Extrovertní? Váš vliv v práci závisí na dynamice vašeho týmu

Extroverts jsou často považovány za výhodu v týmu, protože jejich nadšení a dovednosti lidí. Nový výzkum však zjistí, že jedinečná energie extrovertů může buď zvednout tým nebo ho přetáhnout, v závislosti na dynamice týmu. Podle studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Organizational Behavior, mají extroverti tendenci energizovat skupinu když se členové týmu setkávají a obecně se dohodnou na věcech. Nicméně, když je spousta neshod, jejich příspěvky mají tendenci vyvolávat více konfliktů, protože když vyjadřují své názory, jsou často považováni za to, že tak činí dominujícím, asertivním a agresivním způsobem.

Alexandra Gerbasiová, jedna z autorů studie a ředitele Centra pro vedení a rozhodování v Surrey Business School ve Velké Británii, uvedl, že na základě výzkumu má schopnost extrovertů energizovat své spoluhráče hodně co do činění s tím, kolik shody existuje v rámci "V situacích, kdy je vysoká míra konfliktu, mohou být extroverti považováni za" nejkritičtější křik ", což ukazuje méně žádoucí a produktivní stránku extrovertního," uvedl Gerbasi ve svém prohlášení. studie zkoumala 27 projektových týmů při jejich formování, špičkové výkony a poté, co byly rozpuštěny. Každý tým byl požádán, aby během tří a půl měsíců vypracoval formální prezentaci ve stylu lidských zdrojů a změřil konflikty, frekvenci komunikace a vztahy mezi týmy v každé fázi.

Autoři studie zjistili, že pokud členové týmu souhlasí cílů týmu a jak je dosáhnout, jsou extrovertní zaměstnanci schopni rozvíjet energičtější vztahy se svými spoluhráči. To vede k tomu, že extroverti jsou vnímáni jako proaktivně přispívající k jejich týmu například tím, že navrhují nové nápady nebo možnosti zlepšení.

Výzkumníci však také zjistili, že když je v týmu spousta konfliktů, extroverti nejsou viděno jako přinášet do tabulky tolik hodnoty. V těchto situacích nejsou extroverti schopni rozvíjet stejné pozitivní vztahy s co největším množstvím svých spolupracovníků, stejně jako všichni na stejné stránce, protože jsou často vnímáni jako snaha prosadit své názory na ostatní členy týmu. To může potenciálně prodlužovat konflikt mezi lidmi ve skupině.

Studie byla spoluautorkována výzkumnými pracovníky na Cornellově univerzitě, Centrem pro kreativní vedení v Severní Karolíně, Erasmus University v Nizozemsku a Grenoble Ecole de Management ve Francii.

Tipy pro podnikání

Vím, že jsou jiní novináři, kteří sdílejí můj názor, ale také znám jsou někteří spisovatelé, kteří absolutně nenávidí práci s druhou polovinou mediálního průmyslu. Jsou to ti, kteří automaticky vymažou tiskové zprávy, zavěsili, když se rozesmáli telefonicky a začali být více otráveni každým následným e-mailem, který dostávají od agentury PR.

(Obchodní)

Zatímco zákony o Marihuanu by mohly mít vliv na vaše postupy při náboru

Volby mají tendenci se otáčet kolem červených a modrých států, ale v listopadu se může stát, V den voleb budou voliči v nejméně devíti státech zvažovat různá opatření, která by dekriminalizovaly nebo legalizovaly zdravotní nebo rekreační užívání marihuany. Specifika jednotlivých otázek hlasování a jejich kontextu jsou různé, ale zaměstnavatelé všude by si měli být vědomi jak měnící se marihuanová krajina ovlivňuje jejich podnikání a politiku zaměstnanosti.

(Obchodní)