Moje Podnikatelská Cesta do zaměstnaneckých výhod Industry

Moje podnikatelská cesta začala jako obchodní zástupce skupiny pro životní pojišťovnu. Nakonec jsem pracoval jako zdravotní pojišťovna po mnoho let. Během této doby jsem začal hledat způsoby, jak mi technologie pomůže stát se efektivnější a efektivnější při práci v zaměstnaneckých výhodách a skupinovém pojistném průmyslu.

Budování silných vztahů

Když jsem začal svou kariéru, byl jsem odhodlán pracovat rychlejším způsobem. To přineslo výzvy, jelikož mezi obchodními partnery existují jemné linie mezi přáteli, kolegy, mentory a konkurenty. Brzy jsem si uvědomil, že pro můj úspěch jsou důležité vztahy.

Spíše než krátké zisky za cenu dlouhodobých vztahů, rozhodl jsem se soustředit se na svou dlouhou hru. Ujistil jsem se, že nebudou dělat nepřátele ani spálit mosty. Dnešní soutěžící by mohl být spojencem v budoucnu.

Pracoval jsem pro Lincoln National Corporation na krátkou dobu jako manažer prospěchu a později se stal konzultantem a agentem společnosti Unison Benefits Management, předním poskytovatelem v Minneapolis / St. Paul tržiště. Pak jsem se stal viceprezidentem a partnerem společnosti Unison, Inc. Tyto kariérní příležitosti mi umožnily vytvořit silné vztahy, z nichž některé jsou ještě stále nedotčené.

Řešení vlastního problému

Během mé kariéry v zaměstnance požitky a skupinové pojištění, zůstalo jedno téma: neefektivita pracovních postupů v rámci odvětví. Makléři byli zablokováni administrativními úkoly a znemožňovali účinně vykonávat svou práci kvůli nedostatku odpovídajících technologických zdrojů. Výsledkem byl ztracený čas na úkor produktivity a zisku.

Věděla jsem však, že existovala lepší cesta vpřed a odmítl pokračovat ve status quo. Tak začal EaseCentral. V roce 2015 jsem společně založil firmu, aby vytvořila řešení pro malé skupiny, které poskytuje funkce správy způsobilosti dříve omezené na podniková řešení používaná velkými zaměstnavateli.

Jakmile jsem vytvořil myšlenku za EaseCentral, viděl jsem všechny způsoby, o jeden krok dále. Náš systém umožňuje zaměstnancům snadný přístup k základním informacím, které byly předtím obtížně organizovány při uložení v tištěných podobách, včetně: adresáře zaměstnanců, žádostí o PTO, recenzí zaměstnanců a dokonce i informací o současném zdraví společnosti. Naše platforma umožňuje snadné nastavení a správu výhod, na palubě nových zaměstnanců, dodržování požadavků a nabízení zaměstnanců jedním z cílů pro všechny informace o lidských zdrojích.

Vytvořením tohoto řešení se naše společnost stala jednou z nejpoužívanějších nejrychleji rostoucí řešení pro makléře a zaměstnavatele v oblasti západního pobřeží, s více než 30 000 zaměstnavateli a téměř 1 miliony zaměstnanců.

Mluvit se svými zákazníky

Stejně jako udržování vztahů s kolegy je pro podnikatele klíčové, komunikačních linek s vašimi zákazníky. Vztahy jsou cenné a je to prostřednictvím jejich zachování, že i nadále roste, učíme se a vyvíjíme se. Díky interakci se zákazníky jsme dokázali vytvořit řešení, o kterém víme, že je pro ně nejdůležitější.

Nedávno jsme se rozhodli vytvořit jednu mobilní aplikaci, která zaměstnancům umožní provádět HR a výhody a poskytuje přístup k plánu informace a karty zdravotního pojištění, aniž by museli být online. Získání přístupu k informacím o balíčku výhod v dlani je pro zaměstnance jednoduché, ale klíčové zlepšení. Tento druh on-the-go, one-stop technologie je přesně to, co naši zákazníci požadovali a co průmysl potřebuje.

Navíc naši zákazníci nám připomínají, jaké trendy bychom měli využít. Například vidíme výrazný růst lidských zdrojů v oblasti telemedicínských služeb. Takové služby umožňují zaměstnanci spojit se s lékařem buď on-line, nebo prostřednictvím svého mobilního zařízení, aby diskutovali o lékařských informacích na dálku. Když je to správné, telemedicína může pomoci makléřům, HR správcům, majitelům firem a jejich zaměstnancům.

Povzbuzuji začínající podnikatele, aby si udrželi ucho na zemi a naslouchali tomu, co jejich zákazníci potřebují. Udržování tohoto silného vztahu a poměru usnadňuje růst, pomáhá lídrům splňovat současné požadavky a rozvíjí příležitosti k tomu, aby podnikali na nových výškách.

O autorovi: David Reid je CEO společnosti EaseCentral, platforma SaaS pro lidské zdroje a zaměstnanecké výhody. David má více než 30 let zkušeností v oblasti zaměstnaneckých požitků a skupinového pojišťovnictví a byl jedním z nejdříve přijatých technologií jako integrální strategie pro zaměstnavatele v pozdních devadesátých letech.

Jak používat Smartwatch pro firmy

Pěkný počítač na zápěstí je vhodný pro více než jen počítání kroků a připomenutí vám, když je čas vstát z vašeho křesla. Váš smartwatch bude pro firmu dobré. Integrovaný, inteligentní digitální asistent, který je vždy připojen, může zlepšit vaši efektivitu a schopnost žonglovat tyto nekonečné úkoly pracovního dne.

(Obchodní)

Zaměstnanecké nálady Dopady na spodní hranici

Už jste věděli, že nešťastní zaměstnanci jsou pro podnikání špatní, ale víte, Nový výzkum zjistí, že zaměstnanci, kteří hlásí, že pracují ve špatné náladě, mají méně práce a méně kvalitní práci než ti, kteří přišli šťastní. Dobrou zprávou je, že s tím můžete něco udělat. Výzkumy zjistily, že nálady zaměstnanců, když se jim točily, měly tendenci ovlivňovat, jak se cítili po zbytek dne.

(Obchodní)