Pokud chcete, aby vaši noví zaměstnanci začínali na pravé noze, je to že mnozí zaměstnavatelé se domnívají, že účinně pracují na přijímání nových zaměstnanců, většina pracovníků říká, že často začínají hrubým počátkem při zahájení nové práce, podle nové studie od personální kanceláře OfficeTeam.
Celkově 54% dotázaných pracovníků uvedlo, že při spuštění nové pracovní pozice zažili alespoň jednu nehodu. Konkrétně jedna třetina těchto nových zaměstnanců uvedla, že jejich počítač, telefon nebo bezpečnostní přístup nebyl při příjezdu řádně nastaven, zatímco 22 procent uvedlo, že potřebné dodávky nebyly poskytnuty na začátku. Navíc 16% nezískalo přehled o společnosti a jejích politikách, 15% nebylo představeno spolupracovníkům a 14% se nedostalo do turné po kanceláři.
"Mnoho společností se tolik soustředí o sdílení informací během procesu na palubě, že mohou přehlédnout základní praktické potřeby, jako je například ujistit se, že pracovní stanice je pro zaměstnance připravena, "uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam. "Každé dotykové místo v prvních dnech přispívá k novému vnímání organizace ze strany zaměstnance, takže čím víc můžete udělat, aby bylo zajištěno, že vše běží hladce, tím víc bude ten dojem."
OfficeTeam nabídl několik návrhů pro pomoc zaměstnancům vydejte se do dobrého startu:
Zajistěte správné nástroje.
Správa: Pomozte Vašemu šéfovi pomoct
Z vaše kariéry vystupujete jen to, co jste do ní vložili, a to platí zejména pro váš vztah s vaším šéfem. Jedná se o osobu, která konečně rozhodne vaši cestu u společnosti a neměli byste se bát "zvládnout" - to znamená, učit se přizpůsobit se pracovnímu stylu vašeho šéfa, abyste mu mohli dát nejlepší výkon a výsledky "Ne všichni manažeři pracují stejně nebo mají stejné očekávání, takže pokud se zaměstnanec na nižší úrovni dozví, jak se přizpůsobit a sloužit manažerovi způsobem, který dělá práci lépe a rychleji, nejen to zaměstnanec být uznáván jako hvězdný umělec, podnik bude vynikat a doufejme, že nabídne více příležitostí pro růst a pokrok, "říká Christine Barney, generální ředitel a řídící partner rbb Communications.
10 Nejlepších pracovních míst pro budoucnost
ČAsto bylo řečeno, že jediná věc, kterou můžeme v životě skutečně očekávat, je to, že se změní. Naštěstí můžeme předvídat některé změny, ke kterým by mohlo dojít v budoucnu. Například Úřad pro statistiku práce (BLS) zveřejňuje své předpovědi o tom, jak rychle bude růst pracovních míst vycházet ze stávajících statistik zaměstnanosti a tržních trendů.