Kolik stojí za vybudování mobilní aplikace?
Studie poskytovatele platformy Backend-as-a-Service (BaaS) AnyPresence odhalila většinu z nich. společnosti, 54 procent, utrácejí mezi 25 000 a 100 000 dolary na každé mobilní aplikaci, kterou vyvíjejí, ať už je to pro zákazníky nebo zaměstnance. Navíc další čtvrtina investuje do každé aplikace více než 100 000 dolarů.
"Vysoké náklady na vývoj respondentů odrážejí složitost podnikových aplikací," řekl Richard Mendis, ředitel marketingu společnosti AnyPresence a spoluzakladatel. "Zda aplikace je zaměřena na zaměstnance, partnery nebo zákazníky, aplikace pro mobilní zařízení mohou mít sofistikované integrace, bezpečnostní a výkonnostní potřeby, které je často složitější při vývoji, testování a údržbě než u typických spotřebitelských aplikací."
téměř tři čtvrtiny respondentů očekávají, že jejich společnosti budou v roce 2013 přidávat nejméně tři nové mobilní aplikace, zatímco 38% plánuje nasazení šest nebo více let.
Studie zjistila, že podniky vyvíjejí směs zákazníků, aplikace zaměstnanců a partnerské aplikace. Dvě nejoblíbenější oblasti, v nichž se vytvářejí, jsou pro zákaznické služby a podporu, stejně jako pro prodej a marketing.
Při vývoji aplikací - což trvá průměrně tři měsíce u většiny společností - je jeden krok, udržovaná je sama o sobě sama. Výzkum zjistil, že více než 80% dotázaných aktualizuje nebo rozšiřuje své aplikace nejméně jednou za šest měsíců, z nichž třetina vydává aktualizace tak často, jako jednou měsíčně.
Dalším problémem při vývoji mobilních aplikací je určení toho, zařízení pro jejich vytvoření. Studie zjistila, že zatímco Android a iOS jsou nejpopulárnější platformy, vývoj se v příštím roce poněkud posune, protože mobilní platforma společnosti Microsoft získává zvýšený podíl na trhu.
Studie vycházela z průzkumů více než 100 IT odborníků zapojených do mobility a projekty týkající se mobility.
Děkujeme za poznámky Stále věc: 3 tipy pro psaní skvělé
Jak se můžete i nadále vystupovat po úspěšném dokončení pracovního pohovoru? Pošlete poděkování. Bez ohledu na osobu, vděčnost zanechává trvalý dojem. "Je to společné zdvořilost, že děkuji lidem za to, že jste si udělali čas, aby vám poskytli příležitost ukázat své talenty. Na dnešním trhu práce můžete udělat vše, ze soutěže je dobré, "řekla Laura Kerekesová, vedoucí vědeckého pracovníka společnosti ThinkHR.
Konflikty na pracovišti? 4 způsoby, jak zlepšit komunikaci
Manažer nechtěně přiřadí dvěma zaměstnancům stejný projekt, aniž by jim to řekl. Zaměstnanec dělá komentář, který je špatně pochopen a vyvolává argument mezi jeho týmem. Někdo podává stížnost na zaměstnance týkající se jiného zaměstnance a vedoucí oddělení lidských zdrojů se domnívá, že situaci bez shromáždění skutečností - pouze zjistit, že stěžovatel způsobil tento problém v první řadě.
Populární Příspěvky