ŽEny se nepodporují navzájem ve vedoucích pozicích


ŽEny se nepodporují navzájem ve vedoucích pozicích

Nedostatek sesterství mezi ženami že studenti vědců Washingtonské univerzity v St. Louis odhalili, že ženy ve vedoucích funkcích často nepodporují jiné kvalifikované kandidátky jako potenciální rovesníky.

Michelle Duguid, profesorka organizačního chování v Olin Business School a autor studie, navrhuje koncept nazvaný "ohrožení hodnoty". Věří, že jejím jediným ženou v týmu vedoucích pracovníků může vzniknout vnímána hrozba, že nebude považována za hodnoceného člena skupiny, což přispívá k negativním reakcím žen na jiné ženy, které slouží ve vyšších rolích.

Konkurenční a kolektivní hrozby jsou obavy, že vysokokvalifikovaná ženská kandidátka by mohla být kvalifikovanější, kompetentnější nebo přijatelnější, než jste vy, Duguid uvedl.

Kolektivní hrozby jsou vidět v ženy, které by mohly být znepokojeny tím, že přinesou jinou ženu s nižší kvalifikací, která by podle Duguida mohla posílit negativní stereotypy a ovlivňovat ostatní dojmy z nich.

Výzkum také zkoumal hrozbu favoritismu. ženské tokeny v vysoce prestižních pracovních skupinách mohou být znepokojeny tím, že se stanou předpojatými vůči jiným ženám, a proto se jimi nebudou obhajovat, "uvedl Duguid.

Výzkum má silné důsledky pro podnikání a l "Organizační vůdci skutečně potřebují uznat tyto potenciální hrozby, protože by mohly mít významný vliv na interakci mezi ženskými skupinami, což by mohlo mít vliv na výkonnost," uvedla Duguid.

Duguid doporučuje vůdcům, aby povzbudili ženské tokeny, aby se identifikovaly s vlastní demografickou skupinou, aby jim pomohly řídit pracovní vztahy a rozvíjet aliance a mentorské vztahy s jinými ženami.

To zase může pomáhat organizaci realizovat přínos rozmanitosti, ona

Výzkum "Ženské tokeny v vysoce prestižních pracovních skupinách: katalyzátory nebo inhibitory diverzifikace skupin?" byl publikován v březnu až dubnu Organizace vědy.

Frank Godwin je nezávislý odborník z Chicaga obchodní a technologický spisovatel, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @

mobbybusiness .


Firmy vytahují své nejlepší dubové bláznovské žerty

Firmy vytahují své nejlepší dubové bláznovské žerty

V dobách virálních videí a partyzánského marketingu mnoho firem vidí dubnový bláznivý den jako šanci na to, aby využili nějaký jedinečný marketing, který má šanci stát se virální. Nevěřte nám, stačí se podívat na níže uvedený seznam firem, které v posledních několika letech vydaly některé slavné drobné dny dubnových bláznů.

(Všeobecné)

Sociální média jsou potřebou pracovních míst, zaměstnanci říkají

Sociální média jsou potřebou pracovních míst, zaměstnanci říkají

Zaměstnanci jsou tak dychtiví pro nástroje sociálních médií na pracovišti, které samy o sobě zaplatí. Více než 30 procent dotázaných uvedlo, že jsou ochotni utrácet vlastní peníze na takové nástroje. Charlene Li, zakladatel a analytik společnosti Altimeter Group, která studuje sociální média a další technologické trendy, uvedla, že pracovníci očekávají, že budou pracovat jinak, s nástroji, které se budou cítit modernější a propojené, ale budou také odrážet to, jak se vzájemně ovlivňují v jejich osobních službách.

(Všeobecné)