Nezávislost udržuje zaměstnance
Na rozdíl od obecné víry má obtížné zaměstnání neznamená, že jsou zaměstnanci nešťastní. Když někdo diktuje, jak dělají to těžké úkoly, to je to, co obtěžuje nejvíce zaměstnanců, zjistí nová studie.
Spokojenost zaměstnanců je přímo spojena s tím, kolik svobody mají zaměstnanci vykonávat svou práci svou vlastní cestou, Kdyby byli pracovníci požadováni, aby se snažili o souhlas s každým činem a rozhodnutím, které by učinili, byli by neúčinní a dokonce si mohou nechat ujít časově příznivé příležitosti, "píše profesor Greg A. Chung-Yan, profesor na univerzitě Windsor na Ontariu. "Cítili by se také nutně nutností usilovat o schválení, což by mohlo negativně ovlivnit inovace."
Jinými slovy, zaměstnanci uspějí v práci z vlastního podnětu a pomocí vlastního souboru dovedností a kreativity se bude cítit více osobně investováno do společnosti.
Podle Maynarda Brusmana, psychologa a výkonného trenéra v pracovních zdrojích založených na San Francisku, nejsou nálezy zveřejněné tento měsíc v časopise Journal of Occupational Health Psychology překvapivé. > "Lidé jsou s větší pravděpodobností šťastní v práci, pokud motivace pochází zevnitř," říká Brusman MobbyBusiness. "Budou mít lepší výkon, více angažovat se a být více odhodláni, pokud to, co dělají, pochází z jádra toho, kdo jsou."
Brusman řekl, že hledání zaměstnanců, kteří mají zájem o to, co dělají, a umožňují jim přistupovat k práci od svých vlastní pohled - a přitom stále pracuje na celkových cílech společnosti - bude fungovat lépe než přístup "mrkve a hole".
Chung-Yan uznává, že zatímco nezávislost zaměstnanců dělá šťastnější zaměstnance, všichni se stále musí zaměřit na základní mise společnosti
"Potřeba pracovníků, kteří se mohou a přizpůsobí pracovnímu prostředí, není nic nového a správný výběr a udržení špičkových talentů bude i nadále prioritou organizací v dohledné budoucnosti," píše Chung-Yan. "Zaměstnavatelé se však budou muset věnovat také strukturálním, organizačním a procedurálním rysům práce, aby zajistili, že zbytečná omezení nebrání důležitým diskrečním chováním, které musí pracovníci přizpůsobit a prosperovat na svém pracovišti."
Federální identifikační číslo zaměstnavatele FEIN): Jak získat jeden
Jak získat zdravotní pojištění pro vaše podnikání
- Pronájem vašeho prvního zaměstnance
UGC: 3 Taktika pro přeměnu zákazníků na advokáty značky
Chcete-li, aby se v dnešním světě stala značkou, nemůžete následovat včerejší marketingové praktiky. Společnosti měly úplnou kontrolu nad tím, jak byly jejich propagační zprávy přijaty veřejností, ale ve věku vysoké transparentnosti a posilování spotřebitelů prostřednictvím sociálních médií, moderní podniky vědí, že autentičnost a angažovanost jsou hlavními prioritami.
Nejlepší podnikové notebooky 2018 (a proč je milujeme)
Zjednodušení nákupního procesu je to, o čem jsme všichni. Otestujeme každý stroj jednotlivě a pak vám řekneme o špičkových umělcích, abyste mohli rozhodnout. Naše čtyři oblíbené notebooky z roku 2018 přinášejí z rozpočtu a funkčnosti něco jiného. Máme vás pokrytí, ať už hledáte robustní pracovní stanici, notebook vhodný pro rozpočet, adaptabilní hybrid nebo nejlepší pracovní stroj na trhu Nejlepší notebooky Přečtěte si recenze CPU Intel Core i7-7500U RAM 8GB Velikost obrazovky a rozlišení 13.
Populární Příspěvky