Nezávislost udržuje zaměstnance
Na rozdíl od obecné víry má obtížné zaměstnání neznamená, že jsou zaměstnanci nešťastní. Když někdo diktuje, jak dělají to těžké úkoly, to je to, co obtěžuje nejvíce zaměstnanců, zjistí nová studie.
Spokojenost zaměstnanců je přímo spojena s tím, kolik svobody mají zaměstnanci vykonávat svou práci svou vlastní cestou, Kdyby byli pracovníci požadováni, aby se snažili o souhlas s každým činem a rozhodnutím, které by učinili, byli by neúčinní a dokonce si mohou nechat ujít časově příznivé příležitosti, "píše profesor Greg A. Chung-Yan, profesor na univerzitě Windsor na Ontariu. "Cítili by se také nutně nutností usilovat o schválení, což by mohlo negativně ovlivnit inovace."
Jinými slovy, zaměstnanci uspějí v práci z vlastního podnětu a pomocí vlastního souboru dovedností a kreativity se bude cítit více osobně investováno do společnosti.
Podle Maynarda Brusmana, psychologa a výkonného trenéra v pracovních zdrojích založených na San Francisku, nejsou nálezy zveřejněné tento měsíc v časopise Journal of Occupational Health Psychology překvapivé. > "Lidé jsou s větší pravděpodobností šťastní v práci, pokud motivace pochází zevnitř," říká Brusman MobbyBusiness. "Budou mít lepší výkon, více angažovat se a být více odhodláni, pokud to, co dělají, pochází z jádra toho, kdo jsou."
Brusman řekl, že hledání zaměstnanců, kteří mají zájem o to, co dělají, a umožňují jim přistupovat k práci od svých vlastní pohled - a přitom stále pracuje na celkových cílech společnosti - bude fungovat lépe než přístup "mrkve a hole".
Chung-Yan uznává, že zatímco nezávislost zaměstnanců dělá šťastnější zaměstnance, všichni se stále musí zaměřit na základní mise společnosti
"Potřeba pracovníků, kteří se mohou a přizpůsobí pracovnímu prostředí, není nic nového a správný výběr a udržení špičkových talentů bude i nadále prioritou organizací v dohledné budoucnosti," píše Chung-Yan. "Zaměstnavatelé se však budou muset věnovat také strukturálním, organizačním a procedurálním rysům práce, aby zajistili, že zbytečná omezení nebrání důležitým diskrečním chováním, které musí pracovníci přizpůsobit a prosperovat na svém pracovišti."
Federální identifikační číslo zaměstnavatele FEIN): Jak získat jeden
Jak získat zdravotní pojištění pro vaše podnikání
- Pronájem vašeho prvního zaměstnance
18 Jedinečných vizitek pro skvělé zobrazení
Vytváření prvního počtu impresí Sociální sítě se staly mocnými nástroji pro propojení s potenciálními zákazníky a obchodními partnery, avšak plný dopad prvního dojmu se často ztratí digitální atmosféru. Vizitky na druhé straně poskytují fyzickou a hmatatelnou připomínku vašeho setkání. Ať už se jedná o okouzlující font nebo obrázek, hraje se s různými textury nebo je vyroben z jedinečného materiálu, vaše karta může přenést osobnost vašeho podniku prostřednictvím jeho designu a funkčnosti.
3 Podniky pracující na generování reálné hodnoty v kryptoměničství
Crypto-měnová vlna způsobila od bitcoinova meteorického vzestupu nějaké vážné vlny. Začátkem srpna byla vlajková loď kryptocurnána za mince nižší než 3000 dolarů; nedávno to bylo na vrcholu téměř 20 000 dolarů. Mnozí experti varovali, že rostoucí hodnota společnosti Bitcoin představuje efekty klasické spekulativní bubliny, kdy investoři nalévají peníze do produktu, který se oddělil od jakékoli skutečné hodnoty.
Populární Příspěvky