Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.

Co dělá práci méně stresující? Více peněz

Zaměřují se vaši zaměstnanci? Platí to více, pomáhá nejen jejich stresové úrovni, ale i jejich produktivita, tvrdí nový výzkum. Cangrade, předpověď úspěchu zaměstnance a náborové automatizační platformy, nedávno vydané "Náklady na stres: 3 věci, které by každá společnost měla vědět" recenze, které popisuje příčiny stresu na pracovišti a způsoby, jak je snížit.

(Kariéra)

Nedělní noční blues? Zaměřte se na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem během víkendu

Pro pracovníky s pracovními pracovníky od pondělí do pátku mohou být nedělní noci dezertní. Po dvou dnech prostojů a vzdálenosti od mletí se mohou cítit nepřipraveni na týden dopředu, což způsobuje stres a úzkost. Studie provedená prostřednictvím on-line pracoviště Monster.com ukázala, že více než tři čtvrtiny zaměstnanců působí "opravdu " Mary Ellen Slayterová, expertka na kariérní poradenství pro Monster.

(Kariéra)