obsah na webu sociální sítě, který je přiměl k tomu, aby najímal kandidáta. Konkrétně 38% respondentů uvedlo, že nalezli informace podporující odbornou kvalifikaci kandidáta, 37% z nich zjistilo, že potenciální zaměstnanec má velké komunikační schopnosti a 36% je ohromeno svým profesionálním obrazem. Navíc, 35 procent si myslí, že kandidát vykazuje vynikající kreativitu.

Chcete-li se dozvědět více o tom, co můžete zveřejnit online, abyste optimalizovali své hledání práce, přečtěte si tento Mobby Business Guide. nemusí hledat nic negativního, více než polovina respondentů uvedla, že během svého společenského promítání našli něco, co je vedlo k tomu, že někoho nenajdou. Vedoucí typy příspěvků a chování, které zanechaly zaměstnavatele se špatným dojmem, zahrnují:

Kandidát zveřejnil provokativní nebo nevhodné fotografie, videa nebo informace.

Kandidát měl diskriminační připomínky které se týkají rasy, pohlaví nebo náboženství

  1. Kandidát špatně naslouchal své předchozí společnosti nebo spolupracovníkům
  2. Kandidát lhal o své kvalifikaci
  3. Kandidát měl špatné komunikační dovednosti
  4. Kandidát byl spojen s kriminálním chováním
  5. Kandidát sdílel důvěrné informace od předchozích zaměstnavatelů
  6. Jméno kandidáta bylo neprofesionální. Kandidát klamal o nepřítomnosti
  7. Kandidát odeslal příliš často.
  8. Profesionálové by se neměli snažit zajistit, aby jejich online přítomnost byla pozitívní, jakmile přistoupí k práci. Studie zjistila, že 51 procent zaměstnavatelů využívá sociálních sítí pro výzkum současných zaměstnanců. Z nich 34% nalezlo obsah, který je způsobil k tomu, aby byli kázni nebo dokonce požáru.
  9. Studie vycházela z průzkumů 2 300 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě průmyslových odvětví a velikostí společností v soukromém sektoru .
  10. Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

  11. Vnitřní stopa: Budování vnitřního potrubí

    Vnitřní stopa: Budování vnitřního potrubí

    "Vnitřní nájemníci jsou obecně mnohem méně rizikové kandidáty," řekl Adam Robinson, generální ředitel společnosti pronájem software firmy Hireology. "Předpokládá se, že již jsou schopni pro kulturu a rozumět základním hodnotám společnosti, procesům, zákazníkům a trhu. Vedení už ví, kdo jsou, jak pracují, zda jsou schopni apod.

    (Obchodní)

    Nejlepší zaměstnanecké důchodové plány

    Nejlepší zaměstnanecké důchodové plány

    I když je na zaměstnanci povinnost učinit úspory, mnozí zaměstnavatelé převezmou odpovědnost za to, že svým zaměstnancům poskytují odbyt, . Zaměstnanecké důchodové plány jsou vytvářeny podniky jako způsob, jak dát svým pracovníkům motivaci, aby začali šetřit nyní pro své starší roky. Zaměstnanecké důchodové plány jsou nabízeny v různých možnostech, včetně tradičních 401 (k) s, individuálních důchodových účtů (IRAs), Roth 401 (k) s , Plány programu Safe Harbor, plán IRA pro zjednodušené zaměstnanecké penzijní programy (SEP) a plán shody pobídek pro zaměstnance ( SIMPLE) IRA.

    (Obchodní)