Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit


Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.


8 Nejlepších pracovních míst pro veterány

8 Nejlepších pracovních míst pro veterány

Zdá se, že příležitosti pro veterány hledající přechod na civilní práci rostou. Údaje z Úřadu práce USA ukazují, že míra nezaměstnanosti veteránů byla 10 procent v roce 2016, což je polovina z toho, co bylo v roce 2009. Podle místa hledání práce CareerCast podnikatelé z veřejného i soukromého sektoru vyvíjejí řadu iniciativ, aby do svých organizací přidali další bývalé vojenské členy.

(Kariéra)

4 Položky ke kontrole ve vaší smlouvě o zaměstnání

4 Položky ke kontrole ve vaší smlouvě o zaměstnání

Pracovní smlouvy jsou smlouvy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které stanoví podmínky zaměstnání. Tyto písemné a podepsané dokumenty jsou zásadní pro pochopení očekávání a vnitřního fungování zaměstnání a slouží jako právní ochrana jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. "Když zastupuji společnost, smlouva často stanoví precedens pro řadu dalších jednotlivci, kteří jsou následně najati na podobných pozicích, "řekl Jeffrey Scolaro, právník společnosti Daley Mohan Groble PC a členem služby Legal Services Link.

(Kariéra)