Správa sociálních médií pro hledání práce

Studie společnosti CareerBuilder odhalila, že více než 40 procent lidí žijících v zahraničí, že výzkumní pracovníci, kteří v současné době zkoumají kandidáty prostřednictvím sociálních médií, uvedli, že nalezli informace, které jim způsobily, že nenajdou kandidáta, což představuje nárůst o 9 procentních bodů oproti loňskému roku.

Výzkum zjistil, že zaměstnavatelé, kteří přestali zvažovat kandidáta poté, profily sociálních médií objevily různé znepokojivé obsahy, včetně provokativních a nevhodných fotek, informace o kandidátovi, který pije alkohol nebo užívaly drogy, příspěvky od uchazečů o špatné chuti předcházející zaměstnavatele a informace, které byly v rozporu s jejich dříve uvedenou kvalifikací. 20 procent dotazovaných manažerů v oblasti pronájmu říkalo, že při provádění výzkumu sociálních médií nalezli informace, které jim způsobily, že si najali kandidát, včetně jeho profesionálního obrazu, dobře zaokrouhlených zájmů, tvořivosti a komunikačních dovedností.

Rosemary Haefner, viceprezidentka lidských zdrojů na CareerBuilder, uvedla, že zaměstnavatelé využívají veškeré dostupné nástroje, včetně sociálních médií, "Pro uchazeče o zaměstnání je důležité si uvědomit, jaké informace poskytují zaměstnavatelům a spravovat jejich online obraz," uvedla. "Současně musí správci pronájmu a oddělení lidských zdrojů pečlivě zvážit, jak používat informace získané ze sociálních médií a zda je relevantní pro kvalifikaci kandidáta."

Haefner navrhuje několik tipů pro uchazeče o zaměstnání, kteří se snaží zobrazovat pozitivní online image:

Vyhledat sami:

Nejjednodušší způsob, jak pro zaměstnavatele zkoumat online profil kandidáta, je provést jednoduché vyhledávání na Googlu a dalších stránkách. Uchazeči o práci by se měli o to pokusit, aby věděli přesně, co zaměstnavatel uvidí, a odstraní veškeré digitální nečistoty, které by nechtěly, aby se potenciální šéf setkal. Některé prohlížeče mohou ukládat informace a tudíž ovlivňovat výsledky vyhledávání, tedy vyhledávání z veřejného počítače.

Čtení nastavení ochrany osobních údajů:

• Sociální média často mění nastavení ochrany osobních údajů a někdy to vede ke změně uživatelských nastavení. Je to dobrý nápad pro uchazeče o zaměstnání, aby pravidelně kontrolovali nastavení ochrany soukromí pro všechny své účty sociálních médií. Showcase talent
• : Je to příležitost pro uchazeče o zaměstnání poskytnout důkaz, že jsou stejně výjimečné jako jejich résumé říká zasláním jejich ocenění a ocenění, dobrovolnické aktivity a další úspěchy. Zaměstnavatelé často vyhledávají sociální média, aby se dozvěděli více o kvalifikaci kandidáta, nebo aby zjistili, že jsou dobře zaokrouhleno, takže je nutno dát tuto informaci do čela a centra.
• Uchovávejte karty: Jen proto, o tom, co dávají online, neznamená, že jejich přátelé jsou tak opatrní. Proto by uchazeči o zaměstnání měli také věnovat pozornost tomu, co ostatní zveřejňují na svých profilech sociálních médií a jaké příspěvky jsou označeny, aby mohli plně chránit svůj online obraz. Studie vycházela z průzkumů o více než 2 100 náboru manažerů a odborníků v oblasti lidských zdrojů.

• ---

  

  Malá podniková snímek: Nomva

  Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem se jedná o malých firmách. Caroline Beckmanová (CEO) a Nina Church (COO), spoluzakladatelé společnosti Nomva, vysvětlují, jak tento obrázek představuje jejich podnikání. Uděláme nulové kompromisy. Ve dnech věku chytrých telefonů a automobilů s vlastním pohonem jsme věřili, že je čas vytvořit potraviny, které skutečně zkontrolovaly všechny krabice: průhledné, chutné, skutečně zdravé, přístupné a zábavné.

  (Obchodní)

  

  Co je to Crowdfunding?

  ÚčAstníci nebo pomocníci, jak se často nazývají, poskytují fondu minimální částku a mohou získat odměnu za svůj příspěvek. Tyto odměny se často odvíjejí od velikosti daru stimulujícího vyšší dary. Zatímco to, co podporuje, by mohlo být považováno za nákup vlastnictví podniku, crowdfunding nedává vlastnictví nebo vlastní kapitál od vlastníka projektu.

  (Obchodní)