Extrovertní? Váš vliv v práci závisí na dynamice vašeho týmu
Extroverts jsou často považovány za výhodu v týmu, protože jejich nadšení a dovednosti lidí. Nový výzkum však zjistí, že jedinečná energie extrovertů může buď zvednout tým nebo ho přetáhnout, v závislosti na dynamice týmu. Podle studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Organizational Behavior, mají extroverti tendenci energizovat skupinu když se členové týmu setkávají a obecně se dohodnou na věcech. Nicméně, když je spousta neshod, jejich příspěvky mají tendenci vyvolávat více konfliktů, protože když vyjadřují své názory, jsou často považováni za to, že tak činí dominujícím, asertivním a agresivním způsobem.
Alexandra Gerbasiová, jedna z autorů studie a ředitele Centra pro vedení a rozhodování v Surrey Business School ve Velké Británii, uvedl, že na základě výzkumu má schopnost extrovertů energizovat své spoluhráče hodně co do činění s tím, kolik shody existuje v rámci "V situacích, kdy je vysoká míra konfliktu, mohou být extroverti považováni za" nejkritičtější křik ", což ukazuje méně žádoucí a produktivní stránku extrovertního," uvedl Gerbasi ve svém prohlášení. studie zkoumala 27 projektových týmů při jejich formování, špičkové výkony a poté, co byly rozpuštěny. Každý tým byl požádán, aby během tří a půl měsíců vypracoval formální prezentaci ve stylu lidských zdrojů a změřil konflikty, frekvenci komunikace a vztahy mezi týmy v každé fázi.
Autoři studie zjistili, že pokud členové týmu souhlasí cílů týmu a jak je dosáhnout, jsou extrovertní zaměstnanci schopni rozvíjet energičtější vztahy se svými spoluhráči. To vede k tomu, že extroverti jsou vnímáni jako proaktivně přispívající k jejich týmu například tím, že navrhují nové nápady nebo možnosti zlepšení.
Výzkumníci však také zjistili, že když je v týmu spousta konfliktů, extroverti nejsou viděno jako přinášet do tabulky tolik hodnoty. V těchto situacích nejsou extroverti schopni rozvíjet stejné pozitivní vztahy s co největším množstvím svých spolupracovníků, stejně jako všichni na stejné stránce, protože jsou často vnímáni jako snaha prosadit své názory na ostatní členy týmu. To může potenciálně prodlužovat konflikt mezi lidmi ve skupině.
Studie byla spoluautorkována výzkumnými pracovníky na Cornellově univerzitě, Centrem pro kreativní vedení v Severní Karolíně, Erasmus University v Nizozemsku a Grenoble Ecole de Management ve Francii.
7 Firem pro svatbu, které pomáhají manželům plánovat svůj krásný den
Mnoho lidí plánuje své svatby dlouho předtím, než mají potencionálního partnera, hledají místa a procházejí šaty na Pinterestu. Vzhledem k tomu, že tolik myšlenek a času jde do svatby, většina párů najímá společnosti, aby jim pomohla. Podnikatelé v tomto prosperujícím průmyslu se často cítí, že pomáhat sdruženým párům naplánovat svůj zvláštní den je velice obohacující zážitky.
Co je to Business Intelligence?
Obchodní inteligence (BI) je výraz, který se v podnikatelském světě hodně hodí, ale co vlastně znamená? Za prvé , BI není jen hromada informací, je to skutečně celý soubor teorií a procesů, které pomáhají odborníkům třídit a analyzovat shromážděné informace. Mnoho informací prochází interní sítí společnosti, ale tyto informace musí být organizován a prezentován relevantním, kontextualizovaným způsobem předtím, než je užitečný v rozhodovacích procesech organizace.
Populární Příspěvky