Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit


Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.


ÚSpěch v kariéře závisí na osobnosti vašeho manžela, příliš

ÚSpěch v kariéře závisí na osobnosti vašeho manžela, příliš

Osobnost manžela zaměstnance má tendenci mít vliv na kariérní úspěch, podle Washingtonské univerzity v St. Louis. Osobnostní rysy manžela mohou hrát roli při určování, zda vybraná kariéra činí dělníky bohatší nebo chudší, řekl Joshua Jackson, odborný asistent psychologie ve Washingtonské univerzitě a vedoucí autor studie.

(Kariéra)

10 Fiktivních společností, které milujeme a přání jsme byli skuteční

10 Fiktivních společností, které milujeme a přání jsme byli skuteční

Někdy toužíte po Krabby Patty nebo zmrazeném banánu z Bluthova banánového stánku? Tyto nenasytné chutě jsou součástí toho, proč máme rádi televizní pořady tak moc, že ​​mají vlastní kreativní podnikání a život. Většinu času, bez těchto smyšlených společností, by nebylo ani spiknutí. Tyto firmy se pohybují od restaurací s rychlým občerstvením a rodinných firem až po obří technologické firmy a jsme si jisti, že všichni fanoušci by rádi navštívili.

(Kariéra)