Muži a ženy hledají různé pracovní výhody
Kvalita mužů a žen, které hledají v nové práci, se výrazně liší, uvádí se v novém výzkumu.
Studie personální firmy Randstad US zjistila, že i když plat a přínosy jsou nejdůležitějšími faktory obou pohlaví "výběr zaměstnavatele, muži a ženy mají různé preference pro jiné aspekty atraktivity zaměstnavatele.
Výzkum ukázal, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro ženy nejvyšší obavou, zatímco muži jsou více zaměřeni na příležitosti kariérního postupu. Konkrétně, téměř 40 procent dotazovaných žen věří, že flexibilita pracoviště je důležitým atributem zaměstnavatele ve srovnání s pouhými 26 procenty mužů. Na druhou stranu, 42 procent dotázaných mužů uvedlo, že hledají příležitost k pokroku, ve srovnání s 36 procentami žen.
Lisa Crawfordová, seniorová viceprezidentka Randstad US, uvedla, že způsob, jakým je společnost vnímána, ovlivňuje jaké typy "Firmy se možná budou muset zaměřit na klíčové prvky, jako je například budování kultury a přijetí flexibilnějších pracovních politik, s cílem oslovit různé demografické prvky," uvedl Crawford. "Přitahování a udržení talentu není jediným místem - zvláště s rozmanitou pracovní silou a více generacemi, které sedí vedle sebe."
Další oblastí, kde se oba pohlaví liší, je v jejich preferenci pro umístění zaměstnání. Studie ukazuje, že 44 procent zaměstnanců se domnívá, že umístění je důležitým atributem zaměstnavatele, ve srovnání s pouhými 35 procenty mužů.
Finanční stabilita společnosti je však pro muže důležitější než pro ženy. Více než 35 procent dotázaných mužů uvedlo, že finanční zdraví společnosti je pro ně velmi důležité, ve srovnání s pouhými 28 procenty žen.
Vzhledem k tomu, že trh práce pokračuje v ustáleném tempu a důvěru pracovníků, Crawford řekl: více zaměstnanci budou mít své možnosti otevřené pro jiné příležitosti.
"Pokud mají firmy udržovat a přitahovat nejlepší talenty, musí nejprve posoudit, co jejich značka skutečně znamená, zjistit, co udržuje svůj talent přicházejícím dveřmi a jak přitahovat další vlna pracovníků, kteří mohou mít jiné očekávání než to, co jejich společnost v současné době nabízí, "řekla. "S ženami, které tvoří polovinu pracovní síly, by zaměstnavatelé měli také zvážit jedinečné věci, které ženy oceňují při výběru zaměstnavatele."
Crawford dodal, že investice do budování silné zaměstnavatelské značky se vyplatí na stabilní pracovní síle, sladění talentu v rámci organizace a zvýšení angažovanosti a produktivity.
Studie vycházela z průzkumů 7 000 studentů, zaměstnaných pracovníků a nezaměstnaných pracovníků ve věku 18 až 65 let.
5 Způsobů, jak vytvořit svůj pracoviště More Flexibilní
, Zatímco většina zaměstnanců jsou pro flexibilní pracovní možnosti, pokud je zaměstnavatel nevykoná správně, může trpět celý podnik. "Společnosti chtějí využít výhody flexibilní práce - úsporu nákladů, snížení obratu a zvýšení spokojenosti zaměstnanců - vnímané stinné stránky flexibilní práce: totiž, ztrátu produktivity,“říká Sara Sutton Fell, CEO a zakladatel práci výpis webu FlexJobs s cílem pomoci podnikům vyhnout pokles výroby, Fell nabídl několik tipů pro firmy se snaží, aby se jejich.
15 Mezinárodní obchodní zvyklosti, které by mohly učinit nebo přerušit obchod
Někdy podnikání vás může vyvézt z vaší země. Nové příležitosti se často nacházejí v zahraničí a ambiciózní podnikatelé by se neměli bát růstu za hranicí svých hranic. Vedení obchodu s lidmi z jiných kultur však znamená být si vědom toho, jak dělají věci jinak. Zatímco efektivní komunikace je jednou ze složek, která uspějí na mezinárodním poli, zůstává také adaptabilní na místní protokol a etiketu.
Populární Příspěvky