Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit


Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření.

"Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu. "Možná, že při neexistenci emocionální vazby s organizací se závazek založený na závazku projevuje jako určitý druh zadluženosti - ztráta autonomie, která se časem emočně vyčerpává."

Výzkum, který byl publikován v časopis Human Relations, zjistil, že zaměstnanci, kteří v organizacích zůstali buď z pocitu závazku, nebo z vnímaného nedostatku jiných pracovních možností, měli větší pravděpodobnost, než jiní zaměstnanci, měli zkušenosti s psychickými a fyzickými zdravotními problémy. Výzkumní pracovníci založili své zjištění na studii 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.

Výzkum také zjistil, že lidé s vyšší sebeúctou byli více postiženi nedostatkem možností zaměstnání. protože mají pocit, že nemají jiné možnosti, jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí emoční vyčerpání, "uvedl Panaccio, který je na oddělení řízení společnosti Concordia John Molson School of Business. "Tento pocit může zase vést k tomu, aby opustili organizaci."

Zaměstnavatelé však mohou tyto problémy potírat tím, že spolupracují se svými zaměstnanci.

"Důsledkem je, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat tento nedostatek alternativu ", jakým způsobem se zaměstnanci rozvíjejí a rozvíjejí své kompetence, čímž zvyšují jejich pocit mobility a paradoxně přispívají k tomu, že chtějí zůstat v organizaci," řekl Panaccio.

Výzkum byl společným úsilím společnosti Concordia, University z Montrealu a obchodní školy HEC Montréal.


Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

(Kariéra)

Biofiltrický design: Jak se můžete pohybovat venku na pracovišti

Biofiltrický design: Jak se můžete pohybovat venku na pracovišti

Podle Agentury pro ochranu životního prostředí (EPA), Američané tráví více než 90 procent svého času uvnitř. Skvělá venku může pozitivně ovlivnit váš postoj a duševní stav, ale když pracujete v kanceláři, není vždy snadné najít čas, abyste vystoupili venku. To je důvod, proč biologický design, který spojuje přírodu s vaším osobním vnitřním prostorem, se stává mezi pracovníky stolu více populární.

(Kariéra)