Definování vedení: 8 způsobů, jak se stát velkým vůdcem


Definování vedení: 8 způsobů, jak se stát velkým vůdcem

Požádejte libovolný počet podnikatelů, vlastníků podniků nebo jiných vedoucích pracovníků v podnikatelské sféře, aby definovali vedení a pravděpodobně získáte jiný odpověď od každé osoby. Zde je část problému, pokud jde o vedení - nebo konkrétněji, definování vedení. Mobby Business sestavil seznam definic od různých vedoucích pracovníků v podnikatelské komunitě s otázkou, jak definovat vůdčí postavení.

Jak Dr. John Maxwell, nejvíce publikovaný autor na vedení, říká ... "Vedení je vliv!" - Ken Courtright, zakladatel dnešního růstového poradce

Vedení očekává tolik vašich pracovníků, jak jsou schopni, ale nikdy víc než vy. Nikdy se nepožaduje, aby někdo udělal něco, co jste nedělal sami, nebo že jste zcela ochotni znovu učinit. A konečně, vedoucí je pochopení toho, že vaši pracovníci mají různé nápady a jsou schopni se flexibilně zapojit do svých plánů. - Jonathan Hines, ředitel prodeje a marketingu v PILLO1

Všichni jsme vůdci - výchozí - takže otázka není tak "jste vůdce?" jako "jak dobře vedete?" Účinní vůdci jsou v první řadě sebevědomí a vědomi toho, jak ovlivňují lidi v jejich sféře vlivu. Vedoucí musí být dostatečně zranitelný, aby měl autentické spojení s ostatními, dostatečně charismatický, aby se zapojil do ostatních a dost umil, aby si uvědomil, že skutečné vedení zahrnuje službu ostatním. je způsob, jak talentovaným jedincům sdílet své perspektivy a znalosti tím, že ovlivňuje ostatní. S využitím vlastní charisma a vlivu by vůdci měli mít možnost inspirovat ostatní, aby se učil více, více a více. - Jeet Banerjee, sériový podnikatel

Vedení je postoj . Řízení je pozice. Stejně jako služba je postoj a

zákaznická služba je oddělení. Je to stav bytí - způsob, jak se přiblížit k životu. - Kevin Burns, prezident a generální ředitel společnosti BGi Consultants Vedení je o hodnotách a prioritách. Hodnoty vůdce jsou měřeny tím, jak jedná, nikoli tím, co říkají. A skutečný vůdce bude komunikovat s prioritami, které odpovídají hodnotám, které si přejí. - Greg Marcus, autor knihy "Busting Your Corporate Idol: Jak se spojit s hodnotami a znovu získat kontrolu nad svým životem"

udržet perspektivu velkého obrazu, porozumět prioritám a vnímat kontext. Jsou neohrožené, cynické a nemohou se bát jednat na instinkt. Jsou jasné ve svých cílech a vynikajícím komunikátorem . - RJ Díaz, generální ředitel a tvůrčí ředitel společnosti Industry Portage Co

Vedení přináší lidem, co dělají, co ostatní vědí, je to správná věc, ale kteří nemají sebevědomí, aby jednat samostatně! - Kevin Gazzara, senior partner Magna Leadership Solutions


Letní výpadek: Zaměstnanci motivovaní

Letní výpadek: Zaměstnanci motivovaní

Ačkoli to je realita, t znamená, že každý bude odpovídajícím způsobem upravovat. Je jen přirozené, že se z práce vytraví, ponořené do myšlenky palmových a tyrkysových vod. Tyto průzkumy však přicházejí za cenu, známou také jako "letní propad". Průzkum provedený úřadem OfficeTeam zjistil, že 34% personálních manažerů má pocit, že v létě jsou pracovníci méně produktivní.

(Vedení lidí)

35 Inspirující vedoucí odměny

35 Inspirující vedoucí odměny

Ať už vedli společnost nebo zemi, nejlepší lídři historie pochopili důležitost poskytování motivace a směru k dosažení větších cílů. Chudí vůdci ztrácejí víru a důvěru lidí, které vedou, zatímco velcí vůdci se zdají vést bez námahy. Charakter, činy a myšlenky vůdce, dobré či špatné, pronikají do organizace.

(Vedení lidí)