Nezávislost udržuje zaměstnance
Na rozdíl od obecné víry má obtížné zaměstnání neznamená, že jsou zaměstnanci nešťastní. Když někdo diktuje, jak dělají to těžké úkoly, to je to, co obtěžuje nejvíce zaměstnanců, zjistí nová studie.
Spokojenost zaměstnanců je přímo spojena s tím, kolik svobody mají zaměstnanci vykonávat svou práci svou vlastní cestou, Kdyby byli pracovníci požadováni, aby se snažili o souhlas s každým činem a rozhodnutím, které by učinili, byli by neúčinní a dokonce si mohou nechat ujít časově příznivé příležitosti, "píše profesor Greg A. Chung-Yan, profesor na univerzitě Windsor na Ontariu. "Cítili by se také nutně nutností usilovat o schválení, což by mohlo negativně ovlivnit inovace."
Jinými slovy, zaměstnanci uspějí v práci z vlastního podnětu a pomocí vlastního souboru dovedností a kreativity se bude cítit více osobně investováno do společnosti.
Podle Maynarda Brusmana, psychologa a výkonného trenéra v pracovních zdrojích založených na San Francisku, nejsou nálezy zveřejněné tento měsíc v časopise Journal of Occupational Health Psychology překvapivé. > "Lidé jsou s větší pravděpodobností šťastní v práci, pokud motivace pochází zevnitř," říká Brusman MobbyBusiness. "Budou mít lepší výkon, více angažovat se a být více odhodláni, pokud to, co dělají, pochází z jádra toho, kdo jsou."
Brusman řekl, že hledání zaměstnanců, kteří mají zájem o to, co dělají, a umožňují jim přistupovat k práci od svých vlastní pohled - a přitom stále pracuje na celkových cílech společnosti - bude fungovat lépe než přístup "mrkve a hole".
Chung-Yan uznává, že zatímco nezávislost zaměstnanců dělá šťastnější zaměstnance, všichni se stále musí zaměřit na základní mise společnosti
"Potřeba pracovníků, kteří se mohou a přizpůsobí pracovnímu prostředí, není nic nového a správný výběr a udržení špičkových talentů bude i nadále prioritou organizací v dohledné budoucnosti," píše Chung-Yan. "Zaměstnavatelé se však budou muset věnovat také strukturálním, organizačním a procedurálním rysům práce, aby zajistili, že zbytečná omezení nebrání důležitým diskrečním chováním, které musí pracovníci přizpůsobit a prosperovat na svém pracovišti."
Federální identifikační číslo zaměstnavatele FEIN): Jak získat jeden
Jak získat zdravotní pojištění pro vaše podnikání
- Pronájem vašeho prvního zaměstnance
Apple Watch: Je dobré pro podnikání?
Apple Watch vám může zvýšit produktivitu a dobře se hodí pro podnikání - příležitostné šaty - ale i jiné, méně nákladné smartwatchy. To dává Apple prvé nositelné zařízení na trochu nepříjemné místo. Je to vynikající produkt, ale konkurenční zařízení nabízejí podobnou funkci za zlomek ceny. Naštěstí společnost Apple Watch hodně pomáhá odůvodnit její prémiovou cenu.
Bullseye: Tipy pro cílení na starší demografické údaje o sociálních médiích
Dnešní obchodníci často kladou velký důraz na dosažení generace Z a tisíciletí prostřednictvím sociálních kanálů. Ale co generace Xers a baby boomers? Pokud se pokoušíte oslovit starší demografickou skupinu, může být obtížné určit, která sociální platforma bude nejlepší pro spolupráci s vaším publikem - ale nedopusťte chyby, když si myslíte, že tam vůbec nejsou.
Populární Příspěvky