Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit


Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.


4 Věci, které byste nikdy neměli dělat po rozhovoru o zaměstnání

4 Věci, které byste nikdy neměli dělat po rozhovoru o zaměstnání

Když přistoupíte k pracovnímu pohovoru, znamená to, že někdo věří, že máte velký potenciál naplnit důležitou roli ve firmě. Ale i když je to velký krok, dostat se z osobního rozhovoru neznamená, že dostanete nabídku práce. Ve skutečnosti, jak se chovat po rozhovoru, může značně ovlivnit další kroky v procesu náboru.

(Kariéra)

Dobrovolná práce může ublížit vaší kariéře

Dobrovolná práce může ublížit vaší kariéře

Mohlo by se zdát, že z dobrovolnictví v komunitě se mohou zdát pouze pozitivní výsledky. Ale nové výzkumy zjistí, že to může skutečně poškodit vaši reputaci v kanceláři, pokud to uděláte z nesprávných důvodů. Spolupracovníci a školitelé vytvářejí negativní názory zaměstnanců, kteří dobrovolně dobrovolně jednoduše zlepšují své obrazy a dostanou se dopředu, našli studii University of Georgia.

(Kariéra)