Vítejte na palubě! Jak se dostat na nové zaměstnání na dobrý start

Pokud chcete, aby vaši noví zaměstnanci začínali na pravé noze, je to že mnozí zaměstnavatelé se domnívají, že účinně pracují na přijímání nových zaměstnanců, většina pracovníků říká, že často začínají hrubým počátkem při zahájení nové práce, podle nové studie od personální kanceláře OfficeTeam.

Celkově 54% dotázaných pracovníků uvedlo, že při spuštění nové pracovní pozice zažili alespoň jednu nehodu. Konkrétně jedna třetina těchto nových zaměstnanců uvedla, že jejich počítač, telefon nebo bezpečnostní přístup nebyl při příjezdu řádně nastaven, zatímco 22 procent uvedlo, že potřebné dodávky nebyly poskytnuty na začátku. Navíc 16% nezískalo přehled o společnosti a jejích politikách, 15% nebylo představeno spolupracovníkům a 14% se nedostalo do turné po kanceláři.

"Mnoho společností se tolik soustředí o sdílení informací během procesu na palubě, že mohou přehlédnout základní praktické potřeby, jako je například ujistit se, že pracovní stanice je pro zaměstnance připravena, "uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam. "Každé dotykové místo v prvních dnech přispívá k novému vnímání organizace ze strany zaměstnance, takže čím víc můžete udělat, aby bylo zajištěno, že vše běží hladce, tím víc bude ten dojem."

OfficeTeam nabídl několik návrhů pro pomoc zaměstnancům vydejte se do dobrého startu:

Zajistěte správné nástroje.

• Když začínají noví zaměstnanci, ujistěte se, že jejich stoly budou zásobovat spotřebním materiálem a vybavením, které potřebují, jako jsou pera, notebooky, počítač a telefon . Kromě toho se ujistěte, že jejich přístup k síti, hlasová schránka, e-mail a bezpečnost budov jsou funkční. Udělejte správné úvody
• Pošlete e-mail, aby všichni v kanceláři věděli nejen to, že začíná nový zaměstnanec, ale trochu o něm. Když přijede nový pracovník, věnujte si čas, abyste udělali osobní představení. Navíc zvážit rozvrh prvního oběda, takže nový nájem může trochu lépe poznat své kolegy. Můžete také zkusit zaměstnance přiřadit mentora, který by usnadnil přechod. Přečtěte si základy
• V první den naplánujte čas orientace, abyste si přečetli příručku pro zaměstnance, vysvětlete historii společnosti, kancelář a dokončete všechny potřebné papírové práce týkající se lidských zdrojů Diskutujte o práci
• Nastavte očekávání od začátku mluvením o cílech a povinnostech pozice. Chcete-li zajistit, aby se nový zaměstnanec rychle dostal do rychlosti, naplánujte školení o kancelářských zařízeních, softwaru a postupech nezbytných pro tuto roli. Neprocesujte proces
• t jen jednodenní proces. To může často trvat několik měsíců, než plně na palubě nového zaměstnance. Během několika prvních týdnů a měsíců se pravidelně přihlašujte s novými zaměstnanci, zjistěte, zda něco potřebují nebo zda mají nějaké dotazy a poskytněte nějaké další povzbuzení. Studie vycházela z průzkumů více než 300 amerických pracovníků kteří pracují v kancelářských prostředích, a více než 300 manašerů v oblasti zaměstnanosti v amerických společnostech s nejméně 20 zaměstnanci.

Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul

Studie od společnosti Korn Ferry odhalila, že 63 procent zaměstnanců by upřednostňovalo více než 10 procent zaměstnanců. aby získali podporu bez zvýšení zisku, než je zvýšení platu bez propagace. Dennis Baltzley, senior partner společnosti Korn Ferry a globální vedoucí představitel firmy, uvedl, že by zaměstnavatelé měli toto zjištění vzít v úvahu, pokud chtějí pokračovat "Studie po studiu poukazuje na neuvěřitelnou důležitost uznání přínosu [a že to je klíčový zdroj pro spokojenost s prací, zatímco mzda je zřídka blízko vrcholu," uvedl Baltzley ve svém prohlášení.

(Kariéra)

4 Otázky na pracovišti, které činí vaše zaměstnance méně produktivní

Zajištění toho, aby zaměstnanci měli produktivní a uspokojivé pracovní prostředí, je pro mnohé společnosti hlavním problémem. Nikdo nechce pracovat v atmosféře, která by jim způsobila nepohodlí, rozrušení nebo úzkost. Ve skutečnosti může mít prostor, ve kterém pracují vaši zaměstnanci, přímý vliv na jejich výkon.

(Kariéra)