Správa sociálních médií pro hledání práce

Studie společnosti CareerBuilder odhalila, že více než 40 procent lidí žijících v zahraničí, že výzkumní pracovníci, kteří v současné době zkoumají kandidáty prostřednictvím sociálních médií, uvedli, že nalezli informace, které jim způsobily, že nenajdou kandidáta, což představuje nárůst o 9 procentních bodů oproti loňskému roku.

Výzkum zjistil, že zaměstnavatelé, kteří přestali zvažovat kandidáta poté, profily sociálních médií objevily různé znepokojivé obsahy, včetně provokativních a nevhodných fotek, informace o kandidátovi, který pije alkohol nebo užívaly drogy, příspěvky od uchazečů o špatné chuti předcházející zaměstnavatele a informace, které byly v rozporu s jejich dříve uvedenou kvalifikací. 20 procent dotazovaných manažerů v oblasti pronájmu říkalo, že při provádění výzkumu sociálních médií nalezli informace, které jim způsobily, že si najali kandidát, včetně jeho profesionálního obrazu, dobře zaokrouhlených zájmů, tvořivosti a komunikačních dovedností.

Rosemary Haefner, viceprezidentka lidských zdrojů na CareerBuilder, uvedla, že zaměstnavatelé využívají veškeré dostupné nástroje, včetně sociálních médií, "Pro uchazeče o zaměstnání je důležité si uvědomit, jaké informace poskytují zaměstnavatelům a spravovat jejich online obraz," uvedla. "Současně musí správci pronájmu a oddělení lidských zdrojů pečlivě zvážit, jak používat informace získané ze sociálních médií a zda je relevantní pro kvalifikaci kandidáta."

Haefner navrhuje několik tipů pro uchazeče o zaměstnání, kteří se snaží zobrazovat pozitivní online image:

Vyhledat sami:

Nejjednodušší způsob, jak pro zaměstnavatele zkoumat online profil kandidáta, je provést jednoduché vyhledávání na Googlu a dalších stránkách. Uchazeči o práci by se měli o to pokusit, aby věděli přesně, co zaměstnavatel uvidí, a odstraní veškeré digitální nečistoty, které by nechtěly, aby se potenciální šéf setkal. Některé prohlížeče mohou ukládat informace a tudíž ovlivňovat výsledky vyhledávání, tedy vyhledávání z veřejného počítače.

Čtení nastavení ochrany osobních údajů:

• Sociální média často mění nastavení ochrany osobních údajů a někdy to vede ke změně uživatelských nastavení. Je to dobrý nápad pro uchazeče o zaměstnání, aby pravidelně kontrolovali nastavení ochrany soukromí pro všechny své účty sociálních médií. Showcase talent
• : Je to příležitost pro uchazeče o zaměstnání poskytnout důkaz, že jsou stejně výjimečné jako jejich résumé říká zasláním jejich ocenění a ocenění, dobrovolnické aktivity a další úspěchy. Zaměstnavatelé často vyhledávají sociální média, aby se dozvěděli více o kvalifikaci kandidáta, nebo aby zjistili, že jsou dobře zaokrouhleno, takže je nutno dát tuto informaci do čela a centra.
• Uchovávejte karty: Jen proto, o tom, co dávají online, neznamená, že jejich přátelé jsou tak opatrní. Proto by uchazeči o zaměstnání měli také věnovat pozornost tomu, co ostatní zveřejňují na svých profilech sociálních médií a jaké příspěvky jsou označeny, aby mohli plně chránit svůj online obraz. Studie vycházela z průzkumů o více než 2 100 náboru manažerů a odborníků v oblasti lidských zdrojů.

• ---

  

  Malé firmy dávají nejlepší zákaznický servis

  Američané jsou zaníceni špatným zákaznickým servisem a jsou ochotni platit více, aby bylo lépe zacházeno. Dobrou zprávou pro vlastníky malých podniků je však to, že 81% spotřebitelů myslí, že malé podniky poskytují lepší služby než velké podniky. To je objev nového průzkumu, který zjistí, že když se ekonomika zlepšuje, deset Američanů je ochotno strávit v průměru o 13 procent více společností, které věří, že poskytují vynikající služby zákazníkům.

  (Obchodní)

  

  Microsoft Surface Pro 4 Review: Je dobré pro podnikání?

  Pracovní počítače nejsou mnohem univerzálnější než toto. Tablety společnosti Microsoft Surface Pro 4 se mohou pochlubit větší obrazovkou, lepší ochranou a mnohem vylepšenou klávesnicí ve srovnání s loňským Surface Pro 3, což je lákavá volba pro firemní uživatele. A povrchové pero je stále nepostradatelným nástrojem pro vážné notáře.

  (Obchodní)