3 Růstové výzvy vůči malým podnikům právě teď

Najímání je současně jednou z největších příležitostí a jedním z největších výzev malých podniků. Rozšíření vašeho personálu je nezbytné pro to, aby se vaše společnost dostala na další úroveň růstu, a správný nájem vám pomůže zvýšit vaše tržby. Na druhou stranu může být neuvěřitelně obtížné najít dokonalého kandidáta, a pokud se ukáže, že se jedná o nesprávnou volbu, může to stát spoustu času a peněz na jeho nahrazení.

Na základě nedávno zveřejněného studiích a zprávách, tady je to, co potřebujete vědět o současném stavu pronájmu a růstu malých podniků a jaké jsou problémy, s nimiž se potýkají majitelé podniků.

Sedmdesát procent malých podniků má během procesu náboru problémy. byli zodpovědní za téměř polovinu všech nových pracovních míst v USA v roce 2015 a přesto většina respondentů uvedla, že proces pronájmu trvá déle a je obtížnější než očekávají, zjistil průzkum ADP. ADP informovalo více než 1 000 vlastníků a manažerů firem, které zaměstnávalo méně než 50 zaměstnanců. Bylo zjištěno, že největšími specifickými výzvami jsou delší náborové cykly (34 procent), ztráta produktivity (28 procent) a nové zaměstnance, které nedosahují očekávání (25 procent)

Neočekávaný a neopatrný růst ohrožuje důvěru obchodních lídrů

Růst podnikání znamená více prodejů a více pronájmů, ale co se stane, když tento růst nedosáhne očekávané trajektorie? Výzkum provedený společností Epicor Software Corporation ukázal, že téměř 90 procent globálních středně velkých podniků (se stovkami až

zaměstnanci) zaznamenalo růst, který v loňském roce nebyl v souladu s jejich plány, což vedlo k vážné krizi důvěry. Konkrétně, 48% obchodních vůdců uvedlo, že se obávají, že pokud růst nebude řádně plánován a připraven, jejich firmy nebudou schopny udržet si kvalitu a spokojenost zákazníků.

Náklady na příjmy jsou přes střechu je to v dohledu).

Dnešní zaměstnavatelé vědí, že je to trh s uchazeči o zaměstnání tam, ale podnikům s rozpočtem může být obtížné udržet krok s rostoucími náklady na výhody, které přilákají nejlepší kandidáty. Ve zprávě, ve které bylo zjištěno více než 1 600 zaměstnavatelů, zjistil Arthur J. Gallagher & Co., že vysoce výkonné organizace jsou schopny strategicky řídit tyto náklady tím, že vyvíjejí měřitelné cíle pro své výhody a kompenzační strategie. Navíc větší důraz na zdraví zaměstnanců, na rozdíl od zdravotní péče, může pomoci zaměstnavatelům v dlouhodobém horizontu udržet nižší zdravotní náklady.

Potřebujete další pomoc při pronájmu malých firem? Tento průvodce Mobby Business obsahuje tipy pro nalezení správné osoby pro danou práci.

Přihlašujete se k grantu na podporu podnikání? Zde je návod jak

Tam jsou granty peníze tam, aby zahájily podnikání, nebo dát existující firmu výstřel v ruce, ale to potřebuje nějakou práci, aby se ruce na inflaci hotovosti, kterou nemusíte platit zpět. "Tam jsou peníze tam, ale existuje řada reklam v televizi a na webu, které představují spoustu dezinformací, jako by to bylo a to prostě není, "uvedl Ron Flavin , grantový spisovatel a autor knihy" Granty na podnikání: vše, co potřebujete vědět, abyste se spojili s místními, státními Federální granty pro podnikání "(Booklocker.

(Obchodní)

9 Způsobů, jak zjistit, zda máte skvělou obchodní myšlenku

Pokud máte chuť spustit vlastní podnikání, potřebujete víc než představu. Potřebujete představu, která funguje. Pomáhá být vášnivým jak svým konceptem, tak podnikatelstvím obecně, ale je důležité, aby byl realistický a dobře informovaný do procesu. Myšlenka se samozřejmým odvoláním na svém povrchu nemusí být podrobena kontrole, nebo by mohla vyžadovat alespoň některé zásadní úpravy.

(Obchodní)