Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit
Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.
"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."
Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.
Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."
Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.
"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.
Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.
Do extrotvertů se dostanete více z mentoringu
Studie, která se nedávno zveřejnila v časopise Journal of Career Development, ukázala, že zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci, kteří jsou odstupující a proaktivní, Extrovertované jsou nejpravděpodobněji rozvíjet pozitivní mentoringové vztahy, což zase zvyšuje jejich šance na kariérní úspěch. Daniel Turban, jeden z autorů studie a profesor na University of Missouri, uvedl, že studie potvrzuje minulý výzkum, mentoring hraje klíčovou roli v profesním úspěchu.
6 E-mailové etikety Lekcí vaši spolupracovníci ocení
Pokud máte pocit, že hodně z vašeho dne je zbytečné číst a reagovat na zbytečné e-maily, nejste sami. Ředitelé odhadují, že téměř 20 procent hodin strávených na pracovním e-mailu je ztrátou času, podle studie od Roberta Halfa. Největší vinník je spam, přičemž téměř 40 procent dotazovaných říká, že toto je primární čas-odpady pro pracovní e-mail.
Populární Příspěvky