Různí pracovníci jsou šťastnější, produktivnější
Aby bylo možné vidět výsledky, Scott řekl, že závazek k rozmanitosti musí být víc než jen povrchní.
Na rozdíl od podnikání, které prostě dělá, co výzkum a lidová praxe jim říká, Scott se domnívá, že podniky potřebují posílit svůj závazek k rozmanitosti v každém aspektu své podnikové kultury a praxe, aby plně využily odměny různorodého personálu.
"Když máte inkluzivní firemní kulturu, Díky tomu se zvyšuje schopnost skupinových procesů, což znamená, že zaměstnanci s větší pravděpodobností zůstanou, což zase zvyšuje spodní rysy společnosti, "uvedl Scott.
Studie používá Campbell Soup Company jako obdivuhodný příklad různorodé organizace. Některé snahy o rozmanitost v USA se týkají programů pro své ženy, gayové, hispánské a asijské zaměstnance; jeho poslání důsledně posílit začlenění na všech úrovních od vrcholového vedení až po pracovníky na přední straně; a školení pro manažery o inkluzivním vedení, rozmanitosti a uvědomění si nevědomých předsudků
"Tkáním různorodosti do samotné struktury společnosti nejenže to zahrnuje své zaměstnance, ale také pro radostnější a produktivnější pracovní sílu, "Říká Scott. Výzkum, který byl spoluautorem Joanna Heathcote, profesora na univerzitě v Torontu v Scarborough a Jamieho Grumana, profesora na univerzitě v Guelphu, byl založen na recenzích asi 100 případových studií rozmanitosti od podniků v USA a Kanadě. Celá studie je publikována v aktuálním čísle Managementu lidských zdrojů
10 kulturních trendů pro rok 2012 (a jak postupovat podle toho)
Jak ukončit práci, kterou nenávidíte a založíte vlastní podnik
Smart Cookies: 5 Praktické obchodní lekce od dívčích skautů
Bezpečné a zdravé: začlenění bezpečnosti práce do kultury
Hledání dobrých pracovníků může být těžké pro všechny malé firmy. Většina zaměstnavatelů neustále hledá výhodu nad konkurencí, jako je vyšší plat, lepší výhody nebo spousta volného času. Ale něco, co by mohlo skutečně přitáhnout zaměstnance, je kultura bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci se chtějí cítit v bezpečí během práce a chtějí vědět, že pokud se něco stane, jejich zaměstnavatel bude mít záda.
Výběr softwaru pro správu projektů: Průvodce pro kupující
Software pro správu projektů je všestranný způsob, jak zefektivnit proces řízení jakéhokoli projektu, ať už je to projektování a budování interiéru budovy, nebo vytvoření webové stránky pro klienta. Software pro správu projektů pomáhá sjednocovat proces, nikoli nutí týmy pracovat v několika různých aplikacích.
Populární Příspěvky