Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit


Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.


Komunikační technologie a začlenění budou tvořit budoucnost práce na dálku

Komunikační technologie a začlenění budou tvořit budoucnost práce na dálku

Dální pracovníci se v dnešním obchodním světě stávají stále více převládajícími. Mnoho průmyslových odvětví a společností nyní umožňuje zaměstnancům pracovat odkudkoliv s Wi-Fi připojením, což způsobuje zásadní posun trendů, aby tyto změny vyhověl. Vzhledem k tomu, že populace telekomunikačních pracovníků nadále roste, odborníci zvažují přítomnost a budoucnost práce na dálku.

(Kariéra)

Jste v nebezpečí stát se pracovníkem

Jste v nebezpečí stát se pracovníkem

Dr. Joachim Stoeber, šéf psychologické školy na univerzitě v Kentu, vedl tým, který zkoumal dosud nevyzkoušené důvody nadměrné a kompulzivní práce. Skupina výzkumů naznačuje, že vysoce motivovaní perfectionisté jsou pravděpodobněji workaholici. Stoeber a jeho tým se zabývali dvěma typy perfectionismus: self-orientovaný, v němž jednotlivci stanovovali mimořádně vysoké standardy pro sebe a sociálně předepsané, cítí tlak na splnění vysokých standardů ostatních, aby získali souhlas.

(Kariéra)