3 Způsoby, jak rozvinout ženy v technice

Zatímco více žen se rozhoduje pro kariéru ve společnosti STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika), existuje pro ně již existující boj. Mnoho studentů není motivováno k tomu, aby zahájili svou kariéru v oboru pouze proto, že nevěří, že budou mít příležitost k pokroku. "Zajištění lepší reprezentace žen ve STEM by nemělo být považováno za problém pohlaví, ale obchodní záležitost ", říká Sripriya Raghunathan, viceprezidentka systémů a softwarového inženýrství společnosti HARMAN. "Přivedení více žen do kariéry STEM na pracovní sílu přispěje ke konkurenceschopnosti zaměstnavatele na trhu a podpoří inovace."

Ženy by se měly cítit stejně sebejisté jako muži při svém rozhodnutí vykonávat STEM kariéru. Zde jsou tři způsoby, jak zlepšit postup žen ve STEM.

1. Začněte se školou.

Podle průzkumu organizace iCIMS 61 procent respondentů uvedlo, že mají největší zájem o kandidáty s velkými studijními obory ve STEM, ale pouze 23 procent absolventů vysokých škol s tímto stupněm a výjimečně malá část je ženská .

"Je třeba, aby ženy ve STEM podporovaly na školní úrovni," řekl Raghunathan. "Zaměstnavatelé by měli vytvářet programy, které umožní jejich ženským vůdcům ve STEM sdílet své zkušenosti a příběhy s mladými ženami, které mohou uvažovat o kariéře ve STEM."

Spolupracuje se školami a nabízí konference, akce a prezentace, studentů. Nečekejte, dokud se již neuspokojí na vysoké škole s jinou hlavní; začněte s vysokými školami na podporu žen od mladého věku.

2. Vytvářejte školení o vedení a mentorské programy.

Je důležité, aby ženy cítily, že jsou stejně schopné jako muži, a to zejména na vedoucích pozicích. Ale bez náležitého výcviku mohou mít nedostatek důvěry a řízení.

"Zaměstnavatelé mohou pomoci překonat propast tím, že povzbudí zaměstnance k vytváření komunit zaměřených na propojení, inovace a budování kariérního postupu a podpory," řekl Jen Scandariato, cloud služby na iCIMS. "Zaměstnavatelé by měli nabízet zdroje, workshopy, vedení a technické školení, mentorské programy a podporovat kariérovou mobilitu a kariérní cestu k podpoře inkluzivního prostředí pro všechny zaměstnance."

Každý potřebuje mentora, a to platí zejména pro ženy převážně mužského průmyslu. Mít někoho, kdo hledá radu nebo inspiraci, může mít vliv na celou svou kariéru.

"Zaměstnavatelé by měli vytvářet mentorské programy pro ženy, které hledají svou kariéru, aby zpřísnily rozdíl v pohlaví v polích STEM ovládaných mužem" řekl Nisa Amoils

, rizikový kapitalista společnosti Scout Ventures. "Nedostatek žen v STEM může pro ženy složitější rozvíjet profesní vztahy, které rozvíjejí svou kariéru." Podle Raghunathana by tyto programy měly dělat následující:

Poskytovat tipy studentům a mladým ženám, které začínají kariéry ve STEM

• Nabídka způsobů, jak posílit strategické, vedení, komunikační a technické dovednosti
• Posílení zaměstnankyň sponzorskými programy
• Připojte nové ženy k vedoucím ženám
• Raghunathan dodal, zaměstnankyně STEM a přitahují a udržují talenty.

"Díky solidnímu mentorskému programu mohou firmy zlepšit zkušenosti na palubě nových zaměstnanců STEM," řekl Raghunathan. "To pomáhá při vytváření skvělého prvního dojmu jako zaměstnavatele a také z hlediska angažovanosti talentů."

3. Nabídka návratů

Více než polovina žen v STEM si myslí, že rodičovská dovolená by snížila šanci na získání podpory; ale 82 procent profesionálních kanceláří a 95 procent z tisíciletí by mělo zájem o návratový program v budoucnu

Vratky jsou podobné stážím, ale pro ty, kteří se dlouhodobě neúčastní své kariéry. To je skvělá příležitost jak pro matky, tak pro otce, aby osvěžili své mozky a znovu rozvinuli své dovednosti na pracovišti. "Jako zaměstnavatel, pokud vaše organizace vytvoří návratovou loď pro matky, by měl existovat také formální program pro muže abychom měli návratovou loď, protože vidíme více mužů, kteří se stávají sponzory, protože ženy postupují ve své kariéře, "řekl Scandariato. "Muži a ženy by měli mít stejné příležitosti, aby si odváděli čas od své kariéry, aby mohli rozvíjet svou rodinu, a mohli se snadno vrátit zpět na pracoviště bez trestů."

Jak najímat jednu osobu by mohlo zachránit ekonomiku

To je jen jedno z mnoha zjištění Asociace pro podnikatelskou příležitost (AEO), která vydala oznámil svůj týden spolu s každoroční konferencí "Main Street Matters", která se konala ve Washingtonu. Organizace také oznámila zahájení nového programu nazvaného Catalyst Initiative, který bude zaměřen na vedení nejmenších podniků k růstu a změnám Některé ze statistik citovaných v této zprávě poukazují na nejhorší obraz nejmenších podniků v zemi: V roce 2010 hlavní americké americké obchodní banky odmítly zhruba jeden milion žádostí o financování malých podniků, Více než 5 procent všech podniků generuje roční tržby vyšší než 1 milion USD.

(Vedení lidí)

Rodičovské styly mají dlouhodobý dopad na úspěch v kariéře

Studie nedávno publikovaná v časopise Human Relations ukázala, že způsob, jakým se s vaší rodiči zachází jako s dítětem - ať už vás nechávají "vykřiknout", nebo jste se ponořili, abyste vás utěšili, když jste byli v nouzi - ovlivňuje vaše chování a vztahy na pracovišti. Během času se děti naučily rodiče, kteří se k jejich záchraně chovají jako zdroj podpory, zatímco ti, kteří mají k tomu volat, mají tendenci nevidět rodiče jako zdroje podpory, řekl výzkum.

(Vedení lidí)