Zachovat zaměstnance s politikami práce na pracovišti

Celkově polovina zaměstnavatelů podnikla nedávné kroky, aby zajistila svým zaměstnancům, jejich manželům a dětem, podle studie personální firmy OfficeTeam. Konkrétně se v posledních pěti letech 49% organizací změnilo politiky na pracovišti, aby lépe vyhovovaly pracujícím rodičům, zatímco 51% nevynaložilo žádné další úsilí, aby zaměstnancům usnadnilo strávit čas se svými rodinami.

U poloviny společností, které nabízejí v posledních letech více přínosů pro rodiny, se jedná o organizace, které nedrží krok, aby znovu přehodnotily své politiky, "uvedl ve svém prohlášení Brandi Britton, okresní prezident pro OfficeTeam. "Zaměstnavatelé by měli aktivně propagovat své programy v této oblasti s cílem přilákat a udržet špičkové pracovníky."

Jedním z problémů, které zaměstnavatelé mohou mít, je to, že dávají své prostředky na výhody, které neovlivňují rozhodnutí pracujícího rodiča vstoupit do společnosti. > Výzkumy ukazují, že zatímco 79 procent zaměstnanců označilo flexibilní hodiny jako perfektní pro rodiny, které by je nejlépe přesvědčily, aby pracovaly pro zaměstnavatele, pouze 68 procent zaměstnavatelů to skutečně nabízí.

Studie naopak ukázala, že právě 3 procenta zaměstnanců tvrdí, že politika mateřství a otcovské dovolené by ovlivnila situaci, kdy se rozhodli pracovat, ale téměř 80 procent zaměstnavatelů tyto politiky nabízí. Dále jen 2% pracovníků uvedlo, že chtějí, aby jejich zaměstnavatelé nabízeli programy péče o děti. Nicméně 18 procent dotázaných organizací nabízí tyto možnosti.

Zaměstnavatelé také přinesli prostředky na výhody pro adopci, ale tato oblast nemá vliv na to, zda zaměstnanci chtějí pracovat i pro společnost. Studie zjistila, že 35 procent podnikatelů nabízí nějaké výhody pro adopci, ale žádný z dotazovaných zaměstnanců se domníval, že tato funkce by je přitahovala k tomu, že by někde pracovala.

"Mimořádný čas s rodinou může být výměnou her pro zaměstnance," Britton řekl. "Přínosy jako flexibilní plány a telecommuting jsou přitažlivé pro všechny zaměstnance, protože každý oceňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ať už to znamená, že je schopen se starat o povinnosti doma nebo sledují osobní zájmy."

Studie vycházela z průzkumů o více než 300 HR manažerů u amerických firem, které měly 20 nebo více zaměstnanců a více než 500 zaměstnanců v USA, kteří byli zaměstnáni v kancelářských prostředích.

Tito rodiče se obrátili na vědu, aby vyřešili atletické oděvy

Vše začalo den, kdy můj manžel byl ohromen strašným zápachem z kopyty naší dcery. Hannah hrála fotbal od svých pěti let, ale jak se zestárla, boty cítili horší a horší. Vyzkoušeli jsme všechny dostupné produkty - spreje, vonné koule, tašky z bambusového dřeva. Nikdo z nich nezavřel vůni. Můj manžel, skutečný podnikatel, se rozhodl podniknout kroky.

(Obchodní)

Největší a nejméně vlivné sociální média Celebs

Studie sociální platformy SocialToaster odhalila, že Obama je považován za nejvlivnější celebritu na sociálních médiích. Justin Bieber, Lady Gaga, Ashton Kutcher a Anderson Cooper následovali prezidenta v žebříčku sociálních vlivů. Na druhé straně výzkum ukázal, že bývalý republikánský prezidentský kandidát Mitt Romney byl nejmenší vlivnou celebritou na sociálních médiích, pod Madonou, Kanye Westovou a Seanem Hannitou.

(Obchodní)