ŽEny se nepodporují navzájem ve vedoucích pozicích


ŽEny se nepodporují navzájem ve vedoucích pozicích

Nedostatek sesterství mezi ženami že studenti vědců Washingtonské univerzity v St. Louis odhalili, že ženy ve vedoucích funkcích často nepodporují jiné kvalifikované kandidátky jako potenciální rovesníky.

Michelle Duguid, profesorka organizačního chování v Olin Business School a autor studie, navrhuje koncept nazvaný "ohrožení hodnoty". Věří, že jejím jediným ženou v týmu vedoucích pracovníků může vzniknout vnímána hrozba, že nebude považována za hodnoceného člena skupiny, což přispívá k negativním reakcím žen na jiné ženy, které slouží ve vyšších rolích.

Konkurenční a kolektivní hrozby jsou obavy, že vysokokvalifikovaná ženská kandidátka by mohla být kvalifikovanější, kompetentnější nebo přijatelnější, než jste vy, Duguid uvedl.

Kolektivní hrozby jsou vidět v ženy, které by mohly být znepokojeny tím, že přinesou jinou ženu s nižší kvalifikací, která by podle Duguida mohla posílit negativní stereotypy a ovlivňovat ostatní dojmy z nich.

Výzkum také zkoumal hrozbu favoritismu. ženské tokeny v vysoce prestižních pracovních skupinách mohou být znepokojeny tím, že se stanou předpojatými vůči jiným ženám, a proto se jimi nebudou obhajovat, "uvedl Duguid.

Výzkum má silné důsledky pro podnikání a l "Organizační vůdci skutečně potřebují uznat tyto potenciální hrozby, protože by mohly mít významný vliv na interakci mezi ženskými skupinami, což by mohlo mít vliv na výkonnost," uvedla Duguid.

Duguid doporučuje vůdcům, aby povzbudili ženské tokeny, aby se identifikovaly s vlastní demografickou skupinou, aby jim pomohly řídit pracovní vztahy a rozvíjet aliance a mentorské vztahy s jinými ženami.

To zase může pomáhat organizaci realizovat přínos rozmanitosti, ona

Výzkum "Ženské tokeny v vysoce prestižních pracovních skupinách: katalyzátory nebo inhibitory diverzifikace skupin?" byl publikován v březnu až dubnu Organizace vědy.

Frank Godwin je nezávislý odborník z Chicaga obchodní a technologický spisovatel, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @

mobbybusiness .


Inteligentní telefony zvyšují produktivitu zaměstnanců navzdory bezpečnostním problémům

Inteligentní telefony zvyšují produktivitu zaměstnanců navzdory bezpečnostním problémům

Celosvětově zaměstnanci, kteří měli dovoleno používat osobní přístroje, včetně notebooků a tablety pro obchodní účely oznámily zvýšení produktivity o 36 procent, podle průzkumu virtualizační softwarové společnosti Citrix. Ve Spojených státech zaznamenalo 53 procent podniků zvýšení produktivity o více než 10 procent, zatímco 16 procent z nich dosáhlo zvýšení produktivity o 30 procent nebo více.

(Všeobecné)

Jak se dozvíte, jestli vaše společnost vyzařuje

Jak se dozvíte, jestli vaše společnost vyzařuje

Budete vědět, že vaše společnost je naštvaná, když se ráno probudíte a uvědomíte si, podnikání pro vás, pro vaše zaměstnance a pro vaše zákazníky, řekl Mark Stevens, vedoucí marketingové společnosti MSCO. Antidota je prohlásit válku za sebe. Měla by to vědět. Stalo se mu to. "Naučil jsem se to velmi bolestivě," řekl Stevens, který napsal 26 knih o podnikání, včetně klasiky "Vaše marketingové suky" (Crown Business, 2005).

(Všeobecné)